Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.132,00
por mês
Quem é o Analista De Recursos Humanos?
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por estruturar e operacionalizar os processos de gestão de pessoas dentro de uma organização. Sua atuação abrange desde a atração de talentos até o desligamento, garantindo que o capital humano esteja alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
Este profissional atua como um facilitador entre a diretoria e os colaboradores, zelando pelo clima organizacional e pela cultura da empresa. Ele deve ter uma visão sistêmica do negócio, compreendendo como cada função impacta no resultado final e sugerindo melhorias contínuas nos processos internos.
Além da parte técnica e burocrática, o analista busca promover o desenvolvimento profissional dos funcionários através de treinamentos, avaliações de desempenho e planos de carreira. É uma peça fundamental para a retenção de talentos e manutenção da conformidade legal trabalhista.
Principais Atividades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Realizar a integração de novos colaboradores (onboarding)
- Elaborar e aplicar treinamentos corporativos
- Gerenciar os indicadores de desempenho e turnover
- Realizar entrevistas de desligamento e análise de retenção
- Apoiar gestores em feedbacks e avaliações de desempenho
- Organizar eventos internos e ações de endomarketing
- Auxiliar na conferência da folha de pagamento e benefícios
- Acompanhar a conformidade com a legislação trabalhista
- Administrar planos de cargos, salários e benefícios
Formações Mais Comuns
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Pós-graduação em Psicologia Organizacional
- MBA em Liderança e Gestão de Talentos
Mercado em Espírito Santo
O mercado de trabalho para Analistas de RH no Espírito Santo apresenta uma demanda estável e crescente, especialmente nos polos industriais de Serra, Cariacica e Vitória. Grandes empresas dos setores de logística, mineração e construção civil buscam profissionais que entendam a dinâmica local e possuam vivência em ambientes operacionais e administrativos.
Existe uma tendência forte no estado pela busca de perfis 'Generalistas', que consigam transitar entre o RH estratégico e o Departamento Pessoal. Além disso, o setor de serviços e o crescente ecossistema de tecnologia em Vitória têm aberto oportunidades para profissionais focados em cultura organizacional e experiência do colaborador.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Analista De Recursos Humanos em Espírito Santo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Analista de recursos humanos
Atua em processos de recrutamento e seleção, cargos e salários e treinamento.
Analista de relações trabalhistas
Especialista em atividades de departamento pessoal, legislação trabalhista e folha.
Regimes de Contratação
CLT (maioria), PJ (consultorias), Estágio (entrada)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Analista De Recursos Humanos
Sim, embora existam profissionais de diversas áreas, graduações como Gestão de RH, Administração ou Psicologia são os requisitos mais comuns.
O Analista de RH geralmente foca em recrutamento, seleção, treinamento e clima. O Departamento Pessoal (DP) foca em folha de pagamento, encargos e legislação. No ES, muitas empresas buscam perfis generalistas que façam ambos.
Sim, cursos de R&S por competências, People Analytics e legislação trabalhista atualizada aumentam muito as chances de contratação.
Basicamente é o uso de dados para tomar decisões sobre pessoas, como prever rotatividade ou medir a eficácia de um treinamento.
Inglês intermediário, domínio de Excel (ProcV, Tabelas Dinâmicas) e conhecimento em sistemas ERP são diferenciais valiosos.
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