InfoJobs ou LinkedIn: qual escolher para anunciar em 2026?

InfoJobs e LinkedIn deixam a empresa anunciar vaga sem pagar, mas com regras bem diferentes. O InfoJobs é um site de empregos com base de currículos e planos pagos por mês. O LinkedIn é uma rede profissional em que a vaga convive com o perfil, as conexões e a Página da empresa.

Esta comparação é para quem contrata numa pequena ou média empresa e precisa escolher onde publicar. O que decide é quantas vagas você abre por mês, quanto do candidato você precisa ver sem pagar, quantas candidaturas consegue triar e se o histórico profissional pesa na seleção. Os números abaixo vêm das páginas oficiais de cada um.

Quando escolher o InfoJobs?

O InfoJobs atende bem a empresa que abre até três vagas por mês e quer ver todos os currículos inscritos sem pagar. É comum em vagas de comércio, atendimento, logística e administrativo, que costumam receber muitos candidatos.

• Regra do grátis escrita: até 3 vagas por mês, com acesso a 100% dos currículos inscritos e o contato (nome, telefone, e-mail e CEP) dos primeiros 15, de cortesia.
• Filtro já no anúncio: no segundo passo da publicação, a empresa pode incluir perguntas de filtro.
• Volume declarado: o InfoJobs cita mais de 509 mil candidaturas por dia e média de 70 inscritos por vaga nas primeiras 48 horas.
• Vários tipos de vaga: CLT, estágio e trainee, jovem aprendiz, freelancer e temporário, meio período, remoto e híbrido.
• Recorte PcD: mais de 568 mil candidatos PcD, e o plano Avançado permite vagas exclusivas para PcD.

Quando escolher o LinkedIn?

O LinkedIn atende melhor quem contrata de vez em quando e precisa ver experiência e formação logo na candidatura. Costuma servir para vagas de escritório, tecnologia, vendas consultivas e liderança, em que o histórico conta mais que o volume.

• Histórico pronto: o perfil de quem se candidata já traz experiência, formação e recomendações.
• Público no Brasil: 100 milhões de membros no país, segundo o LinkedIn em junho de 2026.
• Poucas candidaturas, mais filtradas: o teto de 10 a 30 candidaturas da vaga grátis evita uma pilha de currículos fora do perfil.
• Paga só quando precisa: a vaga promovida tem orçamento diário ou total e custo por clique, sem contrato no autoatendimento.
• Marca da empresa: a vaga fica ligada à Página da empresa, que mostra conteúdo e funcionários.

O que cada um entrega na vaga grátis?

O InfoJobs dá mais vagas grátis por mês e mostra todos os currículos, mas só o contato dos 15 primeiros. O LinkedIn dá uma vaga por vez, com perfil completo, mas com teto de candidaturas.

A regra do InfoJobs está na central de ajuda: até 3 vagas grátis por mês, acesso a 100% dos currículos inscritos e, de cortesia, os dados de contato dos primeiros 15. Do 16º inscrito em diante, o contato completo é um recurso dos planos pagos. Na prática, a empresa lê todos os currículos, mas, para chamar quem está depois do 15º, precisa contratar um plano.

O InfoJobs também valida empresas novas antes da liberação. A equipe de Controle de Qualidade pode entrar em contato para confirmar razão social, CNPJ, endereço e telefone. Conte com esse tempo na primeira vaga. A validade da vaga grátis em dias não está publicada; a ajuda diz que, depois do vencimento, a renovação depende do pacote contratado.

No LinkedIn, a Central de Ajuda diz que cada membro pode ter uma vaga grátis ativa por vez e um número limitado em 30 dias. A vaga fica ativa por até 14 dias, é pausada e fecha sozinha aos 30 dias se não for promovida. O limite de candidaturas costuma ficar entre 10 e 30, conforme a função, e a vaga precisa estar ligada à Página da empresa.

As duas regras levam a estratégias diferentes. No InfoJobs, vale escrever a vaga com requisitos claros e usar as perguntas de filtro, porque o volume costuma ser alto e os 15 contatos liberados chegam por ordem de inscrição, não por adequação ao perfil. No LinkedIn, vale caprichar no título e na descrição, porque o teto de candidaturas é baixo e cada vaga só fica ativa por duas semanas sem promoção. Em ambos, responda logo quem se candidatou: candidato bom costuma estar em mais de um processo ao mesmo tempo.

Como cada um ajuda a triar os candidatos?

O InfoJobs oferece perguntas de filtro no anúncio e, nos planos, testes de idioma e de perfil comportamental. O LinkedIn grátis dá uma pergunta de triagem; o resto depende de promover a vaga.

No InfoJobs

As perguntas de filtro entram no segundo passo do anúncio. Os currículos ficam na Área de Empresa, e a empresa pode receber um e-mail diário com, no máximo, 20 inscritos.

Os planos ampliam a triagem. O Intermediário libera o contato de todos os inscritos, mensagens para vários candidatos, perguntas personalizadas e testes de fluência em idiomas e de perfil comportamental. O Avançado soma consulta ilimitada a mais de 64 milhões de currículos, busca ativa de até 100 profissionais por mês e filtros por distância, bairro e habilidades. O Top chega a 1.500 profissionais por mês e indica, com IA, os perfis mais compatíveis.

No LinkedIn

Toda vaga de conta pessoal tem uma pergunta de triagem grátis, que pode ser marcada como qualificação obrigatória. Quem não passa pode ser arquivado automaticamente. Mais perguntas, vídeo de apresentação de dois minutos e IA que recomenda 25 novos candidatos por dia ficam na vaga promovida. A busca ativa com mensagem direta fica no Recruiter, pago.

InfoJobs e LinkedIn aparecem no Google e se integram a um ATS?

As páginas de vaga dos dois que abrimos traziam o dado que o Google usa no quadro de vagas. Na integração com sistemas de recrutamento, o InfoJobs aparece ligado ao Pandapé, e o LinkedIn tem programa próprio.

O Google for Jobs, quadro de vagas da busca, lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga. Em 24/10/2026, uma vaga do InfoJobs e uma do LinkedIn traziam esse dado. O Google diz que o dado qualifica a vaga, mas não garante a exibição. Veja o passo a passo em como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

O InfoJobs diz que se integra com o Pandapé, software de RH do mesmo Grupo Redarbor, dono também da Catho. Para contratações em escala, a página de anúncio do InfoJobs aponta o Pandapé. Integração com outros sistemas de recrutamento não aparece nas páginas lidas.

O LinkedIn tem o Recruiter System Connect e outras integrações, com vagas publicadas em tempo real a partir do ATS e dados do LinkedIn dentro do sistema. A página diz que não há taxa pelas integrações, que vêm com a licença do Recruiter.

Quanto custa anunciar no InfoJobs e no LinkedIn?

Nenhum dos dois publica preço em reais. O InfoJobs vende planos mensais com contato dos candidatos e busca ativa; o LinkedIn cobra por clique na vaga promovida.

Os detalhes dos planos do InfoJobs pedem login, e a venda é feita por WhatsApp e telefone. No LinkedIn, o valor do clique é definido por um algoritmo que considera o local e a concorrência de vagas parecidas, e só aparece na tela de promoção.

Como decidir entre InfoJobs e LinkedIn na sua empresa

Use as perguntas abaixo antes de anunciar. Elas mostram se você precisa de volume, de perfil detalhado ou dos dois. Para organizar as etapas depois que as candidaturas chegam, veja o roteiro de recrutamento e seleção para PMEs.