Qual o salário de Coordenador Convenios em Espírito Santo?

    A média salarial de Coordenador Convenios em Espírito Santo é de R$ 8.255,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 6.050,00 e R$ 11.183,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 11.183,00.

    Coordenador Convenios em Espírito Santo

    R$ 8.255,00/mês

    A média salarial de Coordenador Convenios em Espírito Santo é de R$ 8.255,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 8.000,00
    MedianaR$ 8.000,00
    MáximoR$ 8.000,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 4.099,00
    MedianaR$ 8.509,00
    MáximoR$ 14.366,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 8.255,00

    por mês

    Quem é o Coordenador Convenios?

    O Coordenador de Convênios é o profissional responsável por gerenciar as relações estratégicas entre instituições (geralmente de saúde ou ensino) e operadoras de planos ou órgãos governamentais. Ele atua na supervisão do faturamento, na negociação de tabelas de preços e na garantia de que os contratos estabelecidos sejam cumpridos por ambas as partes.

    Este profissional exerce um papel vital na sustentabilidade financeira da organização, pois é quem monitora as glosas, gerencia o credenciamento de novos serviços e busca a otimização das receitas provenientes de fontes pagadoras. Ele lidera equipes operacionais, garantindo que o fluxo de atendimento e cobrança siga as normas regulamentadoras vigentes.

    Além da parte técnica e financeira, o Coordenador de Convênios atua como um facilitador na comunicação interna, conectando setores como o faturamento, jurídico e comercial para assegurar que as atualizações contratuais sejam implementadas de forma ágil e precisa.

    Principais Atividades

    • Coordenar o processo de credenciamento e descredenciamento junto a operadoras e órgãos.
    • Analisar contratos e aditivos, garantindo equilíbro financeiro nas parcerias.
    • Supervisionar o faturamento de convênios e envio de notas fiscais.
    • Monitorar e reduzir o índice de glosas através de auditorias internas.
    • Realizar a negociação de pacotes de serviços e tabelas de honorários.
    • Atualizar sistemas internos com as regras acordadas em contrato.
    • Elaborar relatórios de desempenho e rentabilidade por convênio.
    • Atuar na resolução de conflitos entre a instituição e as fontes pagadoras.
    • Acompanhar mudanças na legislação da ANS e órgãos reguladores.
    • Treinar a equipe operacional sobre as particularidades de cada contrato.

    Formações Mais Comuns

    • Administração de Empresas
    • Gestão Hospitalar
    • Economia
    • Contabilidade
    • Direito (com foco em contratos)
    • Pós-graduação em Gestão de Saúde ou Auditoria de Convênios

    Mercado em Espírito Santo

    No Espírito Santo, o mercado para Coordenadores de Convênios é impulsionado principalmente pelo forte polo de saúde privado em Vitória, Vila Velha e Serra. A concentração de grandes redes hospitalares e operadoras de saúde regionais cria uma demanda constante por profissionais que dominem as particularidades do faturamento e negociação local.

    Além do setor de saúde, instituições de ensino superior e organizações filantrópicas no estado também buscam esse profissional para gerir parcerias e editais públicos. A tendência no mercado capixaba é a busca por gestores que tragam uma visão de "Revenue Cycle Management" (Gestão do Ciclo de Receita), focando em eficiência operacional e redução de desperdícios financeiros.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Coordenador Convenios em Espírito Santo por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 6.050,00
    MedianaR$ 6.700,00
    MáximoR$ 7.400,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 7.200,00
    MedianaR$ 8.255,00
    MáximoR$ 9.500,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 8.900,00
    MedianaR$ 9.800,00
    MáximoR$ 11.183,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Domínio de tabelas TUSS, TISS e CBHPMGestão de Glosas e AuditoriaNoções de Legislação da ANS (Agência Nacional de Saúde)Negociação de Contratos e AditivosAnálise de Custos e RentabilidadeExcel Avançado e BIConhecimento em Sistemas de Gestão Hospitalar (ERP)

    Soft Skills

    Comunicação PersuasivaCapacidade AnalíticaVisão Sistêmica e EstratégicaEquilíbrio Emocional para NegociaçõesOrganização e Rigor com Prazos

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1421-05

    Gerente administrativo

    Gerenciam recursos humanos, administram suprimentos, gerenciam patrimônio e coordenam convênios e contratos.

    1421-15

    Gerente financeiro

    Estabelecem diretrizes para a gestão de contratos e convênios, avaliando custos e faturamentos.

    Regimes de Contratação

    CLT (Maioria), PJ (Gestão de Projetos específicos)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-refeição e/ou AlimentaçãoPlano de Saúde e OdontológicoSeguro de VidaAuxílio Combustível ou Vale-transporteParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Educação/Pós-graduaçãoPrevidência Privada
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Coordenador Convenios

    É fundamental ter conhecimento em tabelas de faturamento hospitalar (TUSS, TISS, AMB, CBHPM) e forte capacidade de negociação com operadoras.

    Sim, é comum em hospitais, clínicas e universidades no Espírito Santo que este profissional lidere equipes de faturamento e credenciamento.

    Basicamente pela gestão de parcerias com o SUS e órgãos públicos para repasses de verbas e execução de serviços de saúde.

    O monitoramento constante das glosas (negativas de pagamento) e a manutenção da rentabilidade frente aos custos em constante alta no setor de saúde.

    O crescimento ocorre para cargos de Gerência de Convênios, Gerência Comercial ou Direção Administrativa.

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