Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 7.038,00
por mês
Quem é o Coordenador De Recursos Humanos?
O Coordenador de Recursos Humanos Sênior é o profissional responsável por liderar e executar a estratégia de capital humano em empresas de médio e grande porte. Com uma visão holística do negócio, ele atua como uma ponte estratégica entre as metas organizacionais e a gestão de pessoas, garantindo que as políticas de RH impulsionem os resultados da companhia.
Este profissional possui vasta experiência técnica em todos os subsistemas de RH, desde o departamento pessoal até o desenvolvimento organizacional. No nível sênior, espera-se que o coordenador não apenas execute processos, mas que seja capaz de analisar indicadores complexos (People Analytics) para propor melhorias estruturais e soluções consultivas para os diretores e stakeholders.
Além da gestão operacional, o Coordenador Senior desempenha um papel fundamental na manutenção da cultura organizacional e no gerenciamento de crises. Sua atuação inclui a gestão direta de equipes de RH, o desenvolvimento de lideranças internas e a implementação de projetos transformadores, como revisões de planos de cargos e salários e programas de sucessão.
Principais Atividades
- Liderar o planejamento estratégico de Recursos Humanos alinhado ao planejamento anual da empresa.
- Gerenciar e desenvolver a equipe interna de analistas e assistentes de RH.
- Supervisionar a folha de pagamento e garantir a conformidade com o eSocial e normas vigentes.
- Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH.
- Atuar como consultor estratégico para as lideranças de outros departamentos.
- Gerir os processos de negociação sindical e relações trabalhistas no estado.
- Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão de lideranças.
- Implementar e revisar a política de remuneração e benefícios da organização.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos gerenciais e técnicos de alta complexidade.
- Fomentar ações de melhoria de clima organizacional e engajamento.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas
- MBA em Gestão Estratégica de Negócios
- Especialização em Direito do Trabalho (Diferencial)
Mercado em Espírito Santo
O mercado para Coordenadores de RH Sênior no Espírito Santo é impulsionado por setores estruturantes da economia capixaba, como a logística, siderurgia e os crescentes hubs de tecnologia e serviços. Cidades como Vitória, Serra, Vila Velha e Cariacica concentram a maior parte das oportunidades, especialmente em empresas que atendem à cadeia produtiva de grandes players do estado.
Há uma demanda crescente por profissionais que saibam lidar com a modernização das relações de trabalho no estado, unindo o rigor técnico da legislação trabalhista com as novas tendências de experiência do colaborador (Expx). Além disso, a presença de multinacionais e empresas de exportação no litoral capixaba exige que o Coordenador Sênior tenha uma visão global e capacidade de gestão de diversidade.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Recursos Humanos em Espírito Santo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente de Recursos Humanos (Atuação Senior)
Gerencia as atividades de recursos humanos, definindo políticas e procedimentos.
Gerente de Relações do Trabalho
Supervisiona e coordena departamentos de pessoal, recrutamento, seleção e treinamento.
Regimes de Contratação
CLT (Majoritário), PJ (Consultoria/Projetos)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Recursos Humanos
Um Coordenador Sênior foca na estratégia, gestão de indicadores e consultoria interna, enquanto o Pleno foca na execução técnica e supervisão de rotinas operacionais.
Para este nível sênior, é essencial ter MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas, além de inglês avançado para empresas multinacionais.
Sim, o mercado capixaba, especialmente em polos como Serra e Vitória, valoriza muito profissionais com experiência em relações sindicais e legislação trabalhista.
Indústrias de logística, mineração, siderurgia e o setor de óleo e gás são os maiores empregadores de coordenadores seniores no estado.
A fluência em inglês é um diferencial competitivo forte, especialmente para empresas exportadoras do complexo portuário capixaba.
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