Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 2.092,00
por mês
Quem é o Assitente De Treinamento?
O Assistente de Treinamento é o profissional responsável por apoiar operacionalmente todas as etapas do ciclo de capacitação e desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Ele atua desde o levantamento das necessidades logísticas até a tabulação dos resultados obtidos nos treinamentos realizados pela empresa.
Este profissional desempenha um papel fundamental na organização de eventos corporativos, workshops e cursos internos, garantindo que os colaboradores tenham acesso às ferramentas e materiais necessários para o seu aprimoramento técnico e comportamental. É o braço direito dos Analistas e Coordenadores de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).
Além das tarefas administrativas, o Assistente de Treinamento frequentemente monitora plataformas de ensino a distância (LMS), controla cronogramas e auxilia na integração de novos colaboradores (onboarding), sendo essencial para a manutenção da cultura organizacional e da atualização das competências da força de trabalho.
Principais Atividades
- Organizar a logística física e digital de treinamentos internos e externos
- Realizar a convocação dos participantes e confirmar presenças
- Preparar materiais didáticos, apostilas e certificados
- Auxiliar na gestão do cronograma anual de treinamentos da empresa
- Atualizar registros de treinamentos em planilhas ou sistemas de gestão de RH
- Apoiar a logística de integração de novos colaboradores (Onboarding)
- Tabular e analisar indicadores básicos de treinamento (Reação e Aprendizado)
- Lançar notas fiscais e controlar pagamentos de fornecedores de educação
- Auxiliar na reserva de salas, coffee break e equipamentos audiovisuais
- Dar suporte aos instrutores durante a realização das atividades presenciais ou online
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Pedagogia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)
- Graduação em Letras (foco em revisão de conteúdo)
- Cursos de extensão em Educação Corporativa
Mercado em Espírito Santo
No Espírito Santo, o mercado para Assistentes de Treinamento é impulsionado principalmente pelos setores industriais na Grande Vitória, incluindo os polos de extração mineral e siderurgia, onde a capacitação técnica constante é obrigatória por normas regulamentadoras.
Além do setor industrial, o varejo e as empresas de serviços em cidades como Serra e Vila Velha apresentam uma demanda crescente por profissionais que auxiliem na padronização do atendimento ao cliente. Com o aumento da digitalização, empresas de tecnologia da Grande Vitória também buscam assistentes para gerir plataformas de e-learning corporativo.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Assitente De Treinamento em Espírito Santo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Analista de Recursos Humanos (Assistente)
Profissionais de recursos humanos que auxiliam no planejamento e execução de atividades de RH.
Auxiliar de Escritório (Geral)
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração e logística.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria), Estágio (Muito comum para estudantes de Psicologia/Adm) e PJ (Menos frequente).
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Assitente De Treinamento
Sim, muitas empresas no ES aceitam que o assistente esteja cursando Administração, Psicologia ou Pedagogia, desde que já tenha algum conhecimento básico da área.
Ambas cuidam de pessoas, mas o Assistente de Treinamento foca especificamente em educação corporativa e desenvolvimento, enquanto o Assistente de RH costuma ter uma atuação mais generalista (folha, benefícios, ponto).
O mercado capixaba exige domínio de Excel para planilhas e uma boa comunicação, além de familiaridade com ferramentas de reuniões online como Teams ou Google Meet.
Sim, no Espírito Santo há uma forte demanda por assistentes de treinamento em indústrias e empresas de logística, onde o treinamento de segurança e operacional é constante.
Geralmente o plano de carreira segue para Analista de Treinamento Júnior, Analista de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) ou Analista de RH.
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