InfoJobs ou Indeed: qual escolher para anunciar em 2026?

InfoJobs e Indeed deixam anunciar vaga sem pagar, e é aí que a semelhança acaba. O InfoJobs é um site de empregos brasileiro, com base de currículos e planos mensais. O Indeed é um buscador de vagas com operação em mais de 60 países, que junta anúncios feitos direto nele com vagas de milhares de outras fontes, e cobra pelo alcance extra por interação.

Esta comparação é para o dono de pequena ou média empresa, ou para o RH, que precisa decidir onde publicar. O que pesa é quantas vagas você abre, se precisa de regra fixa ou aceita um alcance que varia, quanto quer pagar e como prefere filtrar quem se candidata. Os números abaixo são os que cada empresa publica.

Quando escolher o InfoJobs?

O InfoJobs atende bem a empresa que abre poucas vagas por mês e quer saber de antemão o que o anúncio grátis entrega. É comum em vagas de comércio, atendimento, logística e administrativo.

• Regra clara: até 3 vagas grátis por mês, com acesso a 100% dos currículos inscritos e o contato dos primeiros 15, de cortesia.
• Volume declarado: média de 70 inscritos por vaga nas primeiras 48 horas, segundo o InfoJobs.
• Planos descritos item a item: a página diz quantas vagas, processos e buscas cada plano inclui, mesmo sem mostrar o preço.
• Testes no plano: a partir do Intermediário, há testes de fluência em idiomas e de perfil comportamental.
• Recorte PcD: mais de 568 mil candidatos PcD e vagas exclusivas para PcD no plano Avançado.

Quando escolher o Indeed?

O Indeed atende melhor a empresa que quer começar grátis, filtrar por perguntas e pagar só nas vagas que precisam de alcance. Também serve para quem quer ferramentas de triagem e entrevista sem assinatura.

• Ferramentas grátis: painel para avaliar candidaturas, agendar entrevistas e fazer entrevista em vídeo, sem custo, para quem anuncia direto no Indeed.
• Corte automático: perguntas de seleção marcadas como indispensáveis mandam para a guia Recusados quem não cumpre.
• Pagamento flexível: orçamento diário ou mensal, sem contratos de longo prazo, com cobrança pelas interações.
• Muitas fontes: além das vagas publicadas direto, o Indeed inclui anúncios de milhares de fontes na internet.
• Celular: o Indeed diz que 75% das candidaturas são enviadas por dispositivos móveis.

Qual dos dois deixa anunciar de graça com menos surpresa?

O InfoJobs tem uma regra fixa: 3 vagas por mês. O Indeed deixa a maioria das vagas grátis, mas a vaga perde posição com o tempo e algumas só aparecem se forem patrocinadas.

A regra do InfoJobs está na central de ajuda: até 3 vagas grátis por mês, todos os currículos inscritos e o contato dos 15 primeiros. Do 16º inscrito em diante, o contato completo depende de plano. Empresas novas passam pela validação da equipe de Controle de Qualidade antes da liberação.

No Indeed, a página de preços diz que a maioria das vagas pode ser anunciada grátis, com termos, normas de qualidade e limites de uso. Algumas vagas têm visibilidade só quando patrocinadas, como as que vêm de um site de carreiras, de um feed de dados (XML ou API) ou de um sistema de gestão de RH. O Indeed se reserva o direito de exigir patrocínio por qualquer motivo, e agências não podem ter conta grátis.

O artigo do Indeed sobre vagas grátis e patrocinadas acrescenta que a vaga grátis perde posição nos resultados à medida que novas vagas entram; o Indeed cita 15 empregos adicionados por segundo. Ele também diz que as vagas patrocinadas têm 3,1 vezes mais impressões por dia. O limite de três vagas grátis por mês descrito nesse artigo vale para EUA, Canadá, Grã-Bretanha, Alemanha e Holanda, e não cita o Brasil.

Como cada um ajuda a filtrar os candidatos?

O Indeed dá mais ferramentas de triagem sem custo: perguntas com recusa automática e entrevista em vídeo. O InfoJobs dá perguntas de filtro no anúncio e deixa testes e busca ativa para os planos.

No InfoJobs

As perguntas de filtro entram no segundo passo do anúncio. Nos planos, a empresa ganha contato de todos os inscritos, mensagens para vários candidatos e testes de idioma e comportamento (Intermediário), busca ativa de até 100 profissionais por mês com filtros por distância, bairro e habilidades (Avançado) e até 1.500 profissionais por mês com indicação por IA (Top).

No Indeed

As perguntas de seleção podem ser predefinidas ou criadas pela empresa. Marcadas como indispensáveis, mandam automaticamente para a guia Recusados quem não cumpre, e dá para reavaliar depois. O Indeed diz que vagas com perguntas de seleção têm 50% mais chances de resultar em contratação, com dados globais de março a maio de 2023.

O FAQ do Indeed para empresas descreve ainda as Entrevistas Indeed, em vídeo ao vivo, grátis para vagas grátis e patrocinadas. A busca de currículos fica no Recrutamento Inteligente Indeed, plano pago com 100 contatos por mês e acúmulo válido por 6 meses; o preço varia conforme o mercado.

InfoJobs e Indeed se integram a um ATS e aparecem no Google?

O Indeed tem uma lista de sistemas de recrutamento integrados, mas vagas vindas de ATS podem exigir patrocínio. O InfoJobs aparece integrado ao Pandapé, do mesmo grupo.

O InfoJobs diz que se integra com o Pandapé, software de RH do Grupo Redarbor, dono também da Catho. O Pandapé afirma ter integração exclusiva com as bases do InfoJobs e da Catho. Integração com outros sistemas não aparece nas páginas lidas.

O Indeed mantém uma página de integrações com ATS, e o recurso "Candidate-se via Indeed" leva a candidatura direto para o sistema conectado. A ressalva é a da seção anterior: vagas publicadas a partir de um sistema de gestão de RH podem ter visibilidade só quando patrocinadas.

Sobre o Google for Jobs, quadro de vagas da busca do Google, a página de vaga do InfoJobs que abrimos em 24/10/2026 trazia o dado estruturado JobPosting, que o Google lê. A página de vaga do Indeed respondeu com bloqueio de segurança e não pôde ser conferida, e as páginas para empresas do Indeed não tratam do assunto. O Google avisa que o dado não garante a exibição. Veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Quanto custa anunciar no InfoJobs e no Indeed?

Nenhum dos dois publica preço em reais. O InfoJobs vende planos mensais; o Indeed cobra por interação na vaga patrocinada, com orçamento que a própria empresa define.

No Indeed, o orçamento recomendado considera cargo, local e descrição da vaga, e o valor mínimo aparece na página de patrocínio do produto. Dá para definir um valor acima do mínimo, diário ou mensal, e ver o preço antes de confirmar. O painel Indeed Analytics mostra impressões, cliques, candidaturas, custo por clique e gasto total.

Esse painel ajuda a decidir quando parar de pagar. Uma regra prática é olhar o custo por candidatura útil, e não só o custo por clique: some o gasto da vaga, divida pelo número de candidatos que passaram na primeira triagem e compare com o valor de um plano mensal do InfoJobs, quando você tiver a proposta em mãos. Se a vaga patrocinada traz muitos cliques e poucas candidaturas aproveitáveis, revise o título, o salário e as perguntas de seleção antes de aumentar o orçamento.

No InfoJobs, a conta é por mês. Como os planos limitam vagas e processos simultâneos (1, 2 ou 3 vagas e até 3, 6 ou 9 processos), vale contar quantas vagas você realmente terá abertas ao mesmo tempo antes de escolher o plano. Para quem abre até três vagas por mês e consegue chamar os 15 primeiros inscritos, o grátis pode bastar.

Como decidir entre InfoJobs e Indeed na sua empresa

Responda às perguntas abaixo antes de anunciar. Elas mostram se você precisa de regra fixa, de ferramentas de triagem ou de orçamento para patrocinar. O roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a organizar o processo depois que as candidaturas chegam.