Qual o salário de Mecanico De Manutencao em Minas Gerais?

A média salarial de Mecanico De Manutencao em Minas Gerais é de R$ 4.456,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 1.616,00 e R$ 6.220,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 6.220,00.

Benway
Senior

Mecanico De Manutencao em Minas Gerais

R$ 4.456,00/mês

A média salarial de Mecanico De Manutencao em Minas Gerais é de R$ 4.456,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

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Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 3,00
MedianaR$ 5.683,00
MáximoR$ 9.211,00
Ver fonte →
Indeed
MínimoR$ 3.228,00
MedianaR$ 3.228,00
MáximoR$ 3.228,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 4.456,00

por mês

Quem é o Mecanico De Manutencao?

O Mecânico de Manutenção Sênior é um profissional de alta expertise técnica, responsável por garantir a disponibilidade e a confiabilidade de ativos críticos em ambientes industriais e produtivos. Com anos de experiência prática, ele atua no diagnóstico de falhas complexas que exigem um conhecimento profundo de sistemas mecânicos, hidráulicos e pneumáticos.

Além da execução técnica, este profissional desempenha um papel estratégico na gestão da manutenção. Ele é frequentemente responsável por liderar equipes de mecânicos juniores e plenos, orientar tecnicamente intervenções de grande porte e propor melhorias nos planos de manutenção preventiva e preditiva para reduzir custos e aumentar a produtividade.

Em Minas Gerais, esse cargo é vital para setores que movimentam a economia do estado, como a mineração e a metalurgia. O profissional sênior deve possuir visão sistêmica, sendo capaz de interpretar desenhos técnicos complexos e utilizar ferramentas de diagnóstico de última geração, sempre priorizando normas de segurança rigorosas.

Principais Atividades

  • Realizar manutenção corretiva em máquinas críticas com foco na causa raiz.
  • Executar e supervisionar planos de manutenção preventiva e preditiva.
  • Liderar equipes técnicas em paradas de manutenção programadas.
  • Analisar vibrações e temperaturas para prever falhas em componentes.
  • Realizar montagem e desmontagem de conjuntos mecânicos complexos.
  • Preencher relatórios técnicos detalhados e ordens de serviço em sistemas ERP.
  • Propor modificações técnicas para aumentar a vida útil dos equipamentos.
  • Treinar e mentorar mecânicos de níveis inicial e intermediário.
  • Garantir o cumprimento rigoroso das normas de segurança e meio ambiente.
  • Interagir com a engenharia para melhoria de processos de manutenção.

Formações Mais Comuns

  • Ensino Médio Completo
  • Curso Técnico em Mecânica ou Eletromecânica (SENAI ou similar)
  • Especialização em Hidráulica e Pneumática
  • Curso de Leitura e Interpretação de Desenho Técnico
  • Tecnólogo em Manutenção Industrial (Desejável)
  • Certificação em Metrologia Aplicada

Mercado em Minas Gerais

Minas Gerais possui um mercado extremamente aquecido para Mecânicos de Manutenção Sênior, impulsionado principalmente pelo cinturão da mineração e pela siderurgia. A presença de grandes players globais no estado exige profissionais que dominem tecnologias de ponta e sigam padrões internacionais de segurança e eficiência.

Além da mineração, o polo automotivo de Betim e as indústrias de cimento e celulose distribuídas pelo estado mantêm uma demanda constante. Há uma escassez de profissionais com alta qualificação técnica e capacidade de liderança, o que mantém os salários competitivos e oferece boas oportunidades de progressão de carreira para quem investe em especialização.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Mecanico De Manutencao em Minas Gerais por senioridade

Junior0-2 anos
MínimoR$ 1.616,00
MedianaR$ 2.800,00
MáximoR$ 3.800,00
Pleno3-5 anos
MínimoR$ 3.500,00
MedianaR$ 4.456,00
MáximoR$ 5.500,00
Senior6+ anos
MínimoR$ 4.800,00
MedianaR$ 5.500,00
MáximoR$ 6.220,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Diagnóstico avançado de falhas mecânicasManutenção de sistemas hidráulicos e pneumáticos de alta pressãoMetrologia avançada (uso de micrômetro, súbito, relógio comparador)Alinhamento a laser de eixos e acoplamentosConhecimento profundo em elementos de máquinas (rolamentos, engrenagens, vedações)Soldagem especializada (Eletrodo, TIG ou MIG)Interpretação de diagramas técnicos e manuais de fabricantesGestão de sobressalentes e controle de estoque técnico

Soft Skills

Liderança e influência técnicaRaciocínio lógico e analítico apuradoCapacidade de trabalhar sob pressão (emergências)Excelente comunicação interpessoalProatividade na resolução de problemasFoco em segurança e qualidade

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

9113-05

Mecânico de manutenção de máquinas em geral

Realiza manutenção mecânica preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos.

9111-05

Mecânico de manutenção de bombas e equipamentos industriais

Coordena e executa serviços de manutenção em instalações industriais.

Regimes de Contratação

CLT (maioria absoluta nas indústrias), com algumas oportunidades PJ para consultoria técnica.

Benefícios Mais Oferecidos

Vale-alimentação ou Vale-refeiçãoPlano de saúde coparticipativoSeguro de vida em grupoVale-transporte ou Auxílio combustívelParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio educação ou cursos de especializaçãoAdicional de periculosidade ou insalubridade (dependendo do setor)Previdência privada
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Mecanico De Manutencao

O nível sênior exige geralmente acima de 6 anos de experiência prática comprovada, além de cursos técnicos robustos e especializações.

Sim, em MG a NR-12 (Segurança em Máquinas) e NR-35 (Trabalho em Altura) são fundamentais, além de certificações específicas em hidráulica e pneumática.

O Sênior resolve problemas complexos e atua na liderança técnica e planejamento, enquanto o Júnior executa tarefas básicas e rotineiras sob supervisão.

A mineração em regiões como o Quadrilátero Ferrífero e a indústria automobilística na Grande BH são as maiores empregadoras.

O mercado valoriza a capacidade de reduzir o tempo de máquina parada (downtime) e a habilidade de treinar novos talentos na equipe.

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