Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 8.555,00
por mês
Quem é o Coordenador De Producao?
O Coordenador de Produção Júnior é o profissional responsável por liderar equipes operacionais e assegurar que o cronograma de fabricação seja cumprido com eficiência. Em nível júnior, ele atua como uma ponte entre a gerência estratégica e o chão de fábrica, focando na organização imediata dos recursos humanos e materiais para evitar gargalos.
Este profissional deve garantir que os padrões de qualidade e segurança sejam rigorosamente seguidos, monitorando indicadores de desempenho (KPIs) como produtividade, perdas e paradas de máquina. Ele desempenha um papel fundamental na identificação de oportunidades de melhoria contínua em processos produtivos ainda em escala tática.
Diferente de um supervisor, o coordenador júnior já possui responsabilidades analíticas, sendo encarregado de elaborar relatórios técnicos e participar da implementação de metodologias como Lean Manufacturing. É uma posição de transição importante para quem busca consolidar uma carreira na gestão industrial em grandes centros.
Principais Atividades
- Coordenar as equipes nos turnos de produção para garantir a meta diária.
- Monitorar o cumprimento do plano de produção (PCP) e realizar ajustes.
- Identificar e solucionar gargalos operacionais no fluxo de fabricação.
- Elaborar e analisar relatórios de produtividade e perdas (scrap).
- Garantir a aplicação das normas de segurança e uso de EPIs pela equipe.
- Liderar reuniões diárias de alinhamento operacional (Daily meetings).
- Participar de projetos de melhoria contínua e redução de custos.
- Treinar e desenvolver a equipe operacional em novos processos.
- Controlar a disponibilidade de matéria-prima e insumos na linha.
- Intermediar a comunicação entre a manutenção e a operação.
Formações Mais Comuns
- Bacharelado em Engenharia de Produção
- Bacharelado em Engenharia Mecânica
- Bacharelado em Administração de Empresas
- Tecnologia em Gestão da Produção Industrial
- Especialização em Lean Manufacturing ou Six Sigma (Diferencial)
- MBA em Gestão Industrial ou Projetos (Diferencial)
Mercado em São Paulo
O estado de São Paulo concentra o maior parque industrial da América Latina, o que gera uma demanda constante por Coordenadores de Produção. Regiões como o Vale do Paraíba, Campinas e o cinturão industrial da Grande São Paulo oferecem as melhores oportunidades, especialmente nos setores automotivo, farmacêutico e de bens de consumo.
Para o nível júnior, o mercado paulista é competitivo, mas recompensador. As empresas buscam profissionais que unam a formação técnica acadêmica com uma postura de liderança moderna, focada em redução de desperdícios e sustentabilidade operacional. A digitalização das fábricas (Indústria 4.0) também tem moldado as novas contratações no estado.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Producao em São Paulo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Engenheiro de Produção
Profissionais que planejam, gerenciam e controlam processos produtivos industriais.
Gerente de Produção e Operações
Responsável por planejar e coordenar as atividades de produção em unidades industriais.
Regimes de Contratação
CLT (maioria absoluta), com possibilidade pontual de PJ em consultorias de implantação de processos.
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Producao
Um Supervisor foca na execução e disciplina imediata da equipe, enquanto o Coordenador Júnior já possui uma visão mais voltada para o planejamento, análise de custos e otimização de fluxos.
Sim, a maioria das indústrias exige formação superior completa em Engenharia ou Administração de Empresas para este cargo.
As principais são conhecimento em Lean Manufacturing, Excel avançado, gestão de indicadores (KPIs) e ferramentas de qualidade (PDCA, Ishikawa).
Sim, especialmente em grandes polos industriais como o Grande ABC ou o interior de SP, onde o inglês é valorizado para reporte a multinacionais.
Após 3 a 5 anos de experiência sólida e entrega de resultados consistentes, o profissional pode ascender ao nível Pleno ou focar em gerência de processos.
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