Qual o salário de Coordenador De Producao em São Paulo?

    A média salarial de Coordenador De Producao em São Paulo é de R$ 8.555,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 6.942,00 e R$ 10.167,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 10.167,00.

    Junior

    Coordenador De Producao em São Paulo

    R$ 8.555,00/mês

    A média salarial de Coordenador De Producao em São Paulo é de R$ 8.555,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Ver geral

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 10.733,00
    MedianaR$ 10.733,00
    MáximoR$ 10.733,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 3.151,00
    MedianaR$ 6.376,00
    MáximoR$ 9.601,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 8.555,00

    por mês

    Quem é o Coordenador De Producao?

    O Coordenador de Produção Júnior é o profissional responsável por liderar equipes operacionais e assegurar que o cronograma de fabricação seja cumprido com eficiência. Em nível júnior, ele atua como uma ponte entre a gerência estratégica e o chão de fábrica, focando na organização imediata dos recursos humanos e materiais para evitar gargalos.

    Este profissional deve garantir que os padrões de qualidade e segurança sejam rigorosamente seguidos, monitorando indicadores de desempenho (KPIs) como produtividade, perdas e paradas de máquina. Ele desempenha um papel fundamental na identificação de oportunidades de melhoria contínua em processos produtivos ainda em escala tática.

    Diferente de um supervisor, o coordenador júnior já possui responsabilidades analíticas, sendo encarregado de elaborar relatórios técnicos e participar da implementação de metodologias como Lean Manufacturing. É uma posição de transição importante para quem busca consolidar uma carreira na gestão industrial em grandes centros.

    Principais Atividades

    • Coordenar as equipes nos turnos de produção para garantir a meta diária.
    • Monitorar o cumprimento do plano de produção (PCP) e realizar ajustes.
    • Identificar e solucionar gargalos operacionais no fluxo de fabricação.
    • Elaborar e analisar relatórios de produtividade e perdas (scrap).
    • Garantir a aplicação das normas de segurança e uso de EPIs pela equipe.
    • Liderar reuniões diárias de alinhamento operacional (Daily meetings).
    • Participar de projetos de melhoria contínua e redução de custos.
    • Treinar e desenvolver a equipe operacional em novos processos.
    • Controlar a disponibilidade de matéria-prima e insumos na linha.
    • Intermediar a comunicação entre a manutenção e a operação.

    Formações Mais Comuns

    • Bacharelado em Engenharia de Produção
    • Bacharelado em Engenharia Mecânica
    • Bacharelado em Administração de Empresas
    • Tecnologia em Gestão da Produção Industrial
    • Especialização em Lean Manufacturing ou Six Sigma (Diferencial)
    • MBA em Gestão Industrial ou Projetos (Diferencial)

    Mercado em São Paulo

    O estado de São Paulo concentra o maior parque industrial da América Latina, o que gera uma demanda constante por Coordenadores de Produção. Regiões como o Vale do Paraíba, Campinas e o cinturão industrial da Grande São Paulo oferecem as melhores oportunidades, especialmente nos setores automotivo, farmacêutico e de bens de consumo.

    Para o nível júnior, o mercado paulista é competitivo, mas recompensador. As empresas buscam profissionais que unam a formação técnica acadêmica com uma postura de liderança moderna, focada em redução de desperdícios e sustentabilidade operacional. A digitalização das fábricas (Indústria 4.0) também tem moldado as novas contratações no estado.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Coordenador De Producao em São Paulo por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 6.942,00
    MedianaR$ 8.555,00
    MáximoR$ 10.167,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 9.500,00
    MedianaR$ 11.800,00
    MáximoR$ 13.500,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 12.500,00
    MedianaR$ 15.500,00
    MáximoR$ 18.000,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão de Indicadores de Desempenho (KPIs)Metodologia Lean ManufacturingConhecimento em Ferramentas da Qualidade (5S, PDCA)Domínio de sistemas ERP (SAP, TOTVS)Planejamento e Controle de Produção (PCP)Excel Avançado para análise de dadosNoções de Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Cronoanálise e Balanceamento de Linha

    Soft Skills

    Liderança e Gestão de PessoasComunicação AssertivaCapacidade AnalíticaResiliência e Trabalho sob PressãoVisão Sistêmica do ProcessoProatividade na resolução de problemas

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    2141-25

    Engenheiro de Produção

    Profissionais que planejam, gerenciam e controlam processos produtivos industriais.

    1412-05

    Gerente de Produção e Operações

    Responsável por planejar e coordenar as atividades de produção em unidades industriais.

    Regimes de Contratação

    CLT (maioria absoluta), com possibilidade pontual de PJ em consultorias de implantação de processos.

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-Refeição e Vale-AlimentaçãoPlano de Saúde e OdontológicoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Seguro de VidaAuxílio Combustível ou Vale-TransportePrevidência PrivadaConvênio com Academias (Gympass)Estacionamento no local
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Producao

    Um Supervisor foca na execução e disciplina imediata da equipe, enquanto o Coordenador Júnior já possui uma visão mais voltada para o planejamento, análise de custos e otimização de fluxos.

    Sim, a maioria das indústrias exige formação superior completa em Engenharia ou Administração de Empresas para este cargo.

    As principais são conhecimento em Lean Manufacturing, Excel avançado, gestão de indicadores (KPIs) e ferramentas de qualidade (PDCA, Ishikawa).

    Sim, especialmente em grandes polos industriais como o Grande ABC ou o interior de SP, onde o inglês é valorizado para reporte a multinacionais.

    Após 3 a 5 anos de experiência sólida e entrega de resultados consistentes, o profissional pode ascender ao nível Pleno ou focar em gerência de processos.

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