Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.976,00
por mês
Quem é o Analista De Recrutamento E Selecao?
O Analista de Recrutamento e Seleção Pleno é o profissional responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de média complexidade e gestão de volume. No nível Pleno, espera-se que ele já possua autonomia para alinhar perfis com gestores, definir estratégias de sourcing e aplicar testes técnicos ou comportamentais de forma crítica.
Este profissional atua como um parceiro estratégico das áreas de negócio, indo além da triagem de currículos. Ele analisa tendências de mercado, sugere melhorias no fluxo de contratação e foca na experiência do candidato (Candidate Experience), garantindo que a marca empregadora da empresa seja bem representada durante todo o processo.
Além da execução técnica, o Analista Pleno auxilia na análise de indicadores da área (KPIs), como tempo médio de fechamento de vagas, custo por contratação e turnover de novos profissionais. É um elo fundamental entre as necessidades de crescimento da empresa e a aquisição dos talentos certos para sustentar esse desenvolvimento.
Principais Atividades
- Alinhamento de perfil com gestores das áreas requisitantes
- Publicação e gestão de vagas em portais e redes sociais
- Busca ativa (hunting) de candidatos para posições estratégicas
- Triagem de currículos e aplicação de filtros técnicos
- Realização de entrevistas iniciais e por competências
- Elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos
- Gestão de KPIs da área (Time-to-fill, turnover, etc.)
- Promoção de ações de marca empregadora (Employer Branding)
- Acompanhamento do processo de Onboarding de novos colaboradores
- Negociação de propostas salariais com candidatos selecionados
Formações Mais Comuns
- Graduação em Psicologia (mais comum no RJ)
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Graduação em Administração de Empresas
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional
- Especialização em Recrutamento e Seleção por Competências
- Certificação em ferramentas de Assessment (DISC, Hogan, etc.)
Mercado em Rio de Janeiro
O mercado para Analistas de R&S no Rio de Janeiro é dinâmico, impulsionado pelos setores de varejo, serviços, saúde e óleo e gás. Grandes corporações sediadas na capital fluminense buscam profissionais no nível Pleno pela sua capacidade de equilibrar agilidade operacional e visão estratégica de talento.
Recentemente, observa-se uma demanda crescente no estado por perfis que dominem o 'Tech Recruitment' e o 'Employer Branding'. Mesmo com a descentralização do trabalho físico, o RJ continua sendo um polo de contratação relevante, com muitas consultorias especializadas atendendo empresas da região sudeste, o que mantém a empregabilidade alta para quem tem experiência comprovada.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Analista De Recrutamento E Selecao em Rio de Janeiro por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Analista de Recursos Humanos
Responsável por recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores nas organizações.
Analista de Recrutamento e Seleção
Especialista em atrair talentos e gerenciar processos seletivos técnicos e comportamentais.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria esmagadora no RJ), com algumas oportunidades em regime PJ para consultorias.
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Analista De Recrutamento E Selecao
O nível Pleno requer maior autonomia, lida com vagas de maior complexidade (especialistas) e participa da análise de indicadores, enquanto o Júnior costuma focar em vagas operacionais e triagem sob supervisão direta.
Normalmente exige-se entre 3 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção para atingir o nível Pleno.
Sim, o Rio de Janeiro possui muitas consultorias de RH e empresas de tecnologia/serviços que adotam o modelo remoto ou híbrido para esta função.
Um ATS (Applicant Tracking System) é um software que ajuda o analista a organizar o fluxo de candidatos, automatizar etapas e facilitar a comunicação com os gestores.
Sim, o registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP) é obrigatório caso o analista realize a aplicação e interpretação de testes psicológicos privativos.
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