Gupy ou Catho: qual escolher para contratar em 2026?

Quem pesquisa "Gupy ou Catho" costuma estar diante de uma escolha que parece igual, mas não é. A Catho é um site de empregos: a empresa anuncia a vaga e recebe currículos. A Gupy é um ATS, sigla em inglês para sistema de recrutamento: é onde o RH cria a vaga, recebe candidaturas de vários lugares, aplica testes e conduz as etapas. A Gupy, inclusive, pode enviar a vaga para sites como a Catho.

Por isso, a pergunta certa para a pequena ou média empresa é outra: você precisa de um lugar para anunciar ou de um sistema para organizar o processo seletivo? Esta comparação mostra o que cada uma faz, quanto custa e em que situação uma, a outra ou as duas fazem sentido. Os números são os publicados por cada empresa.

Quando escolher a Gupy?

A Gupy faz sentido para a empresa com RH estruturado que conduz vários processos seletivos ao mesmo tempo e precisa registrar cada etapa. Para micro e pequenas empresas, o próprio grupo oferece o Candidato Já, cobrado por vaga.

• Processo inteiro num lugar: criação da vaga, aprovação, triagem em lista e kanban, testes, carta oferta e relatórios.
• Divulgação em vários canais: página de carreiras, portal de vagas Gupy e integração com mais de 15 sites de vaga.
• Triagem com IA: agentes de IA ordenam os currículos nos planos Scale e Enterprise; a Gupy diz que 64% das contratações saem do Top 10 sugerido.
• Testes prontos: fit cultural, mapeamento comportamental, habilidades e etapa de vídeo.
• Quem não quer triar: no Candidato Já, a Gupy divulga a vaga, tria e faz a pré-entrevista com IA.

Quando escolher a Catho?

A Catho atende melhor a empresa que só precisa anunciar e receber currículos, sem assinar um sistema. É o caso de quem abre vagas operacionais e administrativas e organiza o processo numa planilha ou no próprio painel do site.

• Sem custo para começar: a Catho diz que a empresa pode anunciar quantas vagas quiser de forma gratuita.
• Vaga no ar por mais tempo: cerca de 60 a 90 dias, com renovação se a vaga não for preenchida.
• Base de currículos: mais de 17 milhões, segundo a Catho, e mais de 70 mil currículos de PcD com laudo validado.
• Ajuda para quem não tem RH: o Recruta por Mim faz pré-seleção com avisos pelo WhatsApp.
• Lista pronta em 24 horas: o Catho Express entrega candidatos compatíveis e com interesse na vaga.

Qual é a diferença entre um ATS como a Gupy e um site de vaga como a Catho?

O ATS é onde o processo seletivo acontece; o site de vaga é onde a vaga é vista. A Gupy é principalmente o primeiro, com um portal de vagas junto. A Catho é principalmente o segundo, com ferramentas de gestão de candidatos dentro do painel.

Na Gupy, a empresa cria a vaga uma vez. Ela vai para a página de carreiras e para o portal de vagas Gupy, que a Gupy descreve com divulgação ilimitada. Nos planos, a vaga pode seguir para mais de 15 sites de emprego. As candidaturas desses canais voltam para o mesmo painel, onde a IA ordena os currículos e o RH move cada pessoa pelas etapas.

A página de preços da Gupy mostra dois planos de recrutamento. O Scale é descrito como ideal para empresas que querem escalar suas contratações; o Enterprise, para grandes empresas, com testes customizados, várias páginas de carreira e API pública. Não existe plano grátis, e o preço sai numa demonstração.

Na Catho, a empresa faz o cadastro, entra no painel e anuncia. A página de anúncio da Catho diz que a vaga é publicada em poucos minutos e que os currículos chegam pela plataforma. A empresa vê a compatibilidade de cada candidato e gerencia tudo na Área do Recrutador. Para processos mais longos, com várias entrevistas e testes, o registro fica por conta da empresa ou de um sistema à parte.

A Catho também tem um ATS no mesmo grupo. O Grupo Redarbor, dono da Catho, é dono do Infojobs e do Pandapé, e o Pandapé diz ser o único ATS com integração exclusiva às bases do Infojobs e da Catho. Ou seja: quem quer sistema e Catho juntos tem pelo menos dois caminhos, a Gupy ou o Pandapé.

A Gupy publica vagas na Catho?

A documentação pública da API da Gupy lista a Catho entre os parceiros que podem gerar candidatura na plataforma. As páginas de preço e de recrutamento falam em mais de 15 sites de vaga, mas não dizem quais são nem as condições de cada um.

Na documentação da API da Gupy, o campo que indica de onde veio a candidatura aceita valores como catho, indeed, linkedin, glassdoor e google_for_jobs, além das páginas da própria Gupy. Isso mostra que a Catho é uma das origens possíveis. O que a página pública não informa é se a publicação na Catho exige cadastro da empresa na Catho, se tem custo ou se vale para todos os planos.

A central de ajuda da Gupy avisa, nos artigos de sites de vaga, que a integração não garante a publicação: quem decide é cada site, pelas próprias regras de qualidade. A Gupy também pede o endereço completo do local de trabalho para enviar a vaga. Na demonstração, peça a lista dos sites integrados ao seu plano e as condições da Catho por escrito.

Um canal que as duas cobrem é o Google for Jobs, o quadro de vagas da busca do Google, que lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga. Em 24 e 25/10/2026, uma página de vaga da Gupy e uma da Catho traziam esse dado. O Google avisa que o dado qualifica a vaga, mas não garante a exibição; veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Como cada uma tria os candidatos?

A Gupy tem mais ferramentas de triagem e registro, porque é um sistema feito para isso. A Catho tria pela compatibilidade entre currículo e vaga e vende serviços que entregam a lista pronta.

Na Gupy

A tabela de planos lista filtros em lista e kanban, etiquetas, perguntas adicionais no cadastro, teste de fit cultural, mapeamento comportamental, testes de idiomas, matemática e raciocínio, etapa de vídeo e ordenação de currículos por agentes de IA, com critérios e pesos definidos pela empresa. Como complemento pago, a Contratação Agêntica leva inscrição, pré-entrevista e agendamento para o WhatsApp.

Na Catho

A Catho diz usar tecnologia de compatibilidade que analisa experiência, localização e habilidades, e oferece IA para escrever a descrição da vaga. Os planos pagos trazem IA que sugere os candidatos mais compatíveis e filtros avançados. O Catho Express entrega uma lista de candidatos compatíveis e interessados em até 24 horas, e o Recruta por Mim faz a pré-seleção para quem não tem RH. Testes para candidatos não aparecem nas páginas para empresas.

Quanto custa a Gupy e quanto custa a Catho?

A Catho começa grátis e não publica o preço dos serviços pagos. A Gupy não tem plano grátis e não publica o preço dos planos; o Candidato Já, do mesmo grupo, é o único com preço aberto.

O Candidato Já é o produto do Grupo Gupy para micro e pequenas empresas. No Voo Solo, a Gupy cuida do anúncio, da divulgação, da triagem e da pré-entrevista com IA, e a empresa seleciona e contrata. No Copiloto, a busca se amplia ao banco de candidatos, e a empresa entrevista os finalistas. A vaga fica aberta por 30 dias, com pagamento por Pix ou cartão.

Como decidir entre Gupy e Catho na sua empresa

Responda às perguntas abaixo antes de pedir demonstração ou abrir a conta. Elas mostram se você precisa de um sistema, de um canal ou dos dois. O roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a desenhar as etapas antes de escolher a ferramenta.