Calculadora gratuitaControle o banco de horas dos colaboradores: saldo, limites e valor a pagar se não compensado.
Informe a jornada e as horas trabalhadas.
O banco de horas é um mecanismo de compensação previsto no art. 59 da CLT. Permite que o colaborador acumule horas trabalhadas além da jornada para compensar em outro momento, sem pagamento de horas extras em dinheiro.
O prazo para compensação é de 6 meses por acordo individual escrito ou até 1 ano por convenção/acordo coletivo. Horas não compensadas no prazo devem ser pagas como extras com adicional de 50%.
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É um sistema de compensação de jornada previsto na CLT (art. 59) que permite ao colaborador acumular horas extras para compensar em outro momento, sem pagamento em dinheiro.
Por acordo individual escrito: 6 meses. Por convenção coletiva: até 1 ano. Se não compensado no prazo, as horas devem ser pagas como extras com adicional de 50%.
Se o colaborador tem saldo negativo (trabalhou menos que a jornada), ele deve compensar as horas. Em caso de rescisão com saldo negativo, a empresa pode descontar das verbas rescisórias.
Sim. Se o prazo do banco de horas vence com saldo positivo, as horas não compensadas devem ser pagas como horas extras com adicional mínimo de 50%.
Não. É uma estimativa educacional. Consulte o DP ou advogado trabalhista para decisões oficiais.
