Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 6.718,00
por mês
Quem é o Coordenador De Recursos Humanos?
O Coordenador de Recursos Humanos Pleno é o profissional responsável por traduzir as estratégias da diretoria em ações operacionais e táticas dentro do departamento de gestão de pessoas. No nível Pleno, este profissional possui autonomia para liderar projetos específicos e gerenciar equipes menores ou subsistemas específicos do RH, garantindo que as políticas da empresa sejam aplicadas de forma justa e eficiente.
Atua como um elo vital entre a gestão estratégica e o operacional, sendo responsável por garantir o cumprimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) enquanto promove um ambiente de trabalho produtivo. Sua atuação exige um equilíbrio entre o domínio técnico dos processos de folha de pagamento e a sensibilidade necessária para o desenvolvimento humano e a gestão de conflitos.
No cenário corporativo, o Coordenador Pleno já demonstra maturidade profissional para tomar decisões baseadas em dados (People Analytics) e propor melhorias nos processos de recrutamento, retenção de talentos e clima organizacional. É esperado que este profissional tenha uma visão sistêmica do negócio, entendendo como o capital humano impacta diretamente nos resultados financeiros e operacionais da organização.
Principais Atividades
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
- Supervisionar a execução da folha de pagamento e benefícios.
- Implementar e acompanhar as avaliações de desempenho anuais ou semestrais.
- Elaborar e gerir o plano de treinamento e desenvolvimento (T&D).
- Atuar na mediação de conflitos internos e suporte aos gestores de outras áreas.
- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima) e propor melhorias.
- Garantir a conformidade com as normas de segurança do trabalho e eSocial.
- Coordenar as relações sindicais e negociações de acordos coletivos.
- Promover ações de engajamento e melhoria do clima organizacional.
- Apoiar a diretoria na revisão de cargos, salários e planos de carreira.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
- MBA em Liderança e Gestão de Talentos
- Especialização em Direito do Trabalho e Previdenciário
Mercado em Rio de Janeiro
O mercado para Coordenadores de RH Pleno no estado do Rio de Janeiro é dinâmico e diversificado. A capital concentra grandes sedes de empresas dos setores de energia, petróleo e gás, além de um setor de serviços e varejo muito robusto. Essas empresas buscam profissionais que consigam equilibrar a gestão da conformidade legal com a inovação nos processos de gestão de talentos.
Além da capital, regiões como Macaé e Duque de Caxias oferecem oportunidades constantes devido ao polo industrial e offshore, onde o coordenador de RH precisa lidar com escalas complexas e sindicatos fortes. Atualmente, há uma demanda crescente por profissionais que dominem ferramentas digitais e que saibam gerenciar equipes em regimes de trabalho flexíveis, algo que se tornou tendência nas empresas sediadas no centro e na zona sul carioca.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Recursos Humanos em Rio de Janeiro por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente de recursos humanos
Gerenciam recursos humanos, planejam e controlam atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Gerente de departamento pessoal
Responsável pelo planejamento e coordenação da administração de pessoal e relações trabalhistas.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria absoluta), PJ (Comum em consultorias ou startups)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Recursos Humanos
Para o nível Pleno, espera-se que o profissional possua entre 3 a 5 anos de experiência na área de RH, preferencialmente já tendo passado por posições de liderança técnica ou supervisão.
A principal diferença está na autonomia e na complexidade dos problemas resolvidos. O Pleno lidera projetos com menos supervisão direta e possui maior capacidade de análise crítica do que um Júnior.
Sim, o estado do Rio de Janeiro exige que o coordenador tenha domínio sobre as convenções coletivas locais e as especificidades tributárias e trabalhistas regionais.
Sim, a pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Áreas Correlatas é altamente valorizada no mercado fluminense para este nível de cargo.
Sim, muitas empresas no Rio de Janeiro, especialmente nos setores de tecnologia e serviços, adotam modelos híbridos ou remotos para esta função, embora o presencial ainda seja forte no setor industrial e portuário.
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