Qual o salário de Auxiliar De Recursos Humanos em Rio de Janeiro?

A média salarial de Auxiliar De Recursos Humanos em Rio de Janeiro é de R$ 1.841,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 1.581,00 e R$ 1.913,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 1.913,00.

Benway
Junior

Auxiliar De Recursos Humanos em Rio de Janeiro

R$ 1.841,00/mês

A média salarial de Auxiliar De Recursos Humanos em Rio de Janeiro é de R$ 1.841,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

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Faixa Salarial por Fonte

Glassdoor
MínimoR$ 1.661,52
MedianaR$ 1.806,00
MáximoR$ 1.950,48
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Indeed
MínimoR$ 1.500,00
MedianaR$ 1.876,00
MáximoR$ 1.876,00
Ver fonte →

Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

R$ 1.841,00

por mês

Quem é o Auxiliar De Recursos Humanos?

O Auxiliar de Recursos Humanos Junior é o profissional responsável por dar suporte operacional às rotinas do departamento de RH e gestão de pessoas. No Rio de Janeiro, esse cargo é a porta de entrada para quem deseja construir carreira na área, atuando em empresas de diversos portes, desde indústrias na Baixada Fluminense até centros corporativos na capital e Niterói.

Este profissional desempenha um papel fundamental na organização de documentos, triagem de candidatos e auxílio no processamento da folha de pagamento. Ele atua sob supervisão constante de analistas e gestores, garantindo que as informações dos colaboradores estejam atualizadas e que os processos de admissão e demissão sigam as normas legais vigentes.

Além da parte burocrática, o Auxiliar de RH Junior frequentemente é o primeiro ponto de contato dos colaboradores com o departamento, auxiliando no esclarecimento de dúvidas simples sobre benefícios, férias e ponto eletrônico. É uma posição que exige alto nível de organização, discrição no trato de dados sensíveis e bom relacionamento interpessoal.

Principais Atividades

  • Auxiliar na triagem de currículos para processos seletivos
  • Agendar entrevistas e realizar convocação de candidatos
  • Organizar a documentação para processos de admissão e demissão
  • Realizar o controle e atualização de cadastros no sistema de RH
  • Auxiliar na conferência e fechamento do cartão de ponto
  • Distribuir e controlar a entrega de benefícios (VR, VA, VT)
  • Atender colaboradores para sanar dúvidas sobre holerites e férias
  • Manter o arquivo de prontuários dos funcionários atualizado
  • Apoiar na organização de treinamentos internos e eventos corporativos
  • Gerar relatórios simples de absenteísmo e turnover

Formações Mais Comuns

  • Graduação em Recursos Humanos (Tecnólogo)
  • Graduação em Administração de Empresas
  • Graduação em Psicologia
  • Curso Técnico em Recursos Humanos
  • Graduação em Gestão de Pessoas
  • Cursos de extensão em Legislação Trabalhista e eSocial

Mercado em Rio de Janeiro

No estado do Rio de Janeiro, o mercado para Auxiliares de RH Junior é dinâmico e concentrado principalmente na capital e na Região Metropolitana. Grandes polos industriais em cidades como Duque de Caxias e o Porto Maravilha geram uma demanda constante por suporte administrativo especializado em RH para lidar com grandes volumes de contratações e gestão de pessoal operacional.

O setor de serviços e o varejo carioca também são grandes empregadores, buscando jovens profissionais que auxiliem na digitalização dos processos de RH. A tendência no estado é a busca por profissionais que, mesmo em nível inicial, já possuam familiaridade com softwares de gestão e entendam a importância da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no tratamento das informações dos funcionários.

Salário por Nível de Experiência

Estimativa salarial para Auxiliar De Recursos Humanos em Rio de Janeiro por senioridade

Junior (Nível de Entrada)0-2 anos
MínimoR$ 1.581,00
MedianaR$ 1.841,00
MáximoR$ 1.913,00
Pleno (Estimado para progressão)3-5 anos
MínimoR$ 1.900,00
MedianaR$ 2.100,00
MáximoR$ 2.300,00
Senior (Estimado para progressão)6+ anos
MínimoR$ 2.200,00
MedianaR$ 2.500,00
MáximoR$ 2.800,00

Competências Mais Exigidas

Hard Skills

Conhecimento básico em Legislação Trabalhista (CLT)Pacote Office intermediário (especialmente Excel)Conhecimento básico no sistema eSocialNoções de processos de Recrutamento e SeleçãoDomínio de ferramentas de controle de pontoFamiliaridade com sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS)Organização de arquivos e prontuários digitais/físicos

Soft Skills

Organização e gestão do tempoDiscrição e ética profissionalComunicação clara e assertivaProatividade e vontade de aprenderEmpatia no atendimento ao colaboradorAtenção aos detalhes (atenção concentrada)

Informações para Contratação

Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

4110-05

Auxiliar de escritório, em geral

Atua no suporte administrativo de rotinas de pessoal e processos de RH.

4110-30

Auxiliar de pessoal

Executa serviços de apoio na área de recursos humanos, atendendo fornecedores e clientes.

Regimes de Contratação

CLT (Maioria esmagadora), Estágio (frequente para estudantes) e Terceirização (via consultorias).

Benefícios Mais Oferecidos

Vale-Refeição ou Vale-AlimentaçãoVale-Transporte (obrigatório por lei)Plano de Saúde (com participação)Plano OdontológicoSeguro de VidaConvênios com faculdades e cursos de idiomasParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Home Office (em modelos híbridos)
Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre Auxiliar De Recursos Humanos

Embora não seja obrigatório em todas as empresas, estar cursando ou ter concluído graduação em RH, Administração ou Psicologia é um grande diferencial competitivo.

Sim, o Rio de Janeiro possui um mercado forte para RH, especialmente nos setores de serviços, varejo e óleo e gás.

Geralmente, um profissional permanece como Junior entre 1 a 2 anos antes de ser promovido a Assistente ou Analista Junior, dependendo do seu desempenho e formação.

O domínio do Excel é fundamental para o controle de planilhas de ponto, benefícios e indicadores básicos da área.

Auxiliar foca em tarefas operacionais e administrativas, enquanto o Assistente costuma ter um pouco mais de autonomia em processos técnicos e o Analista cuida da estratégia e execução complexa.

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