Qual o salário de Menor Aprendiz Adm em Mato Grosso do Sul?

    A média salarial de Menor Aprendiz Adm em Mato Grosso do Sul é de R$ 1.012,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 985,00 e R$ 1.039,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 1.039,00.

    Menor Aprendiz Adm em Mato Grosso do Sul

    R$ 1.012,00/mês

    A média salarial de Menor Aprendiz Adm em Mato Grosso do Sul é de R$ 1.012,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 935,00
    MedianaR$ 935,00
    MáximoR$ 935,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 1.035,00
    MedianaR$ 1.088,66
    MáximoR$ 1.142,33
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 1.012,00

    por mês

    Quem é o Menor Aprendiz Adm?

    O Menor Aprendiz na área Administrativa é um jovem em fase de formação que ingressa no mercado de trabalho através da Lei da Aprendizagem. Sua principal função é prestar suporte às rotinas básicas de escritório, auxiliando em processos departamentais enquanto recebe capacitação teórica e prática.

    Este profissional atua como um facilitador do fluxo de trabalho administrativo, lidando com tarefas que exigem organização, atenção aos detalhes e pontualidade. É uma posição de entrada estratégica, onde o foco recai tanto na execução de tarefas quanto no desenvolvimento de competências profissionais básicas, ética e cidadania dentro da organização.

    Em Mato Grosso do Sul, este papel é fundamental para diversos setores da economia, proporcionando ao jovem a oportunidade de vivenciar a cultura organizacional de grandes corporações, indústrias e comércios locais, preparando-os para cargos de maior responsabilidade no futuro.

    Principais Atividades

    • Organização de pastas, arquivos físicos e digitais do setor.
    • Auxílio no preenchimento de planilhas de controle interno.
    • Recebimento, triagem e distribuição de correspondências e documentos.
    • Atendimento telefônico e encaminhamento de chamadas.
    • Suporte na recepção e orientação de visitantes ou clientes.
    • Auxílio na emissão de notas fiscais ou pedidos de compras sob supervisão.
    • Realização de cópias e digitalização de documentos diversos.
    • Atualização de cadastros de clientes ou fornecedores no sistema.
    • Auxílio na organização de reuniões e eventos internos.
    • Verificação de estoques de materiais de escritório para reposição.

    Formações Mais Comuns

    • Ensino Médio (Cursando ou Concluído)
    • Curso de Aprendizagem Profissional em Serviços Administrativos (Obrigatório por Lei)
    • Cursos básicos de Informática e Digitação
    • Workshops de Atendimento ao Cliente
    • Palestras de Orientação Vocacional e Ética Profissional

    Mercado em Mato Grosso do Sul

    O mercado de trabalho para o Menor Aprendiz Administrativo em Mato Grosso do Sul apresenta uma demanda constante, impulsionada principalmente pelo setor de agronegócio, serviços e comércio varejista. Cidades como Campo Grande, Dourados e Três Lagoas são as que mais concentram vagas devido à presença de grandes plantas industriais e sedes corporativas.

    As empresas sul-mato-grossenses enxergam a Lei da Aprendizagem não apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de formar talentos 'dentro de casa'. Com a expansão do setor de infraestrutura e celulose no estado, as oportunidades em áreas administrativas para jovens têm crescido significativamente, oferecendo um trampolim para o desenvolvimento econômico da região.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Menor Aprendiz Adm em Mato Grosso do Sul por senioridade

    Junior (0-1 ano de contrato)0-2 anos
    MínimoR$ 985,00
    MedianaR$ 1.012,00
    MáximoR$ 1.039,00
    Pleno (1-2 anos de contrato)3-5 anos
    MínimoR$ 985,00
    MedianaR$ 1.012,00
    MáximoR$ 1.039,00
    Sênior (N/A - Fim do contrato/Efetivação)6+ anos
    MínimoR$ 985,00
    MedianaR$ 1.012,00
    MáximoR$ 1.039,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Pacote Office básico (Word e Excel)Operação de equipamentos de escritório (impressoras, scanners)Técnicas de arquivamento e organização de documentosRedação empresarial básica (e-mails e recados)Navegação segura na internet e pesquisasAtendimento telefônico e recepção de públicoConhecimento básico em rotinas de departamento pessoal e financeiro

    Soft Skills

    Proatividade e iniciativaCapacidade de aprender rapidamenteOrganização e disciplina com horáriosBoa comunicação verbal e escritaTrabalho em equipe e colaboraçãoÉtica e postura profissional

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    4110-10

    Assistente Administrativo (Aprendiz)

    Profissionais que executam serviços de apoio administrativo em diversas áreas da empresa.

    4110-05

    Auxiliar de Escritório (Aprendiz)

    Executa rotinas administrativas em geral sob supervisão de níveis superiores.

    Regimes de Contratação

    CLT (Especial de Aprendizagem)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Auxílio-transporte (Vale-transporte)Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - alíquota diferenciadaSeguro de Vida em grupo13º Salário proporcionalFérias remuneradas (preferencialmente coincidindo com o período escolar)Curso de capacitação profissional em órgão parceiro (CIEE, SENAC, etc.)Possibilidade de efetivação após o término do contrato
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Menor Aprendiz Adm

    O Menor Aprendiz deve estar cursando ou já ter concluído o Ensino Médio, ter idade entre 14 e 24 anos incompletos (regra geral) e não ter trabalhado anteriormente na mesma função em contrato de aprendizagem.

    A carga horária pode ser de 4 a 6 horas diárias, não podendo ultrapassar o limite estabelecido para garantir que o jovem consiga conciliar o trabalho com os estudos.

    O contrato de aprendizagem tem duração máxima de 2 anos, sendo um período determinado voltado para a formação profissional.

    Sim, a contratação é feita via CLT, com anotação na Carteira de Trabalho, garantindo direitos como o FGTS e férias.

    Sim, a Lei da Aprendizagem exige que o jovem esteja matriculado e frequentando a escola (se não concluiu o Ensino Médio) e em um curso de aprendizagem profissional.

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