Gupy ou InfoJobs: qual escolher para contratar em 2026?

A busca "Gupy ou InfoJobs" coloca lado a lado duas ferramentas de naturezas diferentes. O InfoJobs é um site de empregos: a empresa anuncia a vaga e recebe currículos da base dele. A Gupy é um ATS, sigla em inglês para sistema de recrutamento: é onde o RH cria a vaga, recebe candidaturas de vários canais, aplica testes e conduz as etapas até a contratação. A Gupy distribui vagas para outros sites; o InfoJobs é um desses sites possíveis, mas não aparece na lista pública de parceiros da Gupy.

Para a pequena ou média empresa, a pergunta de fundo é se você precisa de um lugar para anunciar ou de um sistema para organizar o processo. Esta comparação mostra o que cada um faz, quanto custa e em que situação um, o outro ou os dois fazem sentido. Os números são os publicados por cada empresa.

Quando escolher a Gupy?

A Gupy faz sentido para a empresa com RH estruturado, que conduz vários processos seletivos ao mesmo tempo e precisa de etapas registradas, testes e relatórios. Para micro e pequenas empresas, o mesmo grupo oferece o Candidato Já, cobrado por vaga.

• Processo inteiro num lugar: aprovação de vagas, triagem em lista e kanban, testes, carta oferta e dashboards.
• Uma vaga, vários canais: página de carreiras, portal de vagas Gupy e integração com mais de 15 sites de vaga.
• Triagem com IA: agentes de IA ordenam os currículos com critérios e pesos da empresa, nos planos Scale e Enterprise.
• Testes prontos: fit cultural, mapeamento comportamental, habilidades e etapa de vídeo.
• Quem não quer triar: o Candidato Já divulga, tria e faz a pré-entrevista com IA, por vaga.

Quando escolher o InfoJobs?

O InfoJobs atende bem a empresa que abre poucas vagas por mês e quer anunciar sem assinar um sistema, organizando o processo no painel do site ou numa planilha. É comum em vagas de comércio, atendimento, logística e administrativo.

• Grátis com regra escrita: até 3 vagas por mês, todos os currículos inscritos e o contato dos 15 primeiros, de cortesia.
• Volume declarado: média de 70 inscritos por vaga nas primeiras 48 horas, segundo o InfoJobs.
• Filtro no anúncio: perguntas de filtro já no segundo passo da publicação.
• Testes nos planos: fluência em idiomas e perfil comportamental a partir do Intermediário.
• Recorte PcD: mais de 568 mil candidatos PcD e vagas exclusivas para PcD no plano Avançado.

Qual é a diferença entre um ATS como a Gupy e um site de vaga como o InfoJobs?

O ATS é onde o processo seletivo acontece; o site de vaga é onde a vaga é vista. A Gupy é principalmente o primeiro, com um portal de vagas junto. O InfoJobs é principalmente o segundo, com gestão de processos dentro dos planos.

Na Gupy, a vaga é criada uma vez e segue para a página de carreiras, para o portal de vagas Gupy, que a Gupy descreve com divulgação ilimitada, e, nos planos, para mais de 15 sites de emprego. As candidaturas voltam para o mesmo painel. A página de preços mostra os planos Scale e Enterprise, sem plano grátis e com preço na demonstração.

No InfoJobs, a empresa entra na Área de Empresa e anuncia. Os currículos ficam no painel, e dá para receber um e-mail diário com, no máximo, 20 inscritos. Os planos do InfoJobs limitam quantas vagas a empresa anuncia por mês (1, 2 ou 3) e quantos processos seletivos conduz ao mesmo tempo (até 3, 6 ou 9). Para contratações em escala, a própria página aponta o Pandapé.

O Pandapé é o ATS do Grupo Redarbor, o mesmo dono do InfoJobs e da Catho. O InfoJobs diz que se integra com ele, e o Pandapé afirma ter integração exclusiva com as bases do InfoJobs e da Catho, que somam mais de 70 milhões de currículos. Para quem quer sistema e InfoJobs juntos, esse é o caminho que o próprio grupo publica.

A Gupy publica vagas no InfoJobs?

Não encontramos essa integração nas páginas públicas. A documentação da API da Gupy lista os parceiros que podem gerar candidatura, e o InfoJobs não está entre eles; a Gupy também não publica os nomes dos mais de 15 sites integrados.

Na documentação da API da Gupy, o campo que indica a origem da candidatura aceita valores como catho, indeed, linkedin, glassdoor e google_for_jobs, além das páginas da própria Gupy. O InfoJobs não aparece. Isso não prova que a integração não exista, mas mostra que ela não está documentada ali. Pergunte na demonstração e peça a resposta por escrito.

Se a integração não existir para o seu plano, a empresa pode anunciar no InfoJobs direto e levar os candidatos para a Gupy pelo link da vaga ou pelo cadastro manual. Nesse caso, o processo fica em dois lugares, e alguém precisa manter os dois atualizados.

As duas ferramentas aparecem no Google for Jobs, o quadro de vagas da busca do Google. Em 24 e 25/10/2026, uma página de vaga da Gupy e uma do InfoJobs traziam o dado estruturado JobPosting, que o Google lê. O Google avisa que o dado não garante a exibição. Veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Como cada um ajuda a triar os candidatos?

A Gupy tem mais ferramentas de triagem e registro, porque é um sistema de recrutamento. O InfoJobs oferece perguntas de filtro no anúncio e deixa testes, busca ativa e indicação por IA para os planos pagos.

Na Gupy

A tabela de planos lista filtros em lista e kanban, etiquetas, perguntas adicionais no cadastro, teste de fit cultural, mapeamento comportamental, testes de idiomas, matemática e raciocínio, etapa de vídeo e ordenação de currículos por agentes de IA. A Gupy diz que 64% das contratações saem do Top 10 sugerido. A Contratação Agêntica, complemento pago, leva inscrição, pré-entrevista e agendamento ao WhatsApp.

No InfoJobs

As perguntas de filtro entram no segundo passo do anúncio. O plano Intermediário libera o contato de todos os inscritos, mensagens para vários candidatos e testes de idiomas e de perfil comportamental. O Avançado soma consulta ilimitada a mais de 64 milhões de currículos e busca ativa de até 100 profissionais por mês, com filtros por distância, bairro e habilidades. O Top chega a 1.500 profissionais por mês e indica, com IA, os perfis mais compatíveis.

Quanto custa a Gupy e quanto custa o InfoJobs?

O InfoJobs começa grátis, com até 3 vagas por mês, e não publica o preço dos planos. A Gupy não tem plano grátis nem preço publicado; o Candidato Já, do mesmo grupo, é o único com preço aberto.

No Candidato Já, a vaga fica aberta por 30 dias, sem mensalidade e sem fidelidade. No Voo Solo, a Gupy cuida do anúncio, da divulgação, da triagem e da pré-entrevista com IA; no Copiloto, a busca se amplia ao banco de candidatos, e a empresa só entrevista os finalistas.

Como decidir entre Gupy e InfoJobs na sua empresa

Responda às perguntas abaixo antes de pedir demonstração ou abrir a conta. Elas mostram se você precisa de um sistema, de um canal ou dos dois. O roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a desenhar as etapas antes de escolher a ferramenta.