Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.087,00
por mês
Quem é o Coordenador De Recursos Humanos?
O Coordenador de Recursos Humanos Júnior é o profissional responsável por liderar as operações táticas do departamento de RH, servindo como ponte entre a execução operacional e a estratégia da gerência. Em nível júnior, este profissional geralmente está em sua primeira experiência de liderança formal ou coordenando uma unidade/filial específica, focando na padronização de processos e cumprimento de metas de gestão de pessoas.
Este cargo exige uma visão generalista, englobando desde processos de Recrutamento e Seleção até acompanhamento de Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas. O coordenador júnior garante que as políticas da empresa sejam aplicadas corretamente, oferecendo suporte direto aos gestores de outras áreas em questões disciplinares, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos.
Diferente de um analista sênior, o coordenador já possui responsabilidades sobre indicadores (KPIs), gestão de cronogramas do setor e, frequentemente, a supervisão direta de assistentes, estagiários ou analistas de menor senioridade. É uma posição crucial para manter o clima organizacional e a conformidade legal da empresa em São Paulo.
Principais Atividades
- Coordenar o fluxo de recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais.
- Monitorar o cronograma de fechamento da folha de pagamento junto ao DP.
- Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D).
- Realizar a gestão de indicadores da área, como turnover e absenteísmo.
- Prestar suporte consultivo aos gestores de área sobre gestão de conflitos e feedback.
- Garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho e medicina ocupacional.
- Organizar eventos internos, ações de endomarketing e comunicação interna.
- Monitorar o plano de cargos e salários para garantir equidade interna.
- Participar da elaboração do orçamento anual da área de Recursos Humanos.
- Atuar como facilitador em processos de desligamento e entrevistas de desligamento.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou MBA em RH
- Especialização em Direito do Trabalho
- Certificações em Metodologias Ágeis (Scrum/Kanban) aplicadas ao RH
Mercado em São Paulo
O mercado de trabalho em São Paulo para Coordenadores de RH Júnior é extremamente dinâmico e competitivo. Por ser o centro financeiro e industrial do Brasil, o estado concentra a maior demanda por profissionais que consigam profissionalizar departamentos de RH em empresas de médio porte ou atuar em células específicas de grandes corporações na capital, Grande ABC e região de Campinas.
Há uma tendência forte de busca por profissionais 'data-driven', ou seja, que tomem decisões baseadas em dados (People Analytics). Setores como Tecnologia, Serviços Financeiros e Indústria Farmacêutica em SP oferecem as melhores remunerações e pacotes de benefícios para este cargo, exigindo em contrapartida agilidade e capacidade de adaptação a mudanças constantes na legislação e no mercado.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Recursos Humanos em São Paulo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente de Recursos Humanos (Atuação em nível de coordenação)
Gerencia recursos humanos, elabora planejamento estratégico e planeja atividades de recrutamento.
Analista de Recursos Humanos Specialist (Nível Pleno/Sênior em transição para coordenação)
Executa serviços de recrutamento, seleção, treinamento e administração de salários.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria absoluta), PJ (em startups ou consultorias específicas).
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Recursos Humanos
A principal diferença reside na responsabilidade sobre processos e pessoas. Enquanto o analista executa as tarefas, o coordenador orquestra o fluxo de trabalho, analisa indicadores e garante que a equipe entregue os resultados esperados pela gerência.
Sim, no estado de São Paulo muitas empresas exigem ou dão forte preferência para profissionais com especialização em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Psicologia Organizacional para cargos de liderança.
Geralmente entre 4 a 6 anos de experiência na área de RH, demonstrando maturidade em diversos subsistemas antes de assumir o primeiro nível de coordenação.
Muitas empresas em SP adotam o modelo híbrido (2 a 3 vezes por semana no escritório), especialmente em polos administrativos e centros financeiros, mas posições 100% presenciais ainda são comuns em indústrias.
Inglês intermediário/avançado costuma ser um requisito comum em multinacionais localizadas na capital paulista e região de Campinas.
Precisa contratar um Coordenador De Recursos Humanos?
Publique sua vaga gratuitamente na Benway e encontre os melhores candidatos com triagem por IA.
Publicar vaga grátisGerencie sua equipe com a Benway
Plataforma 100% gratuita de gestão de RH, benefícios e folha de pagamento para PMEs.
Começar grátis