Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.702,00
por mês
Quem é o Head De Rh?
O Head de RH é o executivo responsável por liderar a visão estratégica de gestão de pessoas dentro de uma organização, conectando os objetivos de negócio à cultura organizacional. Este profissional atua como um parceiro estratégico da diretoria (C-Level), garantindo que a empresa possua o capital humano necessário para crescer de forma sustentável e eficiente.
No Rio de Janeiro, esse cargo exige uma visão 360º de todos os subsistemas de RH, desde o Recrutamento e Seleção até a Gestão de Talentos e Relações Trabalhistas. O Head de RH deve ser capaz de transformar dados (People Analytics) em insights para tomada de decisão, promovendo um ambiente de trabalho inovador e produtivo.
Além das competências técnicas, o Head de RH atua como um agente de mudança, sendo fundamental na gestão de crises, reestruturações e na promoção da diversidade e inclusão. É o guardião da cultura da empresa e o principal responsável pelo Employer Branding, visando atrair e reter os melhores talentos do mercado carioca.
Principais Atividades
- Definir a estratégia global de Recursos Humanos alinhada ao plano de negócios.
- Liderar a transformação cultural e a disseminação dos valores organizacionais.
- Supervisionar todos os subsistemas: R&S, T&D, Cargos e Salários, e DP.
- Implementar políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- Gerenciar o orçamento anual da área de RH e custos de pessoal.
- Atuar como conselheiro e coach para a liderança e diretoria.
- Desenvolver estratégias de Employer Branding para atração de talentos.
- Monitorar e melhorar o clima organizacional e o engajamento através de pesquisas.
- Garantir o compliance trabalhista e a segurança jurídica da operação.
- Analisar indicadores (KPIs) para apresentar resultados à diretoria.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Especialização em Gestão de Pessoas
- MBA em Gestão Estratégica de Negócios
- Mestrado em Comportamento Organizacional
- Pós-graduação em Direito do Trabalho ou Gestão de Projetos
Mercado em Rio de Janeiro
O mercado para Heads de RH no Rio de Janeiro é extremamente dinâmico e influenciado por grandes polos econômicos, como o setor de Óleo e Gás na capital e região metropolitana, além do crescente ecossistema de tecnologia e startups. A cidade abriga sedes de grandes multinacionais e estatais, o que demanda profissionais com alta capacidade de negociação e visão global.
Atualmente, nota-se uma forte busca por profissionais que saibam equilibrar a gestão de custos com a retenção de talentos em um cenário de transformação digital. Empresas do varejo e do setor de saúde também representam fatias significativas da demanda, buscando líderes capazes de gerenciar grandes contingentes de colaboradores de forma humanizada e eficiente.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Head De Rh em Rio de Janeiro por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Diretor de Recursos Humanos
Planeja, gerencia e controla as atividades de recursos humanos em níveis estratégicos.
Gerente de Recursos Humanos
Gerencia recursos humanos, elabora planos de cargos e salários e coordena recrutamento.
Regimes de Contratação
CLT (predominante em grandes empresas) ou PJ (comum em startups e consultorias)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Head De Rh
A principal diferença é o foco estratégico. Enquanto o Gerente foca na execução e controle dos processos, o Head participa da definição da estratégia do negócio junto aos sócios e diretores.
O setor de Energia (Óleo e Gás) e o setor de Serviços/Tecnologia costumam oferecer as melhores remunerações para esta posição no RJ.
Sim, devido ao nível de responsabilidade, a maioria das empresas exige inglês avançado ou fluente para reporte global ou parcerias internacionais.
O tempo médio para atingir este cargo é de 8 a 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
Certificações como SHRM, HRCI ou cursos de liderança em instituições como FGV e COPPEAD são muito valorizados.
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