Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 1.264,00
por mês
Quem é o Assistente De Recursos Humanos?
O Assistente de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no suporte às operações do departamento de RH, atuando como o braço direito de analistas e gestores. Este profissional é responsável por garantir que as rotinas administrativas fluam com eficiência, desde o atendimento aos colaboradores até a organização de documentos sensíveis.
Sua rotina envolve o suporte nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), cuidando da triagem de currículos e agendamento de entrevistas, além de auxiliar na integração de novos talentos (onboarding). No dia a dia, ele é o ponto de contato para dúvidas frequentes dos funcionários sobre benefícios, folha de pagamento e políticas internas.
Além disso, o profissional atua diretamente nos processos operacionais de Departamento Pessoal, como o controle de ponto, a organização de arquivos funcionais e o suporte nos processos de demissão e admissão. É uma posição de entrada estratégica para quem deseja construir carreira na área de gestão de pessoas.
Principais Atividades
- Prestar suporte nos processos de Recrutamento e Seleção (triagem e convocação).
- Realizar o processo de integração de novos colaboradores (onboarding).
- Controlar a frequência e o fechamento do ponto eletrônico.
- Administrar a concessão de benefícios (VT, VR, planos de saúde).
- Organizar e atualizar prontuários e arquivos dos colaboradores.
- Auxiliar no processamento da folha de pagamento e encargos.
- Esclarecer dúvidas de funcionários sobre normas internas e benefícios.
- Apoiar na organização de treinamentos e eventos corporativos.
- Realizar o recolhimento de documentos para admissão e demissão.
- Elaborar relatórios simples e planilhas de controle administrativo.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Pedagogia (foco em T&D)
- Curso Técnico em Recursos Humanos
- Curso Técnico em Administração
Mercado em Rio de Janeiro
No estado do Rio de Janeiro, a demanda por Assistentes de Recursos Humanos é estável e concentrada principalmente na capital e na região metropolitana (Baixada Fluminense e Niterói). O setor de serviços e o varejo são os principais contratantes, seguidos pela indústria farmacêutica e o setor de energia/óleo e gás, que possuem grandes sedes administrativas na cidade.
O mercado fluminense valoriza profissionais que demonstram agilidade e capacidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores. Com a retomada econômica gradual do estado, as empresas buscam assistentes que auxiliem na estruturação de processos de retenção de talentos e melhoria do clima organizacional, indo além do simples processamento de papéis.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Assistente De Recursos Humanos em Rio de Janeiro por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Auxiliar de Escritório (Geral)
Executa serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, finanças e logística.
Auxiliar de Pessoal
Organiza rotinas, auxilia no recrutamento e seleção e no treinamento de pessoal.
Regimes de Contratação
CLT (maioria absoluta), Estágio (entrada) ou Temporário (projetos específicos).
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Assistente De Recursos Humanos
Embora muitos profissionais tenham formação superior (completa ou cursando), cursos técnicos em RH ou Administração são aceitos, especialmente para perfis com experiência prática sólida.
O Auxiliar foca em tarefas mais básicas e manuais, enquanto o Assistente já possui certa autonomia técnica para executar processos e lidar com sistemas de gestão de RH.
Sim, muitas empresas no Rio de Janeiro oferecem modelos híbridos para cargos administrativos, dependendo da necessidade de manuseio de documentos físicos.
O domínio do Excel é fundamental para planilhas de controle, além de conhecimento em leis trabalhistas básicas e sistemas de RH (como TOTVS, Senior ou ADP).
Geralmente, o próximo passo é tornar-se Analista de RH Júnior, especializando-se em áreas como Recrutamento, Treinamento ou Cargos e Salários.
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