Líder de departamento pessoal
Sobre a vaga
O Analista de Departamento Pessoal deverá possuir experiência sólida nas rotinas de DP, com autonomia para gerir carteira de múltiplos clientes, executar e conferir processos admissionais e demissionais, folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário, apuração de encargos (INSS, FGTS e IRRF) e cumprimento das obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Espera-se conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, aplicação de convenções coletivas, capacidade de identificar inconsistências, antecipar pendências e garantir a qualidade e o cumprimento dos prazos legais. Deverá possuir experiência com sistemas de gestão contábil e de Departamento Pessoal, especialmente Domínio, G-Click, Onvio e Digisac. Espera-se um profissional organizado, analítico, proativo, com boa comunicação, capacidade de gerir prioridades, autonomia na resolução de demandas e postura consultiva no atendimento aos clientes, contribuindo também para a revisão das rotinas, redução de retrabalho e melhoria contínua dos processos do setor.
No dia a dia, você vai
- 01Coordenar e acompanhar as rotinas do Departamento Pessoal de uma carteira de múltiplos clientes.
- 02Executar e conferir os processos de admissão e demissão.
- 03Supervisionar o processamento e o fechamento da folha de pagamento.
- 04Gerenciar os processos de férias, rescisões e 13º salário.
- 05Apurar e conferir encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo INSS, FGTS e IRRF.
- 06Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.
- 07Aplicar e acompanhar a legislação trabalhista, previdenciária e as convenções coletivas.
- 08Identificar inconsistências, antecipar pendências e assegurar a qualidade das entregas.
O que você precisa ter
- Formação em Ciências Contábeis, Administração ou Recursos Humanos;
- Experiência comprovada em Departamento Pessoal (DP);
- Domínio das rotinas de folha de pagamento e obrigações acessórias.