Qual o salário de Lider De Equipe em Pará?

    A média salarial de Lider De Equipe em Pará é de R$ 24.780,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 20.491,00 e R$ 26.921,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 26.921,00.

    Junior

    Lider De Equipe em Pará

    R$ 24.780,00/mês

    A média salarial de Lider De Equipe em Pará é de R$ 24.780,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Ver geral

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 1.719,00
    MedianaR$ 4.560,00
    MáximoR$ 3.111,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 39.262,00
    MedianaR$ 45.000,00
    MáximoR$ 50.730,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 24.780,00

    por mês

    Quem é o Lider De Equipe?

    O Líder de Equipe Júnior é o profissional responsável por coordenar os primeiros passos de uma célula operacional ou administrativa, atuando como ponte direta entre a gestão estratégica e a execução técnica. No Pará, este papel é fundamental para garantir a produtividade e a conformidade dos processos em setores em expansão.

    Este profissional foca na orientação imediata dos colaboradores, no controle da jornada de trabalho e na garantia de que as metas diárias sejam atingidas com qualidade. Por estar em um nível júnior, ele ainda conta com supervisão direta de gerentes, mas já possui autonomia para resolver conflitos imediatos e propor melhorias no fluxo de trabalho.

    Além da gestão técnica, o Líder Júnior atua fortemente no desenvolvimento inicial das competências de seus subordinados, realizando feedbacks básicos e garantindo a integração de novos membros à cultura da empresa. É uma posição de transição crucial para quem busca consolidar uma carreira executiva.

    Principais Atividades

    • Supervisionar a execução das tarefas diárias da equipe
    • Monitorar o cumprimento de metas e prazos estabelecidos
    • Realizar feedbacks individuais para alinhamento de desempenho
    • Elaborar escalas de trabalho e folgas
    • Identificar necessidades de treinamento e capacitação
    • Reportar resultados e gargalos operacionais à gerência
    • Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
    • Auxiliar na integração de novos colaboradores (onboarding)
    • Mediar conflitos interpessoais dentro da equipe
    • Propor melhorias nos processos operacionais da área

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Tecnologia em Processos Gerenciais
    • Gestão de Recursos Humanos
    • Engenharia de Produção (para áreas industriais)
    • Logística
    • Psicologia Organizacional

    Mercado em Pará

    O mercado de trabalho no Pará para Líderes de Equipe Júnior está extremamente aquecido, impulsionado principalmente pelos grandes projetos de mineração e infraestrutura logística no sudeste do estado, em cidades como Parauapebas e Canaã dos Carajás. A demanda por profissionais que consigam organizar frentes de trabalho operacional é constante.

    Além do setor extrativista, a capital Belém e a região metropolitana (Ananindeua) apresentam um crescimento robusto no setor de serviços e varejo, onde a liderança de nível inicial é vital para a gestão de lojas e centros de distribuição. A preparação para eventos globais na região também tem fomentado a necessidade de gestão eficiente em empresas de hospitalidade e serviços especializados.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Lider De Equipe em Pará por senioridade

    Junior (Foco da vaga)0-2 anos
    MínimoR$ 20.491,00
    MedianaR$ 21.500,00
    MáximoR$ 22.500,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 23.000,00
    MedianaR$ 24.780,00
    MáximoR$ 25.500,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 25.600,00
    MedianaR$ 26.200,00
    MáximoR$ 26.921,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão de KPIs e indicadores de desempenhoDomínio de Pacote Office (especialmente Excel)Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban)Noções de legislação trabalhistaGestão de escalas e escalas de revezamentoElaboração de relatórios operacionaisFerramentas de CRM ou ERP (SAP/Totvs)

    Soft Skills

    Comunicação assertivaInteligência emocionalCapacidade de resolução de problemasLiderança inspiradoraAdaptabilidade e resiliênciaOrganização e gestão do tempo

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1421-05

    Gerente administrativo

    Gerenciam recursos humanos, administram processos e lideram equipes operacionais.

    4101-05

    Supervisor administrativo

    Supervisiona rotinas administrativas e operacionais, orientando o fluxo de trabalho.

    Regimes de Contratação

    CLT (Majoritário), PJ (em consultorias), Temporário (sazonalidade)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-refeição e Vale-alimentaçãoPlano de saúde com cobertura regionalSeguro de vida em grupoVale-transporteAuxílio educação ou treinamentos internosParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Plano de carreira estruturadoAuxílio creche (em grandes indústrias)
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Lider De Equipe

    O Líder Júnior foca na execução e supervisão direta de tarefas diárias, enquanto o Sênior lida com estratégias de longo prazo e gestão de múltiplos líderes.

    Sim, no Pará, setores como Mineração e Agronegócio valorizam profissionais que, embora júnior na liderança, tenham formação técnica correlata.

    Cuidar de escalas, monitorar KPIs de produtividade, realizar feedbacks e garantir o uso correto de EPIs (em indústrias).

    Sim, é o degrau de entrada para cargos de Supervisão, Coordenação e Gerência Regional.

    É a capacidade de mediar conflitos entre membros da equipe e manter o clima organizacional saudável.

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