Qual o salário de Coordenador De Projetos em São Paulo?

    A média salarial de Coordenador De Projetos em São Paulo é de R$ 11.480,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 11.480,00 e R$ 11.480,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 11.480,00.

    Senior

    Coordenador De Projetos em São Paulo

    R$ 11.480,00/mês

    A média salarial de Coordenador De Projetos em São Paulo é de R$ 11.480,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Ver geral

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 11.480,00
    MedianaR$ 11.480,00
    MáximoR$ 11.480,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 11.480,00
    MedianaR$ 11.480,00
    MáximoR$ 11.480,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 11.480,00

    por mês

    Quem é o Coordenador De Projetos?

    O Coordenador de Projetos Sênior é o profissional estratégico responsável pela governança de portfólios complexos, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas à visão de longo prazo da organização. Atuando principalmente em São Paulo, o coração corporativo do Brasil, este profissional lida com orçamentos vultosos e equipes multidisciplinares de alta performance.

    Diferente de um coordenador pleno, o sênior possui autonomia para tomar decisões críticas que afetam o resultado financeiro da empresa. Ele não apenas acompanha cronogramas, mas antecipa riscos globais, gerencia crises e atua como a principal interface entre a diretoria e as frentes operacionais.

    Este profissional deve dominar metodologias ágeis e tradicionais, adaptando-as conforme a necessidade do projeto. Sua atuação é marcada por uma visão holística do negócio, sendo capaz de otimizar processos e garantir que a entrega final agregue o máximo valor aos stakeholders envolvidos.

    Principais Atividades

    • Liderar o planejamento tático de portfólios de projetos complexos.
    • Gerenciar o orçamento (budget) anual das iniciativas sob sua coordenação.
    • Realizar a gestão de stakeholders de alto nível (diretoria e C-level).
    • Identificar e mitigar riscos que possam impactar o cronograma ou custos.
    • Monitorar e reportar o progresso dos projetos através de dashboards executivos.
    • Coordenar equipes multidisciplinares e orientar coordenadores juniores/plenos.
    • Definir e ajustar processos de governança de projetos na empresa.
    • Negociar com fornecedores e parceiros externos para garantir entregas.
    • Avaliar a viabilidade técnica e financeira de novos projetos.
    • Garantir a conformidade legal e de qualidade em todas as etapas do projeto.

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Engenharia (Produção, Civil, Elétrica ou TI)
    • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos
    • MBA em Gestão de Negócios ou Estratégia
    • Especialização em Metodologias Ágeis
    • Certificação PMP (Project Management Professional)

    Mercado em São Paulo

    O mercado de trabalho em São Paulo para Coordenadores de Projetos Sêniores é o mais dinâmico e exigente do país. Devido à alta concentração de sedes de multinacionais, bancos e grandes indústrias no estado, a busca por profissionais que saibam navegar em ambientes de incerteza e alta pressão é constante.

    A demanda é impulsionada principalmente pelos setores de tecnologia, serviços financeiros, varejo e infraestrutura. Em São Paulo, o profissional sênior é valorizado não apenas pelo conhecimento técnico, mas pela sua rede de contatos (networking) e pela capacidade de transitar entre a operação e o nível executivo de alta gestão.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Coordenador De Projetos em São Paulo por senioridade

    Junior (Transição de Carreira/Início Senioridade)0-2 anos
    MínimoR$ 10.500,00
    MedianaR$ 11.480,00
    MáximoR$ 12.500,00
    Pleno (Coordenador Sênior Consolidado)3-5 anos
    MínimoR$ 11.480,00
    MedianaR$ 11.480,00
    MáximoR$ 14.000,00
    Senior (Especialista em Projetos / Master)6+ anos
    MínimoR$ 12.500,00
    MedianaR$ 15.000,00
    MáximoR$ 18.000,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Domínio total de PMBOK e Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban)Gestão Financeira de Projetos (CAPEX/OPEX)Proficiência em MS Project, Jira ou Monday.comGestão de Riscos (Matriz de Riscos e Contingências)Análise de Indicadores de Desempenho (KPIs e OKRs)Planejamento Estratégico CorporativoInglês Fluente para reuniões executivasProficiência em Business Intelligence (Power BI ou Tableau)

    Soft Skills

    Liderança inspiradora e gestão de pessoasComunicação Assertiva e Negociação de alto nívelInteligência Emocional e ResiliênciaVisão Sistêmica e AnalíticaCapacidade de Tomada de Decisão sob pressão

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1421-05

    Gerente de projetos de tecnologia da informação (ou similar administrativo)

    Profissionais responsáveis pelo planejamento, execução e monitoramento de projetos estratégicos administrativos.

    1421-15

    Gerente de projetos e serviços

    Gestão de fluxos de trabalho, recursos financeiros e humanos em projetos multidisciplinares.

    Regimes de Contratação

    CLT (Maioria), PJ (Comum em consultorias)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Plano de Saúde e Odontológico PremiumParticipação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Bônus AnualVale-Refeição e Vale-Alimentação de alto valorAuxílio Home Office ou Auxílio MobilidadeSeguro de Vida em GrupoPrevidência PrivadaAuxílio Educação (Pós-graduação e Idiomas)Programas de Wellness e Gympass
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Projetos

    É um cargo focado na liderança estratégica de múltiplos projetos ou de um projeto de grande escala e complexidade, exigindo vasta experiência e autonomia.

    A média salarial em SP para este nível é de aproximadamente R$ 11.480,00, podendo variar conforme o setor da empresa.

    Embora não obrigatório, certificações como PMP (PMI), Prince2 ou Scrum Master são diferenciais competitivos fundamentais para o nível sênior.

    Enquanto o Gerente foca mais na estratégia macro e no orçamento global, o Coordenador Sênior foca na articulação tática, viabilização técnica e gestão direta da equipe de execução, embora em muitas empresas os papéis se sobreponham.

    Sim, especialmente para empresas globais sediadas em São Paulo, o inglês fluente é essencial para negociações e reportes internacionais.

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