Qual o salário de Gerente De Rh em Rio de Janeiro?

    A média salarial de Gerente De Rh em Rio de Janeiro é de R$ 8.532,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 4.500,00 e R$ 25.000,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 25.000,00.

    Gerente De Rh em Rio de Janeiro

    R$ 8.532,00/mês

    A média salarial de Gerente De Rh em Rio de Janeiro é de R$ 8.532,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 6.000,00
    MedianaR$ 10.000,00
    MáximoR$ 15.000,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 3.000,00
    MedianaR$ 7.063,00
    MáximoR$ 35.000,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 8.532,00

    por mês

    Quem é o Gerente De Rh?

    O Gerente de RH no Rio de Janeiro é o profissional estratégico responsável por alinhar a gestão de pessoas aos objetivos de negócio da organização. Sua atuação vai muito além do processamento de folha de pagamento, focando no desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e na manutenção de um clima organizacional saudável.

    Em um mercado competitivo como o fluminense, este profissional deve agir como um parceiro de negócios (Business Partner), interpretando métricas de desempenho e turnover para tomar decisões baseadas em dados. Ele gerencia subsistemas que incluem recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, além das relações trabalhistas e sindicais.

    Além das competências técnicas, o Gerente de RH moderno atua como um agente de transformação cultural e ESG dentro das empresas, promovendo a diversidade e inclusão, além de garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista vigente e as novas dinâmicas do trabalho remoto e híbrido.

    Principais Atividades

    • Elaborar e implementar o plano estratégico de Recursos Humanos da empresa
    • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção de altos executivos
    • Gerenciar a política de cargos, salários e benefícios (Remuneração)
    • Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento (T&D)
    • Monitorar o clima organizacional e aplicar pesquisas de satisfação
    • Atuar na mitigação de passivos trabalhistas junto ao jurídico
    • Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) de RH
    • Realizar a gestão direta da equipe da área de Recursos Humanos
    • Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedback
    • Representar a empresa em reuniões estratégicas e negociações sindicais

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Psicologia
    • Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas e RH
    • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócios
    • Formação em Coaching ou Desenvolvimento de Lideranças
    • Especialização em Direito do Trabalho (Diferencial)

    Mercado em Rio de Janeiro

    O mercado de trabalho no estado do Rio de Janeiro para Gerentes de RH apresenta uma demanda constante, especialmente em setores fortes na região como Óleo e Gás, Energia, Serviços Financeiros e Varejo de grande porte. A capital concentra as maiores oportunidades em sedes corporativas de grandes empresas e multinacionais.

    Nos últimos anos, observa-se uma transição no perfil buscado pelo empresariado carioca: valoriza-se o profissional que possui visão de negócio "end-to-end" e capacidade de gerir crises. Com o aumento do trabalho remoto, o Gerente de RH no RJ também tem sido desafiado a gerir equipes geograficamente distribuídas, mantendo a cultura organizacional forte.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Gerente De Rh em Rio de Janeiro por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 4.500,00
    MedianaR$ 6.500,00
    MáximoR$ 10.000,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 8.000,00
    MedianaR$ 10.500,00
    MáximoR$ 18.000,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 15.000,00
    MedianaR$ 19.000,00
    MáximoR$ 25.000,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Profundo conhecimento da CLT e legislação trabalhistaDomínio de ferramentas de People Analytics e KPIsGestão de Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S)Experiência com Softwares de Gestão (ERP/HRIS)Práticas de Remuneração EstratégicaGestão de Orçamento (Budgeting)Conhecimento em Metodologias Ágeis aplicadas ao RHNoções de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT/CIPA)

    Soft Skills

    Liderança inspiradora e gestão de equipesComunicação assertiva e influênciaVisão sistêmica e estratégica de negócioCapacidade de resolução de conflitos complexosÉtica e discrição no trato de informações confidenciaisAdaptabilidade e resiliência

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1232-05

    Diretor de Recursos Humanos (em funções gerenciais)

    Responsável por planejar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos nas empresas.

    1422-05

    Gerente de Recursos Humanos

    Gerencia as atividades de recursos humanos, estabelecendo diretrizes e normas de pessoal.

    Regimes de Contratação

    CLT (maioria absoluta), PJ (em consultorias ou posições executivas sênior).

    Benefícios Mais Oferecidos

    Plano de saúde e odontológico (geralmente integral)Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Bônus AnualVale-refeição e Vale-alimentação (VR/VA)Previdência PrivadaAuxílio Combustível ou EstacionamentoSeguro de Vida em grupoAuxílio Educação (Pós-graduação/MBA)Modelo de trabalho híbrido ou flexível
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Gerente De Rh

    Geralmente exige-se graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, além de pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.

    Embora não seja obrigatório para todas as empresas, o inglês fluente é um diferencial crucial para atuar em multinacionais sediadas no Rio de Janeiro.

    O gerente foca no planejamento estratégico e diretrizes, enquanto o coordenador foca na execução tática e supervisão imediata das equipes operacionais de RH.

    Sim, o Gerente de RH muitas vezes representa a empresa em mesas de negociação com sindicatos da categoria.

    Inclui a implementação de KPIs, programas de People Analytics e estratégias de Employer Branding.

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