Glassdoor ou Indeed: qual usar para contratar em 2026?

Para quem contrata, "Glassdoor ou Indeed" é uma escolha menor do que parece. O Glassdoor é conhecido pelas avaliações de empresas, salários e entrevistas escritas por funcionários e ex-funcionários. O Indeed é um buscador e site de vagas. Os dois pertencem ao mesmo dono, e hoje a vaga que a empresa publica no Indeed aparece também no Glassdoor, segundo o próprio Indeed.

Por isso, esta comparação não trata de dois sites concorrentes para o mesmo anúncio. Ela mostra o que cada marca entrega para a pequena ou média empresa: o Indeed como canal de anúncio e triagem, o Glassdoor como vitrine da reputação de quem contrata. O que decide é se o seu problema é falta de candidatos, falta de confiança do candidato na empresa ou os dois.

Quando usar o Glassdoor?

O Glassdoor vale a atenção da empresa que já tem avaliações publicadas, boas ou ruins, e percebe que os candidatos pesquisam a reputação antes de aceitar uma entrevista. É comum em vagas de escritório, tecnologia e áreas em que o candidato tem mais de uma proposta.

• Perfil grátis: o plano Free inclui informações e missão da empresa, pedidos e respostas de avaliações e métricas básicas do perfil.
• Responder em público: a empresa pode responder às avaliações, o que mostra ao candidato como ela lida com críticas.
• Vagas sem esforço extra: a vaga publicada no Indeed aparece no Glassdoor automaticamente, segundo o Indeed.
• Marca empregadora paga: o Employer Branding Hub soma conteúdo de marca, dados sobre candidatos e funcionários e comparação com concorrentes.
• Ponto de partida: o Glassdoor diz que 3 em cada 4 usuários estão mais propensos a se candidatar quando a empresa é ativa no site, em pesquisa nos EUA.

Quando usar o Indeed?

O Indeed é o lugar para a empresa que precisa de candidatos e quer anunciar, filtrar e entrevistar sem assinatura. Para quem contrata, ele é a porta de entrada das duas marcas.

• Começa sem custo: a maioria das vagas pode ser anunciada grátis, com termos e limites de uso.
• Ferramentas grátis: painel para avaliar candidaturas, agendar entrevistas e fazer entrevista em vídeo.
• Corte automático: pergunta marcada como indispensável manda para a guia Recusados quem não cumpre.
• Patrocínio flexível: orçamento diário ou mensal, sem contrato de longo prazo, pago por interação.
• Avaliações também: o Perfil de Empresas do Indeed tem mais de 17,5 milhões de avaliações e comentários no Brasil, segundo o Indeed.

Dá para anunciar vaga direto no Glassdoor?

Não. O Indeed diz que, se a empresa tenta publicar uma vaga no Glassdoor, é levada ao Indeed para concluir o anúncio, e que as vagas publicadas no Indeed aparecem automaticamente no Glassdoor.

A regra está na página do Indeed sobre como as empresas usam Glassdoor e Indeed, atualizada em 07/05/2026. Ela chama de vagas orgânicas as que circulam nos dois sites sem patrocínio e diz que essas vagas são listadas no Glassdoor sem custo. Quando a vaga é patrocinada no Indeed, ela também aparece no Glassdoor.

No Brasil, a página de Vagas Patrocinadas do Indeed tem o título "Anuncie suas vagas no Indeed e no Glassdoor". Ou seja, para a empresa, é um anúncio só, feito no Indeed, com as regras do Indeed: vaga grátis com limites, vagas que podem exigir patrocínio e agências sem conta grátis.

A mudança tem história. O Glassdoor chegou ao Brasil em junho de 2019, quando a Love Mondays, comunidade de carreiras criada em 2014 e comprada pelo Glassdoor em 2016, passou a usar a marca Glassdoor. Em 2026, a fusão jurídica do Glassdoor no Indeed, Inc. valeu a partir de 01/07/2026, segundo a imprensa especializada; o Glassdoor segue como marca e produto. As páginas do Glassdoor para empresas já trazem "Indeed, Inc." no rodapé.

O que a empresa faz no perfil do Glassdoor e no do Indeed?

Nos dois, a empresa mostra quem é e responde às avaliações. O perfil básico é grátis nas duas marcas, e o pacote pago, o Employer Branding Hub, cobre os dois sites de uma vez.

No Glassdoor, a página Features and Pricing divide a oferta em dois planos. O Free traz informações e missão da empresa, pedidos e respostas de avaliações e métricas básicas do perfil. O Paid soma conteúdo de marca premium, dados avançados sobre candidatos e funcionários e comparação com concorrentes, com preço só no contato com vendas. A compra do Employer Branding Hub libera o perfil avançado do Glassdoor e o Perfil de Empresas Premium do Indeed.

No Indeed, a central de ajuda sobre o Perfil de Empresas diz que o perfil grátis permite interagir com possíveis candidatos, promover vagas abertas e compartilhar novidades da empresa. O Premium traz avaliações em destaque e cabeçalho personalizado. Quem tem o Employer Branding Hub pode vincular as contas do Indeed e do Glassdoor, cuidar da identidade visual nos dois em um só lugar e acompanhar impressões e visualizações.

Para a PME, o passo de custo zero é reivindicar os dois perfis, completar as informações e responder às avaliações com calma e sem expor ninguém. Uma resposta educada a uma crítica diz mais ao candidato do que a nota sozinha.

Como triar os candidatos que chegam pelas duas marcas?

A triagem acontece no Indeed, porque é lá que a vaga é publicada. O Glassdoor não tem ferramenta própria de triagem para a empresa nas páginas que abrimos.

No FAQ do Indeed para empresas, o Painel de Controle da Empresa aparece como grátis para quem anuncia direto. As perguntas de seleção podem ser prontas ou criadas pela empresa; marcadas como indispensáveis, mandam automaticamente para a guia Recusados quem não cumpre, com opção de reavaliar. O Indeed diz que vagas com perguntas de seleção têm 50% mais chances de contratação, com dados globais de 2023.

As Entrevistas Indeed, em vídeo ao vivo, são grátis para vagas grátis e patrocinadas. A busca de currículos fica no Recrutamento Inteligente Indeed, pago, com 100 contatos por mês. Para quem usa um sistema de recrutamento, o Indeed tem integrações com ATS, mas avisa que vagas publicadas a partir de um sistema de gestão de RH podem ter visibilidade só quando patrocinadas.

Fora das duas marcas, há um canal grátis que a empresa controla: o Google for Jobs, quadro de vagas da busca do Google. Ele lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga, seja no site de vagas, seja na página de carreiras da empresa. Não conseguimos conferir esse dado nas páginas de vaga do Indeed e do Glassdoor, que responderam com bloqueio. O Google avisa que o dado qualifica a vaga, mas não garante a exibição. Veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Uma dica prática para quem recebe candidatos pelas duas marcas: anote de onde cada pessoa veio. O painel do Indeed mostra impressões, cliques e candidaturas, e saber se o candidato também leu o perfil no Glassdoor ajuda a medir se o trabalho de reputação está trazendo gente melhor, e não só mais gente.

Quanto custa anunciar no Indeed e aparecer no Glassdoor?

O anúncio básico e os perfis são grátis. O que se paga é o patrocínio da vaga no Indeed, por interação, e o pacote de marca empregadora, com preço sob consulta.

No Indeed, o orçamento recomendado considera cargo, local e descrição da vaga, e o valor mínimo aparece na página de patrocínio. A cobrança é feita pelas interações, como cliques ou candidaturas iniciadas, sem contrato de longo prazo.

Como decidir o que fazer no Glassdoor e no Indeed

Use as perguntas abaixo para separar o que é anúncio do que é reputação. O roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a organizar as etapas depois que as candidaturas chegam.