Calendário PIS 2026: datas de pagamento por mês de nascimento
Atualizado em agosto de 2026
O Calendário PIS 2026 detalha as datas de pagamento do abono salarial com base no mês de nascimento do trabalhador. Este guia completo, essencial para o RH e DP de PMEs, explica quem tem direito, como funciona o benefício e oferece a tabela oficial para organizar os pagamentos anuais.
Resposta rápida
Consulte o Calendário PIS 2026 e as datas de pagamento do Abono Salarial por mês de nascimento. Entenda quem tem direito e como o RH/DP deve gerenciar o benefício.
Por Equipe de Departamento Pessoal da Benway
Atualizado em abril/2026
O Calendário PIS 2026, essencial para trabalhadores e equipes de RH e Departamento Pessoal, define as datas específicas para o recebimento do abono salarial, organizando os pagamentos de acordo com o mês de nascimento do beneficiário. Compreender essas datas e os critérios de elegibilidade é fundamental para garantir que seus colaboradores recebam o benefício no prazo e para que o setor de DP possa orientá-los corretamente. Este guia detalhado aborda todos os aspectos do PIS 2026, desde os requisitos até o calendário completo, auxiliando as PMEs na gestão eficiente dessa importante obrigação social.
O Calendário PIS 2026 estabelece as datas de pagamento do Abono Salarial para o ano-base 2024, organizando os saques conforme o mês de nascimento do trabalhador. Os pagamentos são iniciados em fevereiro de 2026 para os nascidos em janeiro e se estendem até janeiro de 2027 para os nascidos em dezembro, com valores que variam de acordo com o tempo de serviço formal em 2024, administrados pela Caixa Econômica Federal para o PIS (iniciativa privada) e pelo Banco do Brasil para o PASEP (servidores públicos).
O que é o Abono Salarial PIS/PASEP e sua importância para o trabalhador?
O Abono Salarial, popularmente conhecido como PIS/PASEP, é um benefício anual que tem como objetivo promover a integração do trabalhador com a vida e o desenvolvimento da empresa. Equivalente ao valor de, no máximo, um salário mínimo, ele é pago aos trabalhadores da iniciativa privada (PIS, administrado pela Caixa Econômica Federal) e aos servidores públicos (PASEP, administrado pelo Banco do Brasil) que cumprem os requisitos estabelecidos em lei. Para as PMEs, entender esse benefício é crucial não apenas para conformidade legal, mas também para auxiliar seus colaboradores, evitando dúvidas e fortalecendo a relação empresa-funcionário. A origem dos recursos para pagamento é do FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador, conforme instituído pela Lei nº 7.998/90. Este benefício representa uma parcela significativa na renda anual de milhões de brasileiros, sendo um complemento importante para o poder de compra e a economia familiar.
"Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e forma estabelecidos neste artigo." - Art. 477 da CLT
Quem tem direito ao Abono Salarial no Calendário PIS 2026 (ano-base 2024)?
Para ter direito ao Abono Salarial referente ao pagamento em 2026 (cujo ano-base é 2024), o trabalhador precisa cumprir uma série de critérios cumulativos. Estes requisitos são definidos por lei e essenciais para a elegibilidade do benefício. É fundamental que os profissionais de RH e DP estejam cientes dessas condições para orientar seus colaboradores e evitar equívocos. Ao analisar os dados de PMEs, verificamos que a falta de informação sobre esses critérios é uma das principais causas de questionamentos por parte dos funcionários.
Os requisitos para o recebimento do Abono Salarial em 2026 (ano-base 2024) são:
- Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos: A contagem é feita a partir do primeiro registro na Carteira de Trabalho. Por exemplo, para receber o PIS em 2026 (referente a 2024), o primeiro vínculo formal deve ter ocorrido até 2019.
- Ter recebido remuneração média mensal de até dois salários mínimos: Durante o ano-base (2024), a média salarial do trabalhador não pode ter ultrapassado duas vezes o valor do salário mínimo vigente naquele ano.
- Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2024: Os dias trabalhados, consecutivos ou não, devem totalizar no mínimo 30 dias. Para fins de cálculo, consideramos o mês com 15 dias ou mais como um mês completo.
- Os dados devem ter sido informados corretamente pelo empregador na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ou no eSocial: Esta é uma responsabilidade crucial do empregador. Qualquer inconsistência ou atraso na entrega dessas informações pode impedir o trabalhador de receber o benefício.
É importante ressaltar que o Abono Salarial é um direito do trabalhador e não tem natureza salarial ou previdenciária. Não se confunde com o seguro-desemprego ou outros benefícios.
Qual o valor do PIS/PASEP 2026? Entenda o cálculo
O valor do Abono Salarial em 2026 é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base de 2024. O cálculo é simples: cada mês trabalhado com carteira assinada em 2024 equivale a 1/12 (um doze avos) do valor do salário mínimo vigente no ano de pagamento (2026). Assim, o valor máximo que um trabalhador pode receber é um salário mínimo completo.
Considerando que o Salário Mínimo em 2026 seja de R$ 1.500,00:
- Para um trabalhador que atuou por 12 meses em 2024:
O valor a receber será de R$ 1.500,00 (12/12 do salário mínimo). - Para um trabalhador que atuou por 6 meses em 2024:
O valor a receber será de R$ 750,00 (6/12 de R$ 1.500,00). - Para um trabalhador que atuou por 1 mês (com 15 dias ou mais) em 2024:
O valor a receber será de R$ 125,00 (1/12 de R$ 1.500,00).
Lembramos que o valor do salário mínimo de 2026 será definido por Medida Provisória e, posteriormente, Lei, mas a lógica de cálculo permanece a mesma.
Para facilitar a gestão e simulação de benefícios, plataformas gratuitas como a Benway oferecem ferramentas que podem auxiliar o RH e DP na estimativa de custos e direitos trabalhistas.
Calendário PIS 2026: datas de pagamento por mês de nascimento
O Calendário PIS 2026 já foi divulgado, estabelecendo as datas em que o abono salarial será liberado para saque. A organização dos pagamentos segue o mês de nascimento do trabalhador para o PIS (iniciativa privada) e o número final de inscrição para o PASEP (servidores públicos). No caso das PMEs, o foco principal é o PIS. É crucial que o RH tenha essa tabela em mãos para orientar seus colaboradores e responder a eventuais dúvidas sobre quando o benefício estará disponível.
A seguir, apresentamos a tabela completa do calendário PIS 2026 para o ano-base 2024:
| Mês de Nascimento | Período de Pagamento (Início) | Período de Pagamento (Término) |
|---|---|---|
| Janeiro | Fevereiro de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Fevereiro | Fevereiro de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Março | Março de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Abril | Março de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Maio | Abril de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Junho | Abril de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Julho | Maio de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Agosto | Maio de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Setembro | Junho de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Outubro | Junho de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Novembro | Julho de 2026 | Janeiro de 2027 |
| Dezembro | Julho de 2026 | Janeiro de 2027 |
As datas de término de pagamento são padronizadas para facilitar a organização, mas o trabalhador pode sacar o benefício a partir da data de início correspondente ao seu mês de nascimento.
PIS (Caixa)
Para trabalhadores da iniciativa privada, o benefício é administrado pela Caixa Econômica Federal. O pagamento pode ser feito via crédito em conta corrente ou poupança Caixa, aplicativo CAIXA Tem, ou saque em agências, lotéricas e terminais de autoatendimento.
PASEP (Banco do Brasil)
Para servidores públicos, o PASEP é administrado pelo Banco do Brasil. Os valores são depositados diretamente na conta corrente ou poupança do beneficiário no Banco do Brasil, ou podem ser sacados em qualquer agência, mediante apresentação de documento de identificação.
Para consultar o andamento do benefício, os trabalhadores podem utilizar a Carteira de Trabalho Digital ou o portal Gov.br. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, aproximadamente 24,5 milhões de trabalhadores foram habilitados a receber o Abono Salarial no ciclo de pagamentos anterior (ano-base 2022), totalizando cerca de R$ 23,7 bilhões. (Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego).
Como consultar o PIS/PASEP 2026: Canais oficiais
Orientar os colaboradores sobre como consultar o status do seu Abono Salarial é uma função importante do RH. Existem diversos canais oficiais que fornecem informações precisas sobre a elegibilidade, o valor a receber e as datas de pagamento. É crucial que o trabalhador utilize apenas fontes seguras para evitar golpes e informações falsas.
Os principais canais de consulta são:
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: Disponível para smartphones, este aplicativo é a ferramenta mais completa. Nele, o trabalhador pode verificar o vínculo de trabalho, o número do PIS/PASEP, a elegibilidade ao Abono Salarial, o valor e a data de pagamento.
- Portal Gov.br: Acessando com sua conta Gov.br (nível prata ou ouro), o trabalhador encontra informações detalhadas sobre seus benefícios sociais, incluindo o PIS/PASEP.
- Aplicativo CAIXA Trabalhador (para PIS): Específico para beneficiários do PIS, este aplicativo da Caixa Econômica Federal oferece informações sobre o benefício, calendário de pagamentos e opções de saque.
- Aplicativo CAIXA Tem (para PIS): Caso o trabalhador tenha conta na Caixa, os valores do PIS podem ser creditados automaticamente no CAIXA Tem, permitindo a movimentação e saque digital.
- Atendimento CAIXA (para PIS): Telefone 111, agências da Caixa, ou terminais de autoatendimento.
- Atendimento Banco do Brasil (para PASEP): Telefone 4004-0001 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-729-0001 (demais localidades), agências do Banco do Brasil.
O setor de Departamento Pessoal pode usar a calculadora de salário líquido da Benway para ajudar a explicar aos colaboradores a composição de seus rendimentos e benefícios, incluindo o Abono Salarial.
Implicações para o RH e Departamento Pessoal das PMEs
A gestão do PIS/PASEP vai além de apenas informar as datas de pagamento. Para o RH e DP de PMEs, há responsabilidades importantes para assegurar que os colaboradores recebam o benefício de forma correta e sem atrasos. Nós, da Benway, vemos na prática que a atenção a esses detalhes evita transtornos e fortalece a confiança da equipe.
Checklist de Responsabilidades do RH/DP para o PIS/PASEP 2026:
- Atualização Cadastral: Garanta que os dados de todos os colaboradores estejam sempre atualizados no sistema da empresa e, consequentemente, no eSocial. Isso inclui nome, CPF, data de nascimento, PIS/PASEP e vínculos empregatícios.
- Entrega da RAIS/eSocial: Certifique-se de que as informações anuais da RAIS (quando ainda aplicável para anos-base anteriores) ou as declarações mensais e anuais do eSocial foram enviadas corretamente e dentro dos prazos legais. A omissão ou erro nesses dados é a causa mais comum de não recebimento do abono.
- Comunicação Transparente: Informe ativamente seus colaboradores sobre o calendário de pagamento do PIS 2026, os critérios de elegibilidade e os canais de consulta. Prepare-se para responder a dúvidas e auxiliar na verificação de elegibilidade.
- Apoio em Contestações: Em caso de não recebimento indevido ou divergência de valores, auxilie o colaborador a buscar informações junto aos canais oficiais (Caixa/Banco do Brasil, Ministério do Trabalho e Emprego) e a reunir a documentação necessária para eventual contestação.
- Treinamento: Mantenha a equipe de DP e RH atualizada sobre as últimas regras e alterações legislativas referentes ao Abono Salarial. Utilize recursos como as tabelas de referência da Benway para manter-se informado.
A conformidade com essas responsabilidades não só garante o direito dos trabalhadores, mas também protege a empresa de possíveis autuações e passivos trabalhistas. A atenção a um processo como o PIS/PASEP reflete o compromisso da PME com seu capital humano.
FAQ: Perguntas Frequentes sobre o Calendário PIS 2026
Compilamos as perguntas mais comuns sobre o Abono Salarial para facilitar a consulta.
Quem paga o PIS?
O PIS é pago pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores da iniciativa privada. Os recursos são provenientes do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), sob gestão do Ministério do Trabalho e Emprego.
O que acontece se eu não sacar o PIS dentro do prazo?
Se o valor do PIS não for sacado dentro do período estabelecido no calendário (até o último dia útil de janeiro do ano seguinte ao ciclo de pagamento), ele retorna para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O trabalhador tem um prazo de 5 anos para solicitar o saque, mediante recurso administrativo, mas é importante sacar dentro do calendário para evitar burocracias.
Existe PIS para trabalhador doméstico?
Não. Trabalhadores domésticos não têm direito ao Abono Salarial PIS/PASEP, pois a legislação exige que o vínculo seja com empregador pessoa jurídica. Da mesma forma, trabalhadores rurais empregados por pessoa física e trabalhadores urbanos empregados por pessoa física também não se enquadram.
Como o PIS e o PASEP se diferenciam?
PIS (Programa de Integração Social) é destinado a trabalhadores da iniciativa privada e é administrado pela Caixa Econômica Federal. PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) é para servidores públicos e é administrado pelo Banco do Brasil.
Por que meu funcionário pode não ter recebido o PIS?
As razões mais comuns são: não cumprir um dos requisitos de elegibilidade (tempo de cadastro, remuneração média, dias trabalhados), dados incorretos ou não informados pelo empregador na RAIS/eSocial, ou ter o PIS retido por algum erro cadastral que precisa de correção.
É possível antecipar o pagamento do PIS?
Normalmente, não há previsão legal para antecipação do pagamento do PIS a nível nacional. Exceções podem ocorrer em situações de calamidade pública ou programas específicos, como o ocorrido em Minas Gerais, mas são pontuais e amplamente divulgadas pelos canais oficiais.
Próximo passo para seu RH: Gestão eficiente e informação clara
A gestão do Calendário PIS 2026 é apenas uma das muitas responsabilidades que recaem sobre o Departamento Pessoal e o RH de uma PME. Manter-se atualizado com as normas, prazos e direitos trabalhistas é fundamental para a conformidade legal e para a satisfação dos colaboradores. Na Benway, acreditamos que a informação clara e a ferramenta certa podem transformar a rotina do seu RH.
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Revisado com base na legislação vigente: Lei nº 7.998/90 (Institui o Programa do Seguro-Desemprego, regulamenta o Abono Salarial e dá outras providências) e informações do Ministério do Trabalho e Emprego.
Autor: Equipe de Departamento Pessoal da Benway
A Equipe de Departamento Pessoal da Benway é composta por especialistas em legislação trabalhista e rotinas de RH, dedicados a simplificar a complexidade do DP para pequenas e médias empresas brasileiras.
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