Analista de RH

* Acompanhar processos seletivos com olhar comportamental e aderência cultural

* Desenvolvimento de líderes (feedbacks, orientações e acompanhamento)

* Acompanhar e controlar as avaliações de performance mensal, bem como avaliação anual do plano de carreira.

* Apoiar os líderes na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI)

* Mediação de conflitos e melhoria do clima Organizacional

* Implementação de ações de engajamento e retenção

* Análise de indicadores de RH (Turnover, absenteísmo, clima, presenteismo, etc)

* Apoio à liderança na tomada de decisão com base em dados.

* Realizar processos admissionais e demissionais (cadastro, conferência de documentos, contratos, entrega e recebimento de documentos).

* Levantar e conferir informações para o fechamento da folha de pagamento (horas trabalhadas, horas extras, adicionais, faltas, férias, afastamentos, etc.) e encaminhar à contabilidade.

* Controlar e programar férias dos colaboradores (a empresa possui um sistema de férias coletiva);

* Apoiar no cálculo e controle de benefícios

* Acompanhar e controlar a jornada de trabalho, importando e tratando ponto

* Emitir e organizar documentos de RH (contratos, advertências, comunicados, recibos, holerites, etc.).

* Garantir que todos os colaboradores estejam com treinamentos obrigatórios e ASOs (atestado de saúde ocupacional) em dia, em parceria com a empresa de medicina ocupacional.

* Acompanhar o cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras) aplicáveis à empresa;

* Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em dúvidas sobre folha, férias, benefícios e segurança.