Qual o salário de Analista De Departamento Pessoal em Espírito Santo?

A média salarial de Analista De Departamento Pessoal em Espírito Santo é de R$ 3.228,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 3.208,00 e R$ 4.452,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 4.452,00.

Benway

Analista De Departamento Pessoal em Espírito Santo

R$ 3.228,00/mês

A média salarial de Analista De Departamento Pessoal em Espírito Santo é de R$ 3.228,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 3.216,00
MedianaR$ 3.216,00
MáximoR$ 5.621,00
Ver fonte →
Indeed
MínimoR$ 3.199,00
MedianaR$ 3.240,00
MáximoR$ 3.283,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 3.228,00

por mês

Quem é o Analista De Departamento Pessoal?

O Analista de Departamento Pessoal é o profissional estratégico responsável pela gestão operacional da vida funcional dos colaboradores dentro de uma organização. Suas responsabilidades abrangem desde o processo de admissão, manutenção de registros e conformidade legal até o desligamento, garantindo que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas rigorosamente de acordo com a CLT e legislações vigentes.

Este profissional atua como um elo fundamental entre a empresa e os órgãos governamentais, sendo responsável pela alimentação de sistemas como o eSocial. Ele deve possuir um conhecimento profundo sobre cálculos de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF), férias e décimo terceiro salário, assegurando que os pagamentos sejam realizados de forma justa e sem erros, o que impacta diretamente no clima organizacional.

Além da parte técnica e numérica, o Analista de DP no Espírito Santo desempenha um papel consultivo para gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre direitos e deveres. Em um cenário de constantes mudanças legislativas, este profissional deve manter-se atualizado para mitigar riscos de passivos trabalhistas e garantir a segurança jurídica da instituição.

Principais Atividades

  • Realizar o fechamento completo da folha de pagamento mensal.
  • Processar admissões e desligamentos de funcionários conforme a lei.
  • Transmitir informações ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais órgãos.
  • Controlar a concessão e o pagamento de férias dos colaboradores.
  • Gerenciar o sistema de ponto eletrônico e apurar horas extras ou faltas.
  • Elaborar guias de recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
  • Realizar a gestão e compra de benefícios (vale-transporte, alimentação).
  • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerites.
  • Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas ou sindicatos.
  • Acompanhar e aplicar as convenções coletivas de diferentes categorias.

Formações Mais Comuns

  • Graduação em Gestão de Recursos Humanos
  • Graduação em Administração de Empresas
  • Graduação em Ciências Contábeis
  • Graduação em Direito (com foco em Trabalhista)
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Compliance Trabalhista
  • Cursos de Extensão em eSocial e Legislação Previdenciária

Mercado em Espírito Santo

No Espírito Santo, o mercado para Analistas de Departamento Pessoal é impulsionado fortemente pelos setores de Logística, Comércio Exterior e Indústria, especialmente nas regiões de Vitória, Vila Velha, Serra e Cariacica (Grande Vitória). O estado possui um hub logístico importante, o que gera uma demanda contínua por profissionais que saibam lidar com sindicatos diversos e escalas de trabalho complexas.

Além disso, o crescimento do setor de serviços e a presença de grandes players da mineração e siderurgia criam um ambiente competitivo. As empresas capixabas têm valorizado profissionais que possuam visão de compliance e que consigam reduzir custos através da correta aplicação da legislação, tornando o cargo essencial para a saúde financeira das organizações locais.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Analista De Departamento Pessoal em Espírito Santo por senioridade

Junior0-2 anos
MínimoR$ 2.800,00
MedianaR$ 3.208,00
MáximoR$ 3.400,00
Pleno3-5 anos
MínimoR$ 3.228,00
MedianaR$ 3.650,00
MáximoR$ 4.000,00
Senior6+ anos
MínimoR$ 4.000,00
MedianaR$ 4.452,00
MáximoR$ 5.500,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Domínio completo do sistema eSocialCálculo de Folha de Pagamento e EncargosConhecimento profundo da CLT e Legislação PrevidenciáriaExcel Avançado para relatórios e cruzamento de dadosGestão de Benefícios (VT, VR, Plano de Saúde)Domínio de Softwares de Folha (Senior, TOTVS, Alterdata)Processos de Admissão, Rescisão e HomologaçãoGestão de Ponto Eletrônico e Banco de Horas

Soft Skills

Organização e atenção rigorosa aos detalhesÉtica e discrição no trato de dados sensíveisBoa comunicação interpessoal e empatiaCapacidade analítica para resolução de problemasGestão de tempo e cumprimento de prazos rígidos

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

2524-05

Analista de Recursos Humanos

Engloba rotinas administrativas de pessoal, admissão, demissão e fechamento de folha.

4110-30

Auxiliar de Pessoal (Equivalente para cargos iniciais/técnicos)

Responsável pela execução técnica de tarefas ligadas à rotina trabalhista e previdenciária.

Regimes de Contratação

CLT (maioria absoluta devido à natureza da função), com oportunidades em PJ para consultoria técnica.

Benefícios Mais Oferecidos

Vale-alimentação ou Vale-refeiçãoPlano de Saúde participativoPlano OdontológicoVale-transporteSeguro de Vida em grupoAuxílio Educação/TreinamentosParticipação nos Lucros e Resultados (PLR) ou BônusConvênios com farmácias e academias
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Analista De Departamento Pessoal

Sim, devido à alta complexidade da legislação brasileira e à obrigatoriedade do eSocial, as empresas capixabas buscam constantemente profissionais qualificados para evitar multas.

Sim, muitas empresas no estado operam em regime híbrido para funções administrativas, embora o processamento de documentos físicos possa exigir presença pontual.

Embora tecnicamente similares, o DP foca na parte burocrática, legal e processual (folha, impostos), enquanto o RH foca no desenvolvimento humano, recrutamento e clima.

Dominar o eSocial, ter Excel avançado e conhecer softwares de gestão de folha (como Alterdata, Totvs ou Senior) são os maiores diferenciais.

Sim, especialmente em escritórios de contabilidade ou empresas de médio porte, é comum que o analista acumule funções de benefícios e preposto em audiências.

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