VVAGA PRONTA LTDA
VVAGA PRONTA LTDAPublicada há 7 meses

Analista de RH Júnior

dfRemotoPJ · Analista Júnior
A vaga

Sobre a vaga

A VAGA PRONTA LTDA está em busca de um Analista de RH Júnior para integrar nosso time de forma 100% remota. Buscamos um profissional organizado e proativo que queira crescer junto com uma empresa que valoriza a eficiência e o bom relacionamento interpessoal. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja atuar de ponta a ponta na área de Recursos Humanos, participando ativamente da estruturação de processos internos.

No dia a dia, você será responsável por todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador. Além da parte de aquisição de talentos, você terá um papel fundamental na gestão administrativa, cuidando do fechamento mensal de ponto e preparando as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento. Sua atuação será vital para garantir que nossos processos de RH ocorram sem falhas e com total transparência para os colaboradores.

Oferecemos um ambiente de aprendizado contínuo onde você terá autonomia para sugerir melhorias nos processos de departamento pessoal e recrutamento. Como estamos em constante evolução, esta posição permite uma visão holística do negócio, preparando o profissional para assumir desafios maiores e evoluir em sua carreira dentro da área de gestão de pessoas.

No dia a dia, você vai

  1. 01Realizar o processo ponta a ponta de Recrutamento e Seleção
  2. 02Efetuar o fechamento mensal da folha de ponto
  3. 03Organizar documentos e informações para a folha de pagamento
  4. 04Realizar o onboarding de novos colaboradores
  5. 05Manter planilhas de controle de RH atualizadas
Requisitos

O que você precisa ter

ObrigatóriosObrigatório
  • Experiência prévia em Recrutamento e Seleção
  • Domínio de Excel para controles manuais
  • Conhecimento em rotinas de fechamento de ponto e folha
  • Capacidade de autogestão para trabalho remoto
DiferenciaisDiferencial
  • Vivência com entrevistas por competência
  • Conhecimento de legislação trabalhista básica
  • Experiência com ferramentas de ponto eletrônico

Formação: Superior cursando ou completo em RH, Psicologia ou Administração.