Qual o salário de Coordenador Fiscal em São Paulo?

A média salarial de Coordenador Fiscal em São Paulo é de R$ 3.372,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 3.372,00 e R$ 14.317,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 14.317,00.

Benway
Senior

Coordenador Fiscal em São Paulo

R$ 3.372,00/mês

A média salarial de Coordenador Fiscal em São Paulo é de R$ 3.372,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

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Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 777,75
MedianaR$ 777,75
MáximoR$ 19.733,00
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Indeed
MínimoR$ 5.967,00
MedianaR$ 5.967,00
MáximoR$ 8.900,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 3.372,00

por mês

Quem é o Coordenador Fiscal?

O Coordenador Fiscal Sênior é o profissional responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à apuração de impostos e ao cumprimento das obrigações acessórias de uma organização. No nível sênior, este profissional atua de forma estratégica, interpretando a legislação tributária complexa do Brasil para mitigar riscos e identificar oportunidades de planejamento tributário que resultem em economia para a empresa.

Além da parte técnica, o coordenador exerce um papel fundamental na gestão de pessoas, sendo responsável por orientar a equipe fiscal, revisar apurações de impostos diretos e indiretos e garantir que todos os prazos legais sejam cumpridos rigorosamente. Ele serve como o principal ponto de contato para auditorias externas e fiscalizações governamentais, exigindo um alto grau de responsabilidade e integridade.

Este cargo demanda uma visão sistêmica do negócio, integrando o departamento fiscal com as áreas financeira, contábil e de suprimentos. O Coordenador Fiscal Sênior deve estar em constante atualização frente às mudanças frequentes na legislação brasileira, como a implementação da Reforma Tributária e atualizações no SPED, garantindo a conformidade (compliance) total da operação.

Principais Atividades

  • Coordenar a apuração mensal de impostos diretos e indiretos.
  • Supervisionar a entrega de todas as obrigações acessórias (SPED, DCTF, GIA).
  • Elaborar estratégias de Planejamento Tributário para otimização de custos.
  • Garantir o compliance fiscal e a conformidade com as normas contábeis (CPC/IFRS).
  • Atender a auditorias externas e representar a empresa perante órgãos fiscalizadores.
  • Monitorar constantes mudanças na legislação tributária federal, estadual e municipal.
  • Efetuar a gestão e desenvolvimento técnico da equipe fiscal.
  • Analisar e validar processos de retenção de impostos na fonte.
  • Gerenciar processos de recuperação de tributos e créditos fiscais acumulados.
  • Participar ativamente na implementação e atualização de sistemas fiscais/ERP.

Formações Mais Comuns

  • Graduação em Ciências Contábeis (Obrigatório CRC ativo)
  • Graduação em Direito (com foco tributário)
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão Tributária
  • Especialização em Planejamento Tributário
  • MBA em Controladoria e Finanças
  • Especialização em Direito Tributário Internacional (para multinacionais)

Mercado em São Paulo

O estado de São Paulo concentra o maior volume de sedes de grandes corporações e multinacionais no Brasil, o que gera uma demanda constante e altamente qualificada para Coordenadores Fiscais Sêniores. A complexidade do regime tributário paulista, somada à intensa fiscalização da SEFAZ-SP, torna este profissional indispensável para a segurança operacional das empresas.

As oportunidades estão distribuídas principalmente na capital, na região do ABC, Campinas e São José dos Campos. Devido ao cenário de constantes mudanças legislativas, como a Reforma Tributária, as empresas paulistas buscam profissionais que não apenas operem processos, mas que saibam navegar na transição normativa, conferindo ao cargo um caráter estratégico e alta valorização salarial.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Coordenador Fiscal em São Paulo por senioridade

Junior (Transição/Liderança)0-2 anos
MínimoR$ 3.372,00
MedianaR$ 5.500,00
MáximoR$ 7.500,00
Pleno (Pleno em Gestão)3-5 anos
MínimoR$ 7.501,00
MedianaR$ 9.000,00
MáximoR$ 11.500,00
Senior (Coordenador Sênior)6+ anos
MínimoR$ 11.501,00
MedianaR$ 12.500,00
MáximoR$ 14.317,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Domínio profundo de Impostos Indiretos (ICMS, IPI, PIS/COFINS, ISS)Conhecimento avançado em Impostos Diretos (IRPJ, CSLL, Transfer Pricing)Experiência com SPED (Fiscal, Contribuições, Reinf, ECF, ECD)Domínio de ERPs de grande porte (SAP, Oracle, Totvs)Planejamento Tributário e Recuperação de CréditosInterpretação de legislação e normas da Receita FederalAuditoria e Compliance FiscalInglês Técnico ou Fluente (comum em SP)

Soft Skills

Liderança e Gestão de PessoasVisão Analítica e EstratégicaExcelente Comunicação e NegociaçãoCapacidade de Resolução de Problemas ComplexosÉtica e Integridade ProfissionalResistência ao Trabalho Sob Pressão (períodos de fechamento)

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

2522-05

Contador

Atua na coordenação de processos contábeis e fiscais, garantindo a conformidade tributária da organização.

1210-10

Diretor Administrativo e Financeiro (Cargos de Gestão)

Exerce a gerência ou coordenação técnica de departamentos administrativos e financeiros, incluindo o fiscal.

Regimes de Contratação

CLT (Maioria absoluta nas grandes empresas), PJ (em consultorias ou empresas de médio porte).

Benefícios Mais Oferecidos

Vale-Refeição e Vale-Alimentação de alto valorPlano de Saúde e Odontológico (extensivo a dependentes)Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Bônus AnualPrevidência Privada CorporativaSeguro de VidaAuxílio Home Office ou Modelo HíbridoReembolso de Certificações e Cursos de EspecializaçãoEstacionamento ou Vale-Transporte
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Coordenador Fiscal

Geralmente exige-se graduação em Ciências Contábeis ou Direito, com registro ativo no CRC e pós-graduação em Gestão Tributária.

Sim, o nível sênior em São Paulo exige liderança de equipes, sendo responsável pelo desenvolvimento técnico e gestão de performance dos subordinados.

Fundamental. O profissional sênior deve dominar as ferramentas do SPED, ERPs de grande porte (como SAP ou Oracle) e softwares de mensageria fiscal.

Sim, em São Paulo é comum o modelo híbrido para este cargo, embora períodos de fechamento mensal possam exigir presença física maior.

O foco em compliance preventivo e a capacidade de realizar planejamento tributário estratégico são os maiores diferenciais no mercado paulista.

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