Calendário da Copa 2026 no RH: Todos os Jogos do Brasil, Horários e o que o RH Precisa Decidir
A Copa do Mundo de 2026 acontece nos Estados Unidos, México e Canadá, com jogos que podem cair em pleno horário de trabalho. Este guia traz a tabela completa dos jogos do Brasil, o impacto real na jornada e tudo que o RH precisa preparar.
Resposta rápida
Na fase de grupos, os 3 jogos do Brasil na Copa 2026 têm impacto baixo na jornada: sábado 19h, sexta 22h e quarta 19h. O maior risco é a fase eliminatória, quando jogos podem cair em dias úteis às 13h ou 16h BRT. Não existe obrigação legal de liberar, mas a prática de mercado e muitas convenções coletivas recomendam flexibilidade. O ideal é que o RH defina a política e comunique com pelo menos 5 dias de antecedência.
O que a CLT diz sobre jogos da Copa
A legislação trabalhista brasileira não prevê liberação obrigatória para jogos de futebol, nem mesmo da Seleção Brasileira. Não existe artigo na CLT que determine feriado, ponto facultativo ou dispensa automática em dias de Copa do Mundo.
Na prática, porém, a realidade é outra. Nas Copas de 2014, 2018 e 2022, a maioria das empresas brasileiras adotou algum tipo de flexibilização: liberação antecipada, transmissão no ambiente de trabalho ou compensação via banco de horas. Uma pesquisa do DIEESE durante a Copa de 2022 mostrou que mais de 70% das empresas fizeram alguma adaptação nos dias de jogos da Seleção.
A recomendação é clara: defina uma política interna antes do primeiro jogo e comunique com antecedência. Decisões de última hora geram conflitos, desalinhamento entre áreas e sensação de injustiça.
Ponto importante: convenções coletivas de algumas categorias preveem liberação em jogos da Seleção. Antes de definir a política, consulte o sindicato da categoria e a convenção vigente.
Jogos do Brasil na fase de grupos
O Brasil está no Grupo C da Copa do Mundo 2026, com jogos disputados nos Estados Unidos. Confira a tabela completa com horários no fuso de Brasília e a análise de impacto para cada partida:
Brasil
Marrocos
Ação sugerida: Engajamento opcional: transmissão em área comum, dress code verde e amarelo
Prazo: Comunicar até 09/06 (segunda anterior)
Brasil
Haiti
Ação sugerida: Liberar mais cedo como ação de engajamento; organizar transmissão para quem quiser ficar
Prazo: Comunicar até 16/06 (terça anterior)
Escócia
Brasil
Ação sugerida: Definir se libera a partir das 17h ou compensa via banco de horas. Turnos noturnos: verificar escala
Prazo: Comunicar até 19/06 (quinta anterior)
Cenários da fase eliminatória
Se o Brasil se classificar, os jogos da fase eliminatória têm maior chance de cair em dias úteis, com horários de 13h ou 16h BRT. É nessa fase que o RH precisa estar mais preparado:
| Fase | Datas possíveis | Horários (BRT) | Impacto |
|---|---|---|---|
| Oitavas de final | 28/06 a 01/07 | 13h, 16h ou 19h BRT | Alto |
| Quartas de final | 04/07 a 05/07 | 13h ou 16h BRT | Alto |
| Semifinal | 08/07 a 09/07 | 16h BRT | Alto |
| Final | 19/07 | 16h BRT | Muito alto |
Atenção: os horários da fase eliminatória só serão confirmados pela FIFA após a fase de grupos. Prepare cenários para 13h, 16h e 19h BRT e defina critérios de decisão antecipados.
Modelo de comunicado interno
Use este template como base para o comunicado oficial da sua empresa. Adapte conforme a política definida pelo RH e pela diretoria:
Prezados colaboradores, Informamos que a empresa [NOME DA EMPRESA] adotará as seguintes medidas durante os jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo 2026: FASE DE GRUPOS: - 13/06 (sábado, 19h) — Brasil x Marrocos: sem alteração no expediente - 19/06 (sexta, 22h) — Brasil x Haiti: expediente normal, transmissão no refeitório a partir das 21h30 - 24/06 (quarta, 19h) — Escócia x Brasil: expediente encerrado às 17h, com compensação via banco de horas FASE ELIMINATÓRIA: - Caso o Brasil se classifique, novas orientações serão comunicadas com pelo menos 5 dias de antecedência REGRAS GERAIS: - Dress code verde e amarelo é permitido nos dias de jogo - Bolão interno organizado pelo [SETOR/PESSOA] - Faltas não comunicadas serão tratadas conforme política interna Contamos com a colaboração de todos. [NOME DO RESPONSÁVEL] [CARGO] [DATA]
Checklist para o RH: 10 itens para não esquecer
Antes do primeiro jogo do Brasil, garanta que estes pontos estejam resolvidos. Imprima esta lista ou salve para acompanhar:
Mapear quais jogos caem em horário de trabalho (fase eliminatória)
Definir política: liberação total, parcial ou banco de horas
Consultar convenção coletiva da categoria sobre jogos da Seleção
Preparar comunicado oficial com as regras definidas
Alinhar com gestores de área sobre flexibilidade
Organizar espaço para transmissão (TV, projetor, refeitório)
Planejar ações de engajamento: bolão, dress code temático, decoração
Definir regras para home office nos dias de jogo
Preparar termo de compensação de horas (se aplicável)
Comunicar colaboradores com pelo menos 5 dias de antecedência
O que a legislação diz
CLT e feriados
A CLT (art. 70) define que o repouso semanal remunerado deve coincidir preferencialmente com domingos, e os feriados são definidos por lei federal, estadual ou municipal. Jogos de Copa não se enquadram como feriado em nenhuma dessas esferas, salvo decretação específica (o que não ocorreu nas últimas Copas para empresas privadas).
Banco de horas
O art. 59 da CLT permite acordo individual de compensação de jornada (banco de horas) com prazo de até 6 meses. Para acordos coletivos, o prazo pode ser de até 1 ano. Esta é a modalidade mais utilizada pelas empresas durante a Copa: libera no dia do jogo e compensa depois.
Convenção coletiva
Algumas categorias profissionais têm cláusulas específicas sobre eventos esportivos nacionais. Antes de definir a política, consulte a convenção coletiva vigente. Categorias como comércio, metalurgia e bancários costumam ter previsões específicas.
Home office
Para colaboradores em regime híbrido ou remoto, o RH pode definir que os dias de jogo sejam preferencialmente de trabalho remoto. Isso reduz deslocamento e facilita a flexibilização, sem necessidade de compensação formal.
Perguntas frequentes
A empresa é obrigada a liberar nos jogos da Copa do Mundo?
Não existe obrigação legal na CLT para liberar colaboradores durante jogos da Copa. A decisão é da empresa. No entanto, muitas convenções coletivas preveem liberação, e a prática de mercado favorece a flexibilidade como ferramenta de engajamento.
Se a empresa liberar, precisa compensar as horas?
Depende do acordo. A empresa pode optar por: abono total (sem compensação), banco de horas (compensação posterior conforme art. 59 da CLT) ou acordo individual de compensação. O mais comum é banco de horas com compensação em até 6 meses.
Os jogos do Brasil na fase de grupos afetam o horário de trabalho?
Na fase de grupos, o impacto é baixo. O jogo de sábado (13/06, 19h) não afeta. O de sexta (19/06, 22h) é após o expediente. Apenas o de quarta (24/06, 19h) pode impactar turnos que vão até 18h-19h. A fase eliminatória tem maior risco de impacto.
O RH pode descontar do salário se o colaborador faltar no dia do jogo?
Sim. Se não houver acordo prévio de liberação, a falta é injustificada e pode ser descontada. Por isso, é essencial que o RH comunique com antecedência a política adotada pela empresa para evitar conflitos.
Como usar a Copa para melhorar o clima organizacional?
Transmissões coletivas, bolões internos, dress code temático, decoração colaborativa e pesquisas rápidas de engajamento são ações de baixo custo que reforçam a cultura. A Benway oferece pesquisa de clima gratuita para medir o impacto dessas iniciativas.
Use a Copa como oportunidade de engajamento
Aplique uma pesquisa de clima antes e depois da Copa para medir o impacto das ações do RH. A Benway oferece pesquisas de clima e eNPS gratuitas para PMEs.
Publicado em 7 de abril de 2026
Por Benway · Plataforma gratuita de gestão de RH e benefícios corporativos