Qual o salário de Coordenador Comercial em São Paulo?

A média salarial de Coordenador Comercial em São Paulo é de R$ 8.066,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 4.590,00 e R$ 16.167,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 16.167,00.

Benway

Coordenador Comercial em São Paulo

R$ 8.066,00/mês

A média salarial de Coordenador Comercial em São Paulo é de R$ 8.066,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 4.179,00
MedianaR$ 10.500,00
MáximoR$ 17.333,00
Ver fonte →
Indeed
MínimoR$ 5.000,00
MedianaR$ 5.631,00
MáximoR$ 15.000,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 8.066,00

por mês

Quem é o Coordenador Comercial?

O Coordenador Comercial é o elo estratégico entre a gerência e a equipe de vendas. Sua função principal é liderar o time de executivos e vendedores para garantir o cumprimento de metas de faturamento, atuando tanto no acompanhamento de indicadores quanto no desenvolvimento de táticas operacionais de mercado.

Este profissional é responsável por monitorar o funil de vendas, prospectar novas oportunidades de negócio e manter o relacionamento com clientes estratégicos (Key Accounts). Ele atua diretamente na motivação da equipe, aplicando treinamentos e feedbacks constantes para otimizar a performance individual e coletiva.

Além da gestão de pessoas, o Coordenador Comercial deve ter um olhar analítico sobre o mercado e a concorrência. Ele elabora relatórios de desempenho, projeta cenários de vendas e ajusta as estratégias de abordagem conforme a necessidade do negócio, garantindo a rentabilidade e a expansão da base de clientes da organização.

Principais Atividades

  • Liderar, treinar e motivar a equipe de vendas interna e externa
  • Monitorar e analisar os indicadores de desempenho (KPIs) da área
  • Elaborar estratégias de prospecção de novos clientes e mercados
  • Gerir o funil de vendas e garantir a precisão do forecast
  • Realizar visitas a clientes estratégicos para fechamento de negócios
  • Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais sobre as metas alcançadas
  • Identificar gargalos no processo comercial e implementar melhorias
  • Analisar a concorrência e tendências de mercado para ajuste de preços
  • Interfacear com os departamentos de Marketing e Financeiro
  • Conduzir reuniões de alinhamento e treinamentos de produtos/técnicas de vendas

Formações Mais Comuns

  • Administração de Empresas
  • Marketing ou Publicidade e Propaganda
  • Gestão Comercial
  • Economia
  • Engenharia de Produção
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Vendas ou Gestão de Pessoas

Mercado em São Paulo

O estado de São Paulo concentra o maior mercado comercial do país, oferecendo a maior densidade de oportunidades para Coordenadores Comerciais. A demanda é alta tanto na capital, voltada para serviços financeiros, tecnologia (SaaS) e consultorias, quanto no interior, onde o agronegócio e a indústria de transformação movimentam o setor.

Empresas de São Paulo valorizam profissionais que tenham resiliência e capacidade de adaptação rápida às mudanças econômicas. O mercado paulista é extremamente competitivo, o que exige que o coordenador esteja sempre atualizado com as novas tecnologias de vendas e estratégias de 'Inbound' e 'Outbound'. Profissionais com perfil multidisciplinar e foco em resultados escaláveis encontram rápida colocação.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Coordenador Comercial em São Paulo por senioridade

Junior0-2 anos
MínimoR$ 4.590,00
MedianaR$ 6.000,00
MáximoR$ 7.500,00
Pleno3-5 anos
MínimoR$ 7.500,00
MedianaR$ 9.500,00
MáximoR$ 12.000,00
Senior6+ anos
MínimoR$ 12.000,00
MedianaR$ 14.000,00
MáximoR$ 16.167,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Gestão de Pipeline e Funil de VendasDomínio de CRM (Salesforce, Hubspot, RD Station)Análise de Indicadores de Desempenho (KPIs)Técnicas de Negociação AvançadaPlanejamento Estratégico ComercialExcel Avançado e BI (Power BI/Tableau)Gestão de Processos e Metodologias ÁgeisElaboração de Previsão de Vendas (Forecasting)

Soft Skills

Liderança inspiradora e gestão de conflitosComunicação persuasiva e assertivaResiliência e inteligência emocionalOrientação para resultados e metasVisão sistêmica do negócioTomada de decisão sob pressão

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

1423-05

Gerente Comercial (Equivalente para Coordenação)

Responsável pelo planejamento, controle e coordenação das atividades de vendas e comercialização.

1423-15

Gerente de Vendas

Foca na supervisão de equipes de vendas e no suporte estratégico à gerência.

Regimes de Contratação

CLT (Maioria absoluta acompanhada de benefícios e bônus), mas cresce a adoção de PJ para coordenações em startups e consultorias.

Benefícios Mais Oferecidos

Plano de saúde e odontológico (geralmente integral)Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Bônus por metasCarro corporativo ou auxílio combustívelVale-refeição e Vale-alimentaçãoSeguro de vida em grupoNotebook e celular corporativoReembolso de despesas de viagemAuxílio educação ou bolsas para MBA/Pós-graduação
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Coordenador Comercial

O Coordenador lidera a execução e a equipe no dia a dia, enquanto o Gerente foca no planejamento de longo prazo, orçamentos e diretrizes macros da empresa.

Sim, a maioria das empresas oferece comissões ou bônus agressivos baseados no atingimento das metas da equipe.

Geralmente exige-se graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas, além de experiência prévia sólida em vendas e liderança.

É fundamental para entender o ROI de ações, taxas de conversão e para embasar tomadas de decisão baseadas em fatos e dados.

Sim, grandes empresas em São Paulo costumam exigir inglês intermediário ou avançado devido à necessidade de reportes globais ou atendimento a multinacionais.

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