Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 2.267,00
por mês
Quem é o Assistente De Recursos Humanos?
O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por dar suporte operacional às diversas áreas do setor de RH, como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento. Ele atua na linha de frente do atendimento aos colaboradores, garantindo que os processos administrativos ocorram com fluidez e conformidade legal.
No dia a dia, este profissional lida com a organização de documentos, triagem de currículos e auxílio no fechamento da folha de pagamento. É uma função estratégica para manter a cultura organizacional e garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas corretamente a todos os funcionários.
Por ser um cargo de entrada na carreira de RH, exige grande capacidade de organização e um perfil proativo. É essencial ter bom relacionamento interpessoal, já que o assistente é frequentemente o primeiro ponto de contato entre a empresa e o candidato ou o colaborador interno.
Principais Atividades
- Realizar a triagem de currículos e agendamento de entrevistas
- Auxiliar no processo de admissão e integração de novos colaboradores
- Organizar e atualizar arquivos físicos e digitais de funcionários
- Auxiliar na conferência do cartão ponto e controle de horas extras
- Dar suporte no processamento de benefícios (VT, VR, Plano de Saúde)
- Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerite e benefícios
- Preparar documentação para processos de desligamento e homologações
- Apoiar na logística de treinamentos internos e eventos da empresa
- Atualizar informações cadastrais nos sistemas de RH e eSocial
- Emitir declarações e documentos solicitados por outros departamentos
Formações Mais Comuns
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Técnico ou Tecnólogo)
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Direito (com foco trabalhista)
- Graduação em Ciências Contábeis
Mercado em Rio Grande do Sul
O Rio Grande do Sul possui um mercado de trabalho para Recursos Humanos bastante consolidado, impulsionado principalmente pelos polos industriais da Serra Gaúcha (Caxias do Sul e Bento Gonçalves) e pelo setor de serviços e tecnologia de Porto Alegre e Região Metropolitana.
A demanda é constante, pois empresas de médio e grande porte integradas às cadeias globais exigem processos de RH cada vez mais estruturados. Há também uma forte presença de cooperativas de crédito e agroindústrias que buscam profissionais de RH para gerir seus talentos no interior do estado. Além disso, o estado tem se destacado como um hub de serviços, o que mantém a rotatividade de vagas para assistentes estável.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Assistente De Recursos Humanos em Rio Grande do Sul por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Auxiliar de pessoal
Atuar em rotinas administrativas de recursos humanos e apoio a gestão de pessoas.
Analista de recursos humanos (nível assistente)
Assistência técnica em processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
Regimes de Contratação
CLT (maioria absoluta), mas há oportunidades para Estágio e PJ em consultorias de RH.
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Assistente De Recursos Humanos
Sim, muitas empresas no RS aceitam estudantes de Administração, Psicologia ou Gestão de RH, desde que tenham conhecimento básico de rotinas de escritório e legislação trabalhista.
Embora o RH tenha foco em pessoas, o Assistente atua muito com o Departamento Pessoal (férias, ponto, folha), enquanto o recrutamento é apenas uma das frentes de apoio.
Sim, o Sistema eSocial é a ferramenta obrigatória para envio de dados trabalhistas ao governo, e o conhecimento dela é um grande diferencial competitivo.
Geralmente 44 horas semanais, de segunda a sexta, em horário comercial, seguindo o padrão das empresas gaúchas.
Com experiência e especialização, o assistente pode evoluir para Analista de RH (Júnior, Pleno e Sênior), Coordenador e posteriormente Gerente de RH.
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