Qual o salário de Diretor Administrativo E Comercial em Brasil?

    A média salarial de Diretor Administrativo E Comercial em Brasil é de R$ 5.450,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 5.227,00 e R$ 5.672,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 5.672,00.

    Diretor Administrativo E Comercial em Brasil

    R$ 5.450,00/mês

    A média salarial de Diretor Administrativo E Comercial em Brasil é de R$ 5.450,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 804,17
    MedianaR$ 838,42
    MáximoR$ 872,67
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 9.650,00
    MedianaR$ 10.061,00
    MáximoR$ 10.472,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 5.450,00

    por mês

    Quem é o Diretor Administrativo E Comercial?

    O Diretor Administrativo e Comercial é um executivo de alto escalão responsável por integrar a gestão das operações internas com as estratégias de mercado. Este profissional atua na ponte entre a eficiência dos processos administrativos e o crescimento das vendas, garantindo que a infraestrutura da empresa suporte o alcance das metas comerciais.

    No cotidiano, ele supervisiona departamentos como RH, Financeiro e Logística, ao mesmo tempo em que lidera a força de vendas e define o posicionamento da marca perante os clientes. Sua atuação é vital para empresas de médio porte que buscam uma liderança unificada para otimizar custos e maximizar receitas simultaneamente.

    Além da visão operacional, o Diretor desempenha um papel estratégico na tomada de decisões, reportando-se diretamente aos acionistas ou à presidência. Ele deve possuir uma visão holística do negócio, sendo capaz de analisar indicadores financeiros complexos e tendências de mercado para garantir a sustentabilidade e a competitividade da organização a longo prazo.

    Principais Atividades

    • Elaborar e implementar o planejamento estratégico anual da empresa.
    • Gerenciar o orçamento global das áreas administrativa e comercial.
    • Definir metas de vendas e monitorar o desempenho da equipe comercial.
    • Supervisionar a gestão de recursos humanos e políticas de retenção.
    • Analisar indicadores financeiros (DRE, Ebitda) para tomada de decisão.
    • Negociar contratos estratégicos com grandes fornecedores e clientes.
    • Otimizar processos internos para redução de custos operacionais.
    • Representar a empresa em eventos, feiras e junto a órgãos governamentais.
    • Garantir o compliance e a conformidade legal de todas as operações.
    • Reportar resultados e projeções para o conselho ou presidência.

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Ciências Econômicas
    • Graduação em Engenharia de Produção
    • MBA em Gestão Empresarial ou Estratégica
    • Especialização em Gestão Comercial e Vendas
    • Mestrado Profissional em Administração (Desejável)
    • Certificações em Compliance ou Gestão de Processos

    Mercado em Brasil

    O cenário nacional para Diretores Administrativos e Comerciais apresenta uma demanda estável, especialmente em setores de serviços, agronegócio e tecnologia. No Brasil, empresas que estão passando por processos de profissionalização da gestão frequentemente buscam este perfil dual para centralizar o controle operacional e o impulso de vendas em uma única liderança experiente.

    Embora o Sudeste concentre as maiores oportunidades em termos de volume, há um crescimento notável em polos regionais no Centro-Oeste e Sul, impulsionado pela descentralização industrial. O mercado exige profissionais que saibam navegar pela complexidade tributária brasileira enquanto mantêm o foco na expansão comercial agressiva necessária para o cenário econômico atual.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Diretor Administrativo E Comercial em Brasil por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 5.000,00
    MedianaR$ 5.227,00
    MáximoR$ 5.400,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 5.200,00
    MedianaR$ 5.450,00
    MáximoR$ 5.800,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 5.500,00
    MedianaR$ 5.672,00
    MáximoR$ 7.500,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão Financeira e Fluxo de CaixaDomínio de ERPs (SAP, TOTVS, Oracle)Estratégias de Marketing e Vendas (Go-to-market)Análise de Dados e Business Intelligence (BI)Direito Administrativo e Legislação TrabalhistaGestão de Projetos e Metodologias ÁgeisPlanejamento Estratégico e OrçamentárioInglês em nível Executivo/Fluente

    Soft Skills

    Liderança Inspiradora e Gestão de ConflitosPensamento Estratégico e AnalíticoExcelente Comunicação e OratóriaFoco em Resultados e Alta ProdutividadeCapacidade de Tomada de Decisão sob PressãoAdaptabilidade e Flexibilidade Cognitiva

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1210-10

    Diretor de Planejamento e Administração

    Planejam, gerenciam e controlam as atividades administrativas e de apoio operacional das empresas.

    1227-05

    Diretor Comercial

    Define diretrizes para a comercialização de produtos e serviços, gerindo equipes de vendas e marketing.

    Regimes de Contratação

    CLT (Maioria), Estatutário ou PJ (Quarteirização de Gestão)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-Refeição e Vale-AlimentaçãoPlano de Saúde e Odontológico NacionalSeguro de Vida em GrupoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Combustível ou Carro CorporativoBônus por Metas Atingidas (Variável)Previdência PrivadaNotebook e Celular Corporativo
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Diretor Administrativo E Comercial

    A formação mais comum é em Administração de Empresas, Economia ou Engenharia, geralmente complementada por um MBA em Gestão ou Finanças.

    Enquanto o Diretor Administrativo foca em processos e custos internos, o Comercial foca em expansão e vendas. O cargo híbrido une ambas as frentes para maior agilidade decisória.

    Sim, em cargos de diretoria, a remuneração variável baseada em lucros (PLR) e batimento de metas pode representar uma parcela significativa dos ganhos anuais.

    A capacidade de liderar pessoas, visão estratégica, resiliência sob pressão e excelente habilidade de negociação.

    Sim, embora o foco seja gestão, entender as ferramentas de análise de dados (BI) e sistemas de gestão integrada (ERP) é fundamental.

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