Catho ou LinkedIn: qual escolher para anunciar em 2026?

Catho e LinkedIn aparecem juntos na lista de quem vai abrir uma vaga, mas funcionam de jeitos diferentes. A Catho é um site de empregos brasileiro, feito para receber currículos. O LinkedIn é uma rede profissional em que a vaga é uma das funções, ao lado do perfil, das conexões e do conteúdo.

Esta comparação é para o dono de pequena ou média empresa, ou para o RH, que precisa decidir onde anunciar. O que pesa na escolha é quantas vagas você abre, por quanto tempo precisa delas no ar, quantas candidaturas consegue triar e quanto aceita pagar por alcance. Os números abaixo são os que cada empresa publica nas próprias páginas.

Quando escolher a Catho?

A Catho atende melhor a empresa que abre várias vagas ao mesmo tempo, muitas delas operacionais ou administrativas, e quer deixá-las no ar sem pagar. É o caso de comércio, serviços, indústria e clínicas que contratam com frequência.

• Várias vagas sem custo: a Catho diz que a empresa pode anunciar quantas vagas quiser de forma gratuita.
• Vaga no ar por mais tempo: o anúncio fica publicado por cerca de 60 a 90 dias e pode ser renovado se a vaga não for preenchida.
• Base grande de currículos: a Catho cita mais de 17 milhões de currículos e mais de 109 mil empresas.
• Quem não tem RH: o serviço Recruta por Mim faz pré-seleção com avisos pelo WhatsApp, oferecido para quem ainda não tem RH.
• Vagas para PcD: a Catho diz ter mais de 70 mil currículos com laudo médico validado ou certificado de reabilitação do INSS.

Quando escolher o LinkedIn?

O LinkedIn atende melhor a empresa que contrata poucas vezes por ano e quer ver o histórico profissional do candidato logo na candidatura. Ele costuma servir para vagas de escritório, tecnologia, vendas consultivas e liderança.

• Perfil completo: experiência, formação e recomendações já estão no perfil de quem se candidata.
• Público no Brasil: o LinkedIn informou 100 milhões de membros no país em junho de 2026.
• Paga só pelo alcance: a vaga promovida tem orçamento diário ou total, cobrança por clique e nenhum contrato no autoatendimento.
• Marca da empresa: a vaga grátis fica ligada à Página da empresa no LinkedIn, que também mostra conteúdo e funcionários.
• Cresce junto: para volume, há o Recruiter e o contrato Job Slots, com integração a sistemas de recrutamento.

Quantas vagas grátis cabem em cada um?

Na Catho, a empresa pode anunciar várias vagas grátis ao mesmo tempo, sem limite publicado. No LinkedIn, a vaga grátis é uma por vez, por até 14 dias ativa e com teto de candidaturas.

A página de anúncio da Catho diz, no FAQ, que as vagas ficam publicadas por cerca de 60 a 90 dias. Se a vaga não for preenchida, dá para renovar. A Catho também afirma que, com o cadastro ativado, as candidaturas começam a chegar no mesmo dia. O que a página não detalha é o que a conta grátis mostra de cada candidato, como contato e filtros; isso aparece só dentro do painel.

No LinkedIn, as regras estão na Central de Ajuda. Cada membro pode ter uma vaga grátis ativa por vez e um número limitado de vagas grátis em 30 dias. A vaga fica ativa por até 14 dias. Depois disso, é pausada, e a empresa escolhe entre promover ou fechar. Sem promoção, ela fecha sozinha aos 30 dias.

A vaga grátis do LinkedIn também tem limite de candidaturas, que costuma ficar entre 10 e 30, conforme a função. Para uma vaga com muita procura, como atendente ou auxiliar, esse teto pode ser atingido no primeiro dia. Para uma vaga mais específica, 10 a 30 perfis bem filtrados podem bastar.

Como cada um ajuda a triar os candidatos?

A Catho tria pela compatibilidade entre o currículo e a vaga e vende serviços de pré-seleção. O LinkedIn tria por perguntas obrigatórias, e a vaga grátis só tem uma.

Na Catho

A Catho diz usar uma tecnologia de compatibilidade que analisa experiência, localização e habilidades. A empresa vê os currículos e a compatibilidade na Área do Recrutador. Há IA para ajudar a escrever a descrição da vaga e consulta de salários e benefícios praticados.

Os planos pagos incluem IA que sugere os candidatos mais compatíveis e filtros avançados de triagem. O Catho Express entrega uma lista de candidatos compatíveis e com interesse na vaga em até 24 horas. Nenhum desses serviços tem preço publicado.

No LinkedIn

Toda vaga publicada por uma conta pessoal tem uma pergunta de triagem grátis. Ela pode ser marcada como qualificação obrigatória, e quem não passa pode ser arquivado automaticamente. Para incluir mais perguntas, é preciso promover a vaga.

A vaga promovida também permite pedir um vídeo de apresentação de dois minutos. Na página do Hiring Pro, em inglês, o LinkedIn cita IA que ordena candidatos pelos critérios da empresa e recomenda 25 novos candidatos por dia. A busca ativa de perfis, com mensagens diretas, fica no Recruiter, que é pago e não tem preço publicado na página lida.

Catho e LinkedIn aparecem no Google e se integram a um ATS?

As duas páginas de vaga que abrimos traziam o dado que o Google usa no quadro de vagas da busca. Na integração com sistemas de recrutamento, o LinkedIn tem programa próprio; a Catho aparece integrada ao Pandapé, do mesmo grupo.

O quadro de vagas da busca, conhecido como Google for Jobs, lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga. Em 24/10/2026, uma vaga da Catho e uma do LinkedIn traziam esse dado. O Google avisa que o dado qualifica a vaga, mas não garante a exibição. Para entender o mecanismo, veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

A Catho é do Grupo Redarbor, dono também do Infojobs e do ATS Pandapé. O Pandapé diz ser o único ATS com integração exclusiva às bases do Infojobs e da Catho, que somam mais de 70 milhões de currículos. Integração da Catho com outros sistemas de recrutamento não aparece nas páginas lidas.

O LinkedIn tem o Recruiter System Connect e outras integrações com ATS, com publicação de vagas em tempo real e dados do LinkedIn dentro do sistema. A página diz que o LinkedIn não cobra taxa por essas integrações, que vêm incluídas na licença do Recruiter. Na prática, a integração completa pressupõe a assinatura do Recruiter.

Quanto custa anunciar na Catho e no LinkedIn?

Os dois começam grátis. Na Catho, os planos e serviços pagos não têm preço publicado. No LinkedIn, a vaga promovida é paga por clique, e o valor em reais só aparece na hora de promover.

No LinkedIn, o custo de cada clique é definido por um algoritmo que considera o local da vaga e quantos anúncios parecidos concorrem no mesmo mercado. Não há cobrança quando você vê o próprio anúncio, quando a mesma pessoa vê várias vezes ou quando quem vê não está logado. O LinkedIn recomenda manter a vaga promovida no ar por pelo menos cinco dias.

Na Catho, a conta é diferente. A vaga básica não custa nada, e o gasto só aparece quando a empresa quer acelerar: destacar a vaga, receber uma lista pronta de candidatos ou deixar a pré-seleção com a Catho. Como esses preços só aparecem depois do login, peça a proposta por escrito e compare o valor por vaga com o que você gastaria promovendo no LinkedIn pelo mesmo período. Some também o tempo da sua equipe: uma vaga grátis com centenas de currículos para ler também tem custo, mesmo sem fatura.

Como decidir entre Catho e LinkedIn na sua empresa

Antes de anunciar, responda às perguntas abaixo. Elas mostram se a sua vaga precisa de volume de currículos, de perfil profissional detalhado ou dos dois canais. O roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a organizar o processo depois que as candidaturas chegam.