Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 2.010,00
por mês
Quem é o Auxiliar De Recursos Humanos?
O Auxiliar de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no suporte administrativo das rotinas de gestão de pessoas. Este profissional atua como o braço direito de analistas e gestores, garantindo que os processos operacionais, desde a triagem de currículos até o arquivamento de documentos, ocorram de forma eficiente e organizada.
Sua atuação é versátil, transitando entre as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Departamento Pessoal. É responsável por manter a base de dados dos colaboradores atualizada e prestar o primeiro atendimento aos funcionários para sanar dúvidas básicas sobre benefícios, ponto e normas da empresa.
Em empresas de grande porte, o auxiliar pode ser mais especializado em uma subárea, enquanto em empresas menores, costuma atuar de forma generalista, dando suporte em todo o ciclo de vida do colaborador na organização. É uma porta de entrada estratégica para quem deseja construir carreira na área de RH.
Principais Atividades
- Auxiliar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores.
- Dar suporte no processo de admissão, coletando documentos e assinaturas.
- Auxiliar no controle de ponto eletrônico e escalas de trabalho.
- Prestar suporte no atendimento aos colaboradores sobre benefícios e dúvidas gerais.
- Apoiar a logística de treinamentos internos e eventos da empresa.
- Realizar a entrega e controle de uniformes e EPIs, quando aplicável.
- Atualizar planilhas de indicadores de RH (turnover, absenteísmo).
- Auxiliar na conferência de documentos para a folha de pagamento.
- Organizar a logística de exames médicos (admissionais, periódicos e demissionais).
Formações Mais Comuns
- Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Curso Técnico em Recursos Humanos
- Curso Técnico em Administração
- Cursos Livres de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista
Mercado em São Paulo
O estado de São Paulo concentra a maior demanda por Auxiliares de Recursos Humanos no Brasil, impulsionado pela densidade de sedes corporativas, indústrias e o setor de serviços. Na capital e região metropolitana, o mercado é extremamente dinâmico, com oportunidades surgindo constantemente tanto em empresas consolidadas quanto em startups que estruturam seus times administrativos.
No interior paulista, polos como Campinas, Ribeirão Preto e Sorocaba também apresentam forte demanda, especialmente no setor industrial e agronegócio. A competitividade é alta, exigindo que o profissional se mantenha atualizado com as novas tecnologias de RH e práticas de diversidade e inclusão, que têm ganhado muito peso nas seleções paulistas.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Auxiliar De Recursos Humanos em São Paulo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Auxiliar de escritório, em geral
Executa serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, finanças e logística.
Almoxarife (Auxiliar de Pessoal)
Prepara a entrada e saída de documentos e auxilia na organização de arquivos e registros.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria), Estágio, Temporário (Lei 6.019/74)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Auxiliar De Recursos Humanos
Embora a graduação em RH ou Psicologia seja desejável, é possível ingressar com cursos técnicos em Administração ou Recursos Humanos. O conhecimento em Excel é o principal diferencial técnico para o início da carreira.
O Auxiliar foca em tarefas operacionais e de suporte (arquivo, triagem, agendamentos), enquanto o Assistente geralmente já possui autonomia para realizar algumas análises e processos completos de baixa complexidade.
Sim, especialmente no estado de São Paulo, o modelo híbrido tornou-se muito comum para funções administrativas, embora muitas empresas ainda exijam o presencial para manuseio de documentos físicos.
Sim, é uma das áreas com maior mobilidade interna. Após 1 a 2 anos, profissionais que demonstram proatividade costumam ser promovidos para cargos de Analista Júnior.
O domínio de ferramentas de planilhas (Excel/Google Sheets) e o conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira (CLT) são os pontos mais avaliados.
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