Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 5.368,00
por mês
Quem é o Coordenador De Rh?
O Coordenador de RH é o profissional responsável por liderar as operações táticas e estratégicas do departamento de Recursos Humanos. Ele atua como uma ponte entre a diretoria e os colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam aplicadas de forma justa e eficiente, além de zelar pela cultura organizacional e pelo clima de trabalho.
Neste papel, o profissional supervisiona subsistemas cruciais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, e administração de pessoal. É sua missão assegurar que a empresa atraia, retenha e desenvolva talentos que impulsionem os resultados do negócio, sempre em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Além das questões operacionais, o Coordenador de RH no contexto atual deve ter um olhar voltado para indicadores de desempenho (KPIs), diversidade e inclusão, e saúde mental no trabalho. É um cargo de confiança que exige maturidade profissional para lidar com conflitos e tomada de decisões que impactam diretamente a vida dos funcionários e o sucesso da organização.
Principais Atividades
- Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
- Implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento para os colaboradores.
- Gerenciar a política de Cargos e Salários da organização.
- Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal e folha de pagamento.
- Monitorar o clima organizacional e aplicar pesquisas de satisfação.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças de outros setores (Business Partner).
- Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
- Analisar indicadores de rotatividade (turnover) e absenteísmo.
- Mediar conflitos internos e aplicar medidas disciplinares quando necessário.
- Gerir o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- MBA em Liderança e Gestão de Talentos
- Especialização em Direito do Trabalho
- Formação em Coaching ou Mentoring (Diferencial)
Mercado em Ceará
O mercado de trabalho para Coordenadores de RH no Ceará apresenta uma demanda sólida, impulsionada principalmente pelos setores de serviços, indústria e o crescente polo de tecnologia em Fortaleza. A capital concentra a maior parte das oportunidades, especialmente em empresas de grande porte e grupos familiares que estão profissionalizando suas gestões.
Além de Fortaleza, a região metropolitana (Maracanaú e Eusébio) e o Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP) oferecem vagas estratégicas para profissionais que dominam a gestão de pessoas em ambientes industriais. O estado tem valorizado coordenadores com visão generalista, capazes de equilibrar a burocracia do departamento pessoal com a inovação em desenvolvimento humano.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Rh em Ceará por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente de recursos humanos
Gerencia pessoas, planeja atividades, recruta, seleciona e treina profissionais.
Analista de recursos humanos
Analisa, planeja e executa políticas de recursos humanos e relações trabalhistas.
Regimes de Contratação
CLT (maioria), PJ (consultorias ou projetos específicos)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Rh
Geralmente exige-se graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de RH, com pós-graduação na área. Experiência prévia em subsistemas de RH é fundamental.
Enquanto o Analista executa as tarefas, o Coordenador lidera a equipe, planeja as estratégias dos subsistemas e responde pelos indicadores da área para a diretoria.
Sim, o Ceará possui um forte polo industrial e de serviços onde o conhecimento da CLT e das convenções coletivas locais é essencial para o cargo.
Depende do porte da empresa. Em grandes empresas cearenses, o coordenador foca na estratégia. Em empresas menores, pode ter uma atuação mais generalista e operacional.
A fluência em inglês é um diferencial importante, especialmente em multinacionais instaladas no Complexo do Pecém e em polos tecnológicos de Fortaleza.
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