Qual o salário de Selecionadora em Rio de Janeiro?

    A média salarial de Selecionadora em Rio de Janeiro é de R$ 1.829,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 1.829,00 e R$ 1.829,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 1.829,00.

    Selecionadora em Rio de Janeiro

    R$ 1.829,00/mês

    A média salarial de Selecionadora em Rio de Janeiro é de R$ 1.829,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 250,00
    MedianaR$ 250,00
    MáximoR$ 250,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 3.407,00
    MedianaR$ 3.407,00
    MáximoR$ 3.407,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 1.829,00

    por mês

    Quem é o Selecionadora?

    A Selecionadora é a profissional responsável por conduzir as etapas iniciais e intermediárias de recrutamento e seleção em empresas ou consultorias de RH. Sua atuação é fundamental para identificar talentos que se alinhem não apenas às competências técnicas exigidas para a vaga, mas também à cultura organizacional da contratante.

    No dia a dia, essa profissional atua desde a divulgação de oportunidades em diversos portais até a condução de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Ela funciona como o primeiro ponto de contato entre o candidato e a empresa, sendo responsável por filtrar os perfis que seguem para a avaliação dos gestores técnicos.

    Além da triagem, a Selecionadora desempenha um papel estratégico ao analisar o mercado de trabalho, sugerir melhorias nos processos de atração e garantir uma experiência positiva para todos os candidatos, independentemente da aprovação. É uma carreira que exige equilíbrio entre o olhar analítico e a empatia.

    Principais Atividades

    • Divulgação de vagas em canais oficiais e redes sociais
    • Triagem de currículos e análise de pré-requisitos
    • Realização de hunting ativo para posições estratégicas
    • Condução de entrevistas presenciais e por videoconferência
    • Aplicação e correção de testes comportamentais ou técnicos
    • Elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos selecionados
    • Agendamento de entrevistas com gestores e feedback aos candidatos
    • Apoio na integração (Onboarding) de novos colaboradores
    • Monitoramento de indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover)
    • Alinhamento de perfil de vaga com os gestores das áreas requisitantes

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Psicologia (com CRP ativo para aplicação de testes)
    • Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
    • Graduação em Administração de Empresas
    • Pós-graduação em Gestão de Pessoas
    • Especialização em Recrutamento e Seleção
    • Cursos técnicos de Recrutamento Tech (Tech Recruiter)

    Mercado em Rio de Janeiro

    O mercado de trabalho para Selecionadoras no estado do Rio de Janeiro é dinâmico, com forte demanda concentrada na capital e na região metropolitana. Grandes empresas de serviços, varejo e o setor de energia/óleo e gás são os principais empregadores, frequentemente buscando profissionais para gerenciar altas demandas de contratação.

    Há também uma presença significativa de consultorias de Recrutamento e Seleção na cidade, que atendem diversos clientes simultaneamente, o que gera oportunidades para quem deseja ganhar experiência em diferentes nichos de mercado. Apesar da competitividade, o Rio valoriza profissionais que possuem bom networking local e conhecimento das particularidades das regiões fluminenses.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Selecionadora em Rio de Janeiro por senioridade

    Junior (0-2 anos)0-2 anos
    MínimoR$ 1.829,00
    MedianaR$ 1.829,00
    MáximoR$ 1.829,00
    Pleno (3-5 anos)3-5 anos
    MínimoR$ 1.829,00
    MedianaR$ 1.829,00
    MáximoR$ 1.829,00
    Senior (6+ anos)6+ anos
    MínimoR$ 1.829,00
    MedianaR$ 1.829,00
    MáximoR$ 1.829,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Entrevista por CompetênciasTriagem de currículos e Hunting (busca ativa)Manuseio de plataformas ATS (Gupy, Kenoby, etc.)Conhecimento em testes psicológicos e comportamentaisDomínio de LinkedIn RecruiterElaboração de pareceres de candidatosConhecimento básico em legislação trabalhistaExcel intermediário para relatórios de KPI

    Soft Skills

    Comunicação assertiva e empáticaCapacidade analítica e observaçãoÉtica e confidencialidadeOrganização e gestão de tempoProatividade e senso de urgênciaInteligência emocional

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    2524-05

    Analista de Recursos Humanos

    Responsável por processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

    4110-05

    Auxiliar de Pessoal / Auxiliar de RH

    Executa rotinas de apoio na área de recursos humanos, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

    Regimes de Contratação

    CLT (maioria), PJ (para consultoras) ou Estágio.

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-Refeição ou Vale-AlimentaçãoVale-TransportePlano de Saúde (com coparticipação)Plano OdontológicoSeguro de VidaConvênios com academias (Gympass/Totalpass)Participação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Educação/Treinamentos
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Selecionadora

    Geralmente exige-se graduação em Psicologia ou Recursos Humanos, além de cursos de especialização em técnicas de entrevista.

    A principal diferença é o foco: a Selecionadora concentra-se na atração e escolha de novos colaboradores, enquanto o RH generalista cuida de folha, benefícios e leis trabalhistas.

    Atualmente, é essencial saber utilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy e Infojobs, além de sistemas de ATS (Applicant Tracking Systems).

    Sim, muitas empresas no Rio de Janeiro oferecem modelos de trabalho híbrido ou totalmente remoto para profissionais de recrutamento.

    Demonstrar domínio em entrevistas por competências e apresentar indicadores de retenção de contratações anteriores são ótimos diferenciais.

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