Qual o salário de Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul?

    A média salarial de Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul é de R$ 2.267,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 2.053,00 e R$ 3.190,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 3.190,00.

    Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul

    R$ 2.267,00/mês

    A média salarial de Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul é de R$ 2.267,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 1.942,00
    MedianaR$ 2.216,00
    MáximoR$ 3.802,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 2.163,00
    MedianaR$ 2.317,00
    MáximoR$ 2.578,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 2.267,00

    por mês

    Quem é o Assistente De Recursos Humanos?

    O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por dar suporte operacional às diversas áreas do setor de RH, como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento. Ele atua na linha de frente do atendimento aos colaboradores, garantindo que os processos administrativos ocorram com fluidez e conformidade legal.

    No dia a dia, este profissional lida com a organização de documentos, triagem de currículos e auxílio no fechamento da folha de pagamento. É uma função estratégica para manter a cultura organizacional e garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas corretamente a todos os funcionários.

    Por ser um cargo de entrada na carreira de RH, exige grande capacidade de organização e um perfil proativo. É essencial ter bom relacionamento interpessoal, já que o assistente é frequentemente o primeiro ponto de contato entre a empresa e o candidato ou o colaborador interno.

    Principais Atividades

    • Realizar a triagem de currículos e agendamento de entrevistas
    • Auxiliar no processo de admissão e integração de novos colaboradores
    • Organizar e atualizar arquivos físicos e digitais de funcionários
    • Auxiliar na conferência do cartão ponto e controle de horas extras
    • Dar suporte no processamento de benefícios (VT, VR, Plano de Saúde)
    • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerite e benefícios
    • Preparar documentação para processos de desligamento e homologações
    • Apoiar na logística de treinamentos internos e eventos da empresa
    • Atualizar informações cadastrais nos sistemas de RH e eSocial
    • Emitir declarações e documentos solicitados por outros departamentos

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Técnico ou Tecnólogo)
    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Psicologia
    • Graduação em Direito (com foco trabalhista)
    • Graduação em Ciências Contábeis

    Mercado em Rio Grande do Sul

    O Rio Grande do Sul possui um mercado de trabalho para Recursos Humanos bastante consolidado, impulsionado principalmente pelos polos industriais da Serra Gaúcha (Caxias do Sul e Bento Gonçalves) e pelo setor de serviços e tecnologia de Porto Alegre e Região Metropolitana.

    A demanda é constante, pois empresas de médio e grande porte integradas às cadeias globais exigem processos de RH cada vez mais estruturados. Há também uma forte presença de cooperativas de crédito e agroindústrias que buscam profissionais de RH para gerir seus talentos no interior do estado. Além disso, o estado tem se destacado como um hub de serviços, o que mantém a rotatividade de vagas para assistentes estável.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul por senioridade

    Junior (0-2 anos)0-2 anos
    MínimoR$ 2.053,00
    MedianaR$ 2.100,00
    MáximoR$ 2.350,00
    Pleno (3-5 anos)3-5 anos
    MínimoR$ 2.100,00
    MedianaR$ 2.450,00
    MáximoR$ 2.850,00
    Sênior (6+ anos)6+ anos
    MínimoR$ 2.600,00
    MedianaR$ 2.950,00
    MáximoR$ 3.190,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Conhecimento em Legislação Trabalhista (CLT)Pacote Office (principalmente Excel intermediário)Conhecimento básico em Sistema eSocialNoções de Cálculos TrabalhistasTécnicas de Triagem de CurrículosConhecimento em softwares de gestão de RH (ERP/HCM)Manuseio de plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, etc.)

    Soft Skills

    Comunicação Clara e AssertivaÉtica e Disdiscrição com Dados ConfidenciaisEmpatia e Bom Atendimento ao Cliente InternoOrganização e Gestão de PrazosCapacidade Analítica e Atenção aos Detalhes

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    4110-05

    Auxiliar de pessoal

    Atuar em rotinas administrativas de recursos humanos e apoio a gestão de pessoas.

    2524-05

    Analista de recursos humanos (nível assistente)

    Assistência técnica em processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.

    Regimes de Contratação

    CLT (maioria absoluta), mas há oportunidades para Estágio e PJ em consultorias de RH.

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-Transporte ou Auxílio CombustívelVale-Refeição ou Vale-AlimentaçãoAssistência Médica e OdontológicaSeguro de VidaAuxílio Educação (Cursos e Faculdades)Participação nos Lucros e Resultados (PLR)Convênios com farmácias e SESC-RSDay off de aniversário
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Assistente De Recursos Humanos

    Sim, muitas empresas no RS aceitam estudantes de Administração, Psicologia ou Gestão de RH, desde que tenham conhecimento básico de rotinas de escritório e legislação trabalhista.

    Embora o RH tenha foco em pessoas, o Assistente atua muito com o Departamento Pessoal (férias, ponto, folha), enquanto o recrutamento é apenas uma das frentes de apoio.

    Sim, o Sistema eSocial é a ferramenta obrigatória para envio de dados trabalhistas ao governo, e o conhecimento dela é um grande diferencial competitivo.

    Geralmente 44 horas semanais, de segunda a sexta, em horário comercial, seguindo o padrão das empresas gaúchas.

    Com experiência e especialização, o assistente pode evoluir para Analista de RH (Júnior, Pleno e Sênior), Coordenador e posteriormente Gerente de RH.

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