Qual o salário de Head De Rh em Rio de Janeiro?

A média salarial de Head De Rh em Rio de Janeiro é de R$ 3.702,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 6.137,00 e R$ 14.776,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 14.776,00.

Benway

Head De Rh em Rio de Janeiro

R$ 3.702,00/mês

A média salarial de Head De Rh em Rio de Janeiro é de R$ 3.702,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 11.017,00
MedianaR$ 1.162,91
MáximoR$ 22.738,00
Ver fonte →
Indeed
MínimoR$ 1.256,91
MedianaR$ 6.242,00
MáximoR$ 6.813,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 3.702,00

por mês

Quem é o Head De Rh?

O Head de RH é o executivo responsável por liderar a visão estratégica de gestão de pessoas dentro de uma organização, conectando os objetivos de negócio à cultura organizacional. Este profissional atua como um parceiro estratégico da diretoria (C-Level), garantindo que a empresa possua o capital humano necessário para crescer de forma sustentável e eficiente.

No Rio de Janeiro, esse cargo exige uma visão 360º de todos os subsistemas de RH, desde o Recrutamento e Seleção até a Gestão de Talentos e Relações Trabalhistas. O Head de RH deve ser capaz de transformar dados (People Analytics) em insights para tomada de decisão, promovendo um ambiente de trabalho inovador e produtivo.

Além das competências técnicas, o Head de RH atua como um agente de mudança, sendo fundamental na gestão de crises, reestruturações e na promoção da diversidade e inclusão. É o guardião da cultura da empresa e o principal responsável pelo Employer Branding, visando atrair e reter os melhores talentos do mercado carioca.

Principais Atividades

  • Definir a estratégia global de Recursos Humanos alinhada ao plano de negócios.
  • Liderar a transformação cultural e a disseminação dos valores organizacionais.
  • Supervisionar todos os subsistemas: R&S, T&D, Cargos e Salários, e DP.
  • Implementar políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
  • Gerenciar o orçamento anual da área de RH e custos de pessoal.
  • Atuar como conselheiro e coach para a liderança e diretoria.
  • Desenvolver estratégias de Employer Branding para atração de talentos.
  • Monitorar e melhorar o clima organizacional e o engajamento através de pesquisas.
  • Garantir o compliance trabalhista e a segurança jurídica da operação.
  • Analisar indicadores (KPIs) para apresentar resultados à diretoria.

Formações Mais Comuns

  • Graduação em Administração de Empresas
  • Graduação em Psicologia
  • Especialização em Gestão de Pessoas
  • MBA em Gestão Estratégica de Negócios
  • Mestrado em Comportamento Organizacional
  • Pós-graduação em Direito do Trabalho ou Gestão de Projetos

Mercado em Rio de Janeiro

O mercado para Heads de RH no Rio de Janeiro é extremamente dinâmico e influenciado por grandes polos econômicos, como o setor de Óleo e Gás na capital e região metropolitana, além do crescente ecossistema de tecnologia e startups. A cidade abriga sedes de grandes multinacionais e estatais, o que demanda profissionais com alta capacidade de negociação e visão global.

Atualmente, nota-se uma forte busca por profissionais que saibam equilibrar a gestão de custos com a retenção de talentos em um cenário de transformação digital. Empresas do varejo e do setor de saúde também representam fatias significativas da demanda, buscando líderes capazes de gerenciar grandes contingentes de colaboradores de forma humanizada e eficiente.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Head De Rh em Rio de Janeiro por senioridade

Junior (Cargos de entrada na liderança)0-2 anos
MínimoR$ 5.200,00
MedianaR$ 6.137,00
MáximoR$ 7.500,00
Pleno (Experiência consolidada)3-5 anos
MínimoR$ 7.200,00
MedianaR$ 8.500,00
MáximoR$ 11.500,00
Senior (Vasta experiência/Grandes empresas)6+ anos
MínimoR$ 10.500,00
MedianaR$ 12.500,00
MáximoR$ 14.776,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Gestão Estratégica de PessoasPeople Analytics e KPIs de RHLegislação Trabalhista e ComplianceGestão de Benefícios e Remuneração EstratégicaElaboração e Controle de Budget (Orçamento)Metodologias Ágeis aplicadas ao RHImplementação de softwares de gestão (HRIS)Inglês Fluente para Negócios

Soft Skills

Liderança Inspiradora e InfluênciaVisão Sistêmica e EstratégicaComunicação Assertiva e EmpatiaResiliência e Gestão de ConflitosInteligência Emocional e Ética

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

1210-10

Diretor de Recursos Humanos

Planeja, gerencia e controla as atividades de recursos humanos em níveis estratégicos.

1422-05

Gerente de Recursos Humanos

Gerencia recursos humanos, elabora planos de cargos e salários e coordena recrutamento.

Regimes de Contratação

CLT (predominante em grandes empresas) ou PJ (comum em startups e consultorias)

Benefícios Mais Oferecidos

Assistência Médica e Odontológica PremiumBônus por Performance e PLRCarro corporativo ou auxílio combustívelPrevidência PrivadaSeguro de VidaAuxílio Educação (MBA e Especializações)Trabalho Híbrido ou FlexívelVale Alimentação e Refeição de alto valor
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Head De Rh

A principal diferença é o foco estratégico. Enquanto o Gerente foca na execução e controle dos processos, o Head participa da definição da estratégia do negócio junto aos sócios e diretores.

O setor de Energia (Óleo e Gás) e o setor de Serviços/Tecnologia costumam oferecer as melhores remunerações para esta posição no RJ.

Sim, devido ao nível de responsabilidade, a maioria das empresas exige inglês avançado ou fluente para reporte global ou parcerias internacionais.

O tempo médio para atingir este cargo é de 8 a 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos.

Certificações como SHRM, HRCI ou cursos de liderança em instituições como FGV e COPPEAD são muito valorizados.

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