Qual o salário de Coordenador De Vendas em Espírito Santo?

    A média salarial de Coordenador De Vendas em Espírito Santo é de R$ 5.903,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 5.322,00 e R$ 6.014,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 6.014,00.

    Coordenador De Vendas em Espírito Santo

    R$ 5.903,00/mês

    A média salarial de Coordenador De Vendas em Espírito Santo é de R$ 5.903,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 6.438,00
    MedianaR$ 7.600,00
    MáximoR$ 6.438,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 4.205,00
    MedianaR$ 4.205,00
    MáximoR$ 5.590,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 5.903,00

    por mês

    Quem é o Coordenador De Vendas?

    O Coordenador de Vendas é o profissional responsável por liderar e orientar a equipe comercial na linha de frente, servindo como ponte entre a gerência estratégica e os executivos de vendas. Sua principal missão é garantir que as metas estabelecidas pela empresa sejam atingidas através do acompanhamento próximo da performance individual e coletiva dos vendedores.

    Além da gestão de pessoas, este profissional atua na análise de indicadores de desempenho (KPIs), identificação de oportunidades de mercado e desenvolvimento de táticas locais para superação de desafios. Ele é fundamental para manter a motivação da equipe, oferecendo treinamentos constantes e corrigindo desvios de rota operacional no dia a dia das negociações.

    No contexto corporativo, o coordenador também cuida da organização da carteira de clientes, da roteirização de visitas (em casos de vendas externas) e do suporte técnico em fechamentos de contratos mais complexos. É um cargo que exige alto dinamismo, foco em resultados e excelente capacidade de comunicação para resolver conflitos e impulsionar o faturamento.

    Principais Atividades

    • Liderar, motivar e treinar a equipe de vendas interna e externa
    • Acompanhar o cumprimento das metas diárias, semanais e mensais
    • Realizar o monitoramento do funil de vendas e taxa de conversão
    • Elaborar relatórios de performance e apresentar resultados à diretoria
    • Identificar novos nichos de mercado e oportunidades de negócio
    • Coordenar a prospecção de novos clientes e pós-venda
    • Gerir conflitos entre membros da equipe e negociar prazos
    • Analisar a concorrência e sugerir ajustes na estratégia de preços
    • Validar propostas comerciais e descontos especiais
    • Garantir o uso correto das ferramentas de CRM pela equipe

    Formações Mais Comuns

    • Administração de Empresas
    • Gestão Comercial
    • Marketing e Propaganda
    • Economia
    • Processos Gerenciais
    • Engenharia de Produção
    • Relações Públicas

    Mercado em Espírito Santo

    O mercado para Coordenadores de Vendas no Espírito Santo é extremamente dinâmico, impulsionado pela localização estratégica do estado e seu forte setor logístico e portuário. Municípios como Serra, Vila Velha e Vitória concentram o maior número de oportunidades, especialmente em empresas de distribuição, comércio atacadista e serviços especializados.

    Além do setor de serviços na Grande Vitória, o agronegócio no norte do estado (especialmente o setor de café) e a indústria de rochas ornamentais no sul (Cachoeiro de Itapemirim) demandam coordenadores experientes para gerir equipes que atendem tanto o mercado interno quanto o externo. A estabilidade econômica do estado tem atraído novas indústrias, o que mantém a demanda por profissionais de coordenação comercial em constante alta.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Coordenador De Vendas em Espírito Santo por senioridade

    Junior (0-2 anos)0-2 anos
    MínimoR$ 4.700,00
    MedianaR$ 5.322,00
    MáximoR$ 5.450,00
    Pleno (3-5 anos)3-5 anos
    MínimoR$ 5.500,00
    MedianaR$ 5.903,00
    MáximoR$ 6.000,00
    Senior (6+ anos)6+ anos
    MínimoR$ 5.950,00
    MedianaR$ 5.980,00
    MáximoR$ 6.014,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão de Funil de Vendas (Pipeline)Domínio de ferramentas CRM (Salesforce, RD Station, Hubspot)Análise de Indicadores de Desempenho (KPIs)Técnicas de Negociação e FechamentoExcel Avançado para relatóriosGestão de Processos ComerciaisConhecimento em Matemática FinanceiraElaboração de Previsão de Vendas (Forecasting)

    Soft Skills

    Liderança inspiradoraComunicação assertivaResiliência e inteligência emocionalOrientação para resultadosCapacidade de tomada de decisão sob pressãoVisão analítica e estratégica

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1423-05

    Gerente Comercial (Equivalente para Coordenação)

    Planeja, gerencia e controla as atividades de vendas e logística de comercialização.

    1423-20

    Gerente de Vendas

    Define estratégias de venda, coordena equipes e acompanha metas de comercialização.

    Regimes de Contratação

    CLT (Majoritário), PJ (Empresas de tecnologia/setor imobiliário)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Plano de saúde e odontológicoVale-refeição ou ticket alimentaçãoComissões e bônus por produtividadeVeículo corporativo ou auxílio combustívelCelular e notebook funcionalSeguro de vida em grupoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio educação e treinamentos
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Vendas

    Enquanto o gerente foca no planejamento estratégico de longo prazo e orçamento, o coordenador atua na execução tática, liderando a equipe no cotidiano e garantindo a operação das vendas.

    Sim, no Espírito Santo, devido às longas distâncias entre polos industriais e comerciais, o coordenador frequentemente visita clientes e filiais.

    Domínio de CRM, Excel avançado, técnicas de negociação, gestão de indicadores e experiência prévia em vendas são essenciais.

    Os setores de Logística (Portos), Agronegócio (Café), Construção Civil e Indústria Extrativa são os que mais contratam no ES.

    Sim, a remuneração total costuma incluir uma parte fixa e outra variável baseada no batimento de metas da equipe coordenada.

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