Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 2.123,00
por mês
Quem é o Auxiliar De Recursos Humanos?
O Auxiliar de Recursos Humanos Pleno desempenha um papel fundamental no suporte às operações táticas e administrativas do departamento de RH. Este profissional já possui experiência consolidada, o que lhe permite atuar com maior autonomia na execução de processos como triagem de candidatos, conferência de folha de pagamento e integração de novos colaboradores.
Diferente de um nível júnior, o auxiliar pleno demonstra domínio sobre a legislação trabalhista básica e sobre os sistemas de gestão de pessoas (ERP e HR Techs). Ele serve como um elo importante entre a liderança do RH e os colaboradores, auxiliando na resolução de dúvidas cotidianas e na manutenção da cultura organizacional.
Além das rotinas operacionais, o profissional pleno contribui para a melhoria de processos internos, sugerindo ajustes em fluxos de recrutamento ou em programas de benefícios. Sua atuação é pautada pela organização, discrição e capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais.
Principais Atividades
- Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Apoiar no processo de admissão e demissão de colaboradores.
- Organizar e manter atualizados os dossiês e prontuários dos funcionários.
- Controlar e conferir o espelho de ponto eletrônico mensalmente.
- Auxiliar na administração de benefícios (inclusões e exclusões).
- Prestar suporte no atendimento de dúvidas dos colaboradores sobre folha e férias.
- Colaborar na organização de eventos internos e treinamentos.
- Emitir relatórios básicos de turnover e absenteísmo.
- Acompanhar o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho.
- Auxiliar na integração de novos funcionários (Onboarding).
Formações Mais Comuns
- Graduação em Recursos Humanos (Tecnólogo)
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Curso Técnico em Administração ou RH
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas (Desejável)
- Cursos de extensão em Legislação Trabalhista e eSocial
Mercado em Brasil
O mercado para Auxiliares de RH Plenos no Brasil é dinâmico e estável, visto que empresas de todos os portes necessitam de braços operacionais eficientes para gerir o capital humano. Há uma demanda crescente por profissionais que não apenas executem tarefas, mas que entendam de dados (People Analytics) e humanização dos processos.
Em centros urbanos e polos industriais, a oferta de vagas é contínua, especialmente para substituição ou expansão de equipes. O modelo de trabalho híbrido tem se tornado comum para esta função em grandes empresas, embora o regime presencial ainda predomine em setores como varejo e indústria. Profissionais com foco em Departamento Pessoal costumam ter empregabilidade ainda mais alta.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Auxiliar De Recursos Humanos em Brasil por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Auxiliar de escritório, em geral
Executa serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e finanças.
Almoxarife (Apoio Administrativo)
Atua no apoio administrativo das rotinas de pessoal, recrutamento e treinamento.
Regimes de Contratação
CLT (maioria absoluta), Estágio (níveis iniciais), PJ (menos comum para este nível).
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Auxiliar De Recursos Humanos
O nível pleno exige autonomia na execução das tarefas e conhecimento técnico intermediário, enquanto o júnior atua sob supervisão constante e executa tarefas mais simples.
Geralmente entre 2 a 4 anos de experiência na área de recursos humanos ou departamento pessoal.
Sim, é comum o uso de softwares de folha de pagamento, sistemas de recrutamento (ATS) e ferramentas de comunicação interna.
Pode atuar em Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento ou como um generalista.
Sim, ter conhecimento atualizado sobre a legislação é crucial para evitar riscos trabalhistas e auxiliar no DP.
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