Calculadora de banco de horas 2026

Depende do acordo. Por acordo individual, tácito ou escrito, a compensação tem de ser no mesmo mês (CLT, art. 59, § 6º). Por acordo individual escrito, em até 6 meses (§ 5º). Por acordo coletivo ou convenção, em até 1 ano (§ 2º). Passou o prazo, o saldo é pago como hora extra.

As horas não compensadas são pagas como horas extras, com adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). A convenção pode dar mais. Em R$ 3.000,00, 20 horas vencidas valem R$ 409,09 a 50% e R$ 436,36 a 60%. O banco seguinte começa do zero.

O saldo positivo é pago como hora extra, pela remuneração da data da rescisão (CLT, art. 59, § 3º), em qualquer tipo de saída, inclusive pedido de demissão e justa causa. Tem FGTS de 8% e, na dispensa sem justa causa, entra na multa de 40%: em R$ 409,09, são R$ 32,73 de FGTS e R$ 13,09 de multa.

Só se o acordo ou a convenção coletiva prever. A CLT só permite desconto previsto em lei, adiantamento ou norma coletiva (art. 462), e o tema é disputado na Justiça. Na rescisão, todos os descontos somados não passam de 1 mês de remuneração (art. 477, § 5º). Sem previsão, o risco é da empresa.

Uma hora normal, sem adicional: salário ÷ divisor. Em R$ 3.000,00 e 44 horas, 10 horas negativas valem R$ 136,36. O valor só pode ser descontado se o acordo prever. Muitos acordos mandam compensar as horas negativas com trabalho a mais no mesmo período, em vez de descontar.

Dez horas de trabalho por dia (CLT, art. 59, § 2º), com até 2 horas a mais que a jornada (caput). Força maior ou serviço inadiável podem passar do limite (art. 61). A lei não fixa teto de horas acumuladas no banco; a convenção coletiva pode fixar.

Não. Nenhum artigo da CLT limita o saldo a 10% das horas do período. Os limites legais são 10 horas por dia e o prazo de compensação. A versão anterior desta calculadora usava esse limite (cerca de 103 horas em 6 meses) sem base legal. A convenção pode fixar um teto próprio.

Não pela lei. A CLT fala em compensar o excesso pela "correspondente diminuição em outro dia" (art. 59, § 2º): hora por hora. O acordo ou a convenção pode dar peso maior, como 1h30 por hora. Em R$ 3.000,00, 20 horas pesadas a 1,5 virariam 30 horas e valeriam R$ 613,64 se vencessem.

Divida o salário pelo divisor da jornada: 220 para 44 horas e 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST). Inclua os adicionais fixos, como insalubridade. Em R$ 3.000,00, a hora é R$ 13,64 em 44 horas e R$ 15,00 em 40. Algumas calculadoras dividem por 240 (8 × 30) e chegam a R$ 12,50, abaixo do certo.

Para o prazo de 6 meses, sim: acordo individual escrito (CLT, art. 59, § 5º). Para 1 ano, acordo coletivo ou convenção (§ 2º). Só a compensação dentro do mesmo mês aceita acordo tácito (§ 6º). Se o acordo tiver falha, as horas dentro da jornada semanal geram só o adicional (art. 59-B; Súmula 85, III, do TST).

Não, desde a Lei 13.467/2017. O art. 59-B da CLT diz que horas extras habituais não descaracterizam o acordo de compensação nem o banco de horas. O item IV da Súmula 85 do TST, que dizia o contrário, é anterior à reforma de 2017.

Sim. O saldo pago é hora extra e entra na base do INSS, do IRRF e do FGTS do mês. Em R$ 3.000,00, os R$ 409,09 do exemplo sobem o INSS de R$ 248,60 para R$ 297,69; o IRRF continua zero. Ficam R$ 360,00 a mais no líquido (cálculo da Benway, 20/10/2026).

A prorrogação da jornada em atividade insalubre exige licença prévia do Ministério do Trabalho (CLT, art. 60), salvo na escala 12x36. Desde 2017, a convenção ou o acordo coletivo pode dispensar a licença (art. 611-A, XIII). Sem licença nem norma coletiva, o banco pode ser invalidado (Súmula 85, VI, do TST).

Os motivos mais comuns: a convenção paga adicional maior ou dá peso diferente às horas de domingo; o salário tem adicionais fixos na base; a empresa soma o DSR; houve reajuste antes do pagamento; ou as horas do ponto são diferentes das que você informou. Peça ao RH o extrato do banco de horas.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais da CLT de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.