Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 6.317,00
por mês
Quem é o Coordenadora De Recursos Humanos?
A Coordenadora de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico e tático fundamental, servindo como a ponte principal entre os objetivos organizacionais e a gestão do capital humano. Ela é responsável por liderar equipes de especialistas e generalistas, garantindo que as políticas de RH estejam alinhadas à cultura da empresa e às leis trabalhistas vigentes.
Além de supervisionar as operações diárias, como folha de pagamento e benefícios, esta profissional foca no desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e na melhoria contínua do clima organizacional. É ela quem desenha estratégias para retenção de funcionários, otimização do recrutamento e implementação de programas de treinamento que elevem a produtividade.
Em um cenário corporativo dinâmico, a Coordenadora de RH também atua como consultora interna para os gestores de outras áreas, oferecendo suporte em gestão de conflitos, avaliação de desempenho e planejamento de sucessão. Sua atuação é vital para criar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e motivador.
Principais Atividades
- Coordenar os subsistemas de RH (Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento)
- Gerenciar a folha de pagamento e a interface com a contabilidade/DP
- Implementar e acompanhar o plano de cargos e salários
- Realizar a gestão do clima organizacional e pesquisas de satisfação
- Atuar como parceira estratégica das lideranças de outras áreas (Business Partner)
- Monitorar e reportar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, head-count)
- Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Medicina do Trabalho
- Representar a empresa em negociações sindicais e audiências trabalhistas
- Planejar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos
- Coordenar programas de inclusão, diversidade e responsabilidade social
Formações Mais Comuns
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
- MBA em Liderança e Soft Skills
- Especialização em Direito do Trabalho e Previdenciário
Mercado em Brasil
O mercado para Coordenadoras de Recursos Humanos no Brasil segue aquecido, impulsionado pela necessidade de modernização das relações de trabalho no pós-pandemia. Empresas de médio e grande porte, especialmente nos setores de Tecnologia, Agronegócio e Serviços Médicos, buscam profissionais que consigam humanizar a gestão sem perder o foco em dados e resultados financeiros (RH Tech).
Há uma descentralização crescente da vaga, antes muito restrita ao eixo Rio-São Paulo. Atualmente, polos industriais no Sul e Nordeste e a força do Agro no Centro-Oeste têm demandado coordenadoras experientes para estruturar departamentos inteiros, oferecendo pacotes de benefícios competitivos e planos de carreira sólidos.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Coordenadora De Recursos Humanos em Brasil por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Gerente de Recursos Humanos (em nível de coordenação)
Gerencia recursos humanos, planeja e controla atividades de recrutamento, treinamento e cargos.
Analista de Recursos Humanos (Especialista/Coordenador)
Atua na gestão de pessoas, desenvolvendo políticas de RH e gestão estratégica.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria absoluta), PJ (em consultorias ou startups)
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Coordenadora De Recursos Humanos
Enquanto a Gerente foca no planejamento a longo prazo e diretrizes globais, a Coordenadora foca na execução tática dessas estratégias, liderando a equipe operacional e resolvendo problemas imediatos.
Sim, a maioria das empresas exige graduação em áreas humanas ou gestão, e uma pós-graduação em Gestão de Pessoas ou MBA é altamente valorizada no mercado brasileiro.
O inglês tem se tornado essencial, especialmente em multinacionais, para reporte de indicadores e alinhamento com matrizes globais. No Brasil, é um grande diferencial competitivo.
O maior desafio é equilibrar as necessidades de bem-estar dos colaboradores com as metas de faturamento e redução de custos da empresa.
O Coordenador foca na implementação das leis, supervisão da folha e relacionamento com sindicatos, enquanto o Analista executa as tarefas operacionais desses processos.
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