Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.372,00
por mês
Quem é o Coordenador Fiscal?
O Coordenador Fiscal Sênior é o profissional responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à apuração de impostos e ao cumprimento das obrigações acessórias de uma organização. No nível sênior, este profissional atua de forma estratégica, interpretando a legislação tributária complexa do Brasil para mitigar riscos e identificar oportunidades de planejamento tributário que resultem em economia para a empresa.
Além da parte técnica, o coordenador exerce um papel fundamental na gestão de pessoas, sendo responsável por orientar a equipe fiscal, revisar apurações de impostos diretos e indiretos e garantir que todos os prazos legais sejam cumpridos rigorosamente. Ele serve como o principal ponto de contato para auditorias externas e fiscalizações governamentais, exigindo um alto grau de responsabilidade e integridade.
Este cargo demanda uma visão sistêmica do negócio, integrando o departamento fiscal com as áreas financeira, contábil e de suprimentos. O Coordenador Fiscal Sênior deve estar em constante atualização frente às mudanças frequentes na legislação brasileira, como a implementação da Reforma Tributária e atualizações no SPED, garantindo a conformidade (compliance) total da operação.
Principais Atividades
- Coordenar a apuração mensal de impostos diretos e indiretos.
- Supervisionar a entrega de todas as obrigações acessórias (SPED, DCTF, GIA).
- Elaborar estratégias de Planejamento Tributário para otimização de custos.
- Garantir o compliance fiscal e a conformidade com as normas contábeis (CPC/IFRS).
- Atender a auditorias externas e representar a empresa perante órgãos fiscalizadores.
- Monitorar constantes mudanças na legislação tributária federal, estadual e municipal.
- Efetuar a gestão e desenvolvimento técnico da equipe fiscal.
- Analisar e validar processos de retenção de impostos na fonte.
- Gerenciar processos de recuperação de tributos e créditos fiscais acumulados.
- Participar ativamente na implementação e atualização de sistemas fiscais/ERP.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Ciências Contábeis (Obrigatório CRC ativo)
- Graduação em Direito (com foco tributário)
- Pós-graduação ou MBA em Gestão Tributária
- Especialização em Planejamento Tributário
- MBA em Controladoria e Finanças
- Especialização em Direito Tributário Internacional (para multinacionais)
Mercado em São Paulo
O estado de São Paulo concentra o maior volume de sedes de grandes corporações e multinacionais no Brasil, o que gera uma demanda constante e altamente qualificada para Coordenadores Fiscais Sêniores. A complexidade do regime tributário paulista, somada à intensa fiscalização da SEFAZ-SP, torna este profissional indispensável para a segurança operacional das empresas.
As oportunidades estão distribuídas principalmente na capital, na região do ABC, Campinas e São José dos Campos. Devido ao cenário de constantes mudanças legislativas, como a Reforma Tributária, as empresas paulistas buscam profissionais que não apenas operem processos, mas que saibam navegar na transição normativa, conferindo ao cargo um caráter estratégico e alta valorização salarial.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador Fiscal em São Paulo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Contador
Atua na coordenação de processos contábeis e fiscais, garantindo a conformidade tributária da organização.
Diretor Administrativo e Financeiro (Cargos de Gestão)
Exerce a gerência ou coordenação técnica de departamentos administrativos e financeiros, incluindo o fiscal.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria absoluta nas grandes empresas), PJ (em consultorias ou empresas de médio porte).
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador Fiscal
Geralmente exige-se graduação em Ciências Contábeis ou Direito, com registro ativo no CRC e pós-graduação em Gestão Tributária.
Sim, o nível sênior em São Paulo exige liderança de equipes, sendo responsável pelo desenvolvimento técnico e gestão de performance dos subordinados.
Fundamental. O profissional sênior deve dominar as ferramentas do SPED, ERPs de grande porte (como SAP ou Oracle) e softwares de mensageria fiscal.
Sim, em São Paulo é comum o modelo híbrido para este cargo, embora períodos de fechamento mensal possam exigir presença física maior.
O foco em compliance preventivo e a capacidade de realizar planejamento tributário estratégico são os maiores diferenciais no mercado paulista.
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