Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 2.361,00
por mês
Quem é o Assitente De Recursos Humanos?
O Assistente de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no suporte às rotinas administrativas do departamento de RH. Este profissional é responsável por auxiliar em processos essenciais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de cuidar da integração de novos colaboradores. Sua atuação garante que o fluxo documental entre a empresa e o funcionário ocorra de forma organizada e eficiente.
Além das tarefas de suporte à atração de talentos, o assistente possui uma participação ativa na área de Departamento Pessoal. Ele auxilia na manutenção do cadastro de funcionários, controle de ponto, organização de arquivos e na preparação de documentos para a folha de pagamento. É o ponto de contato inicial para muitas dúvidas dos colaboradores sobre benefícios, férias e políticas internas da empresa.
Por ser uma base para a carreira em RH, o Assistente de Recursos Humanos precisa demonstrar uma combinação de organização rigorosa e empatia. Ele lida diretamente com informações confidenciais e sensíveis, exigindo um alto nível de ética e discrição. O cargo é o elo entre as necessidades operacionais dos gestores e a aplicação das normas da organização e da legislação trabalhista.
Principais Atividades
- Divulgar vagas em portais de emprego e redes sociais
- Realizar a triagem de currículos conforme o perfil da vaga
- Agendar entrevistas e testes com candidatos e gestores
- Solicitar documentos para admissão e agendamento de exames admissionais
- Auxiliar na integração de novos colaboradores (onboarding)
- Realizar o controle e lançamentos no sistema de ponto eletrônico
- Organizar o arquivo de prontuários e documentos dos funcionários
- Dar suporte na gestão de benefícios (inclusão e exclusão em planos)
- Elaborar relatórios simples sobre rotatividade e indicadores de RH
- Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre folha e políticas da empresa
Formações Mais Comuns
- Graduação em Recursos Humanos (Tecnólogo)
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Pessoas
- Cursos Técnicos em Administração ou RH
- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas (cursando)
Mercado em Brasil
O mercado para Assistentes de RH no Brasil apresenta uma demanda constante, visto que empresas de todos os portes e setores necessitam de profissionais para gerir seu capital humano. Em grandes centros urbanos como São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba, o volume de vagas é expressivo, impulsionado pelo setor de serviços e indústrias que buscam modernizar seus departamentos pessoais para operações mais estratégicas.
A área de RH vem passando por uma transformação digital, o que exige que o Assistente no Brasil esteja cada vez mais familiarizado com softwares de Recrutamento e Seleção (ATS) e plataformas de gestão de experiência do colaborador. Mesmo em cenários econômicos desafiadores, a rotatividade natural e a necessidade de conformidade legal mantêm a profissão em alta, tornando-a uma das funções mais resilientes administrativamente.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Assitente De Recursos Humanos em Brasil por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Assistente Administrativo (RH)
Atua na organização de documentos, processos admissionais e suporte administrativo ao setor de RH.
Auxiliar de Pessoal
Executa rotinas de cálculos de folha de pagamento e controles de benefícios.
Regimes de Contratação
CLT (maioria), PJ (consultorias), Estágio (entrada)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Assitente De Recursos Humanos
Geralmente é exigido ensino superior cursando ou completo em RH, Administração ou Psicologia, além de conhecimentos em legislação trabalhista e pacote Office.
Enquanto o Assistente possui maior autonomia e lida com processos mais complexos, o Auxiliar geralmente foca em tarefas operacionais e documentação básica.
Sim, é uma das portas de entrada mais comuns para quem deseja se tornar Analista, Coordenador ou Gerente de Recursos Humanos.
Muitas empresas estão adotando modelos híbridos, mas a natureza documental e o atendimento ao colaborador ainda mantêm muitas vagas no regime presencial.
Sistemas como SAP, TOTVS, Gupy (para R&S) e ferramentas de gestão de benefícios são os mais comuns no dia a dia.
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