Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 5.903,00
por mês
Quem é o Coordenador De Vendas?
O Coordenador de Vendas é o profissional responsável por liderar e orientar a equipe comercial na linha de frente, servindo como ponte entre a gerência estratégica e os executivos de vendas. Sua principal missão é garantir que as metas estabelecidas pela empresa sejam atingidas através do acompanhamento próximo da performance individual e coletiva dos vendedores.
Além da gestão de pessoas, este profissional atua na análise de indicadores de desempenho (KPIs), identificação de oportunidades de mercado e desenvolvimento de táticas locais para superação de desafios. Ele é fundamental para manter a motivação da equipe, oferecendo treinamentos constantes e corrigindo desvios de rota operacional no dia a dia das negociações.
No contexto corporativo, o coordenador também cuida da organização da carteira de clientes, da roteirização de visitas (em casos de vendas externas) e do suporte técnico em fechamentos de contratos mais complexos. É um cargo que exige alto dinamismo, foco em resultados e excelente capacidade de comunicação para resolver conflitos e impulsionar o faturamento.
Principais Atividades
- Liderar, motivar e treinar a equipe de vendas interna e externa
- Acompanhar o cumprimento das metas diárias, semanais e mensais
- Realizar o monitoramento do funil de vendas e taxa de conversão
- Elaborar relatórios de performance e apresentar resultados à diretoria
- Identificar novos nichos de mercado e oportunidades de negócio
- Coordenar a prospecção de novos clientes e pós-venda
- Gerir conflitos entre membros da equipe e negociar prazos
- Analisar a concorrência e sugerir ajustes na estratégia de preços
- Validar propostas comerciais e descontos especiais
- Garantir o uso correto das ferramentas de CRM pela equipe
Formações Mais Comuns
- Administração de Empresas
- Gestão Comercial
- Marketing e Propaganda
- Economia
- Processos Gerenciais
- Engenharia de Produção
- Relações Públicas
Mercado em Espírito Santo
O mercado para Coordenadores de Vendas no Espírito Santo é extremamente dinâmico, impulsionado pela localização estratégica do estado e seu forte setor logístico e portuário. Municípios como Serra, Vila Velha e Vitória concentram o maior número de oportunidades, especialmente em empresas de distribuição, comércio atacadista e serviços especializados.
Além do setor de serviços na Grande Vitória, o agronegócio no norte do estado (especialmente o setor de café) e a indústria de rochas ornamentais no sul (Cachoeiro de Itapemirim) demandam coordenadores experientes para gerir equipes que atendem tanto o mercado interno quanto o externo. A estabilidade econômica do estado tem atraído novas indústrias, o que mantém a demanda por profissionais de coordenação comercial em constante alta.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenador De Vendas em Espírito Santo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente Comercial (Equivalente para Coordenação)
Planeja, gerencia e controla as atividades de vendas e logística de comercialização.
Gerente de Vendas
Define estratégias de venda, coordena equipes e acompanha metas de comercialização.
Regimes de Contratação
CLT (Majoritário), PJ (Empresas de tecnologia/setor imobiliário)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenador De Vendas
Enquanto o gerente foca no planejamento estratégico de longo prazo e orçamento, o coordenador atua na execução tática, liderando a equipe no cotidiano e garantindo a operação das vendas.
Sim, no Espírito Santo, devido às longas distâncias entre polos industriais e comerciais, o coordenador frequentemente visita clientes e filiais.
Domínio de CRM, Excel avançado, técnicas de negociação, gestão de indicadores e experiência prévia em vendas são essenciais.
Os setores de Logística (Portos), Agronegócio (Café), Construção Civil e Indústria Extrativa são os que mais contratam no ES.
Sim, a remuneração total costuma incluir uma parte fixa e outra variável baseada no batimento de metas da equipe coordenada.
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