Qual o salário de Supervisor Comercial em Rio de Janeiro?

    A média salarial de Supervisor Comercial em Rio de Janeiro é de R$ 2.082,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 1.153,00 e R$ 3.012,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 3.012,00.

    Junior

    Supervisor Comercial em Rio de Janeiro

    R$ 2.082,00/mês

    A média salarial de Supervisor Comercial em Rio de Janeiro é de R$ 2.082,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Ver geral

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 439,17
    MedianaR$ 439,17
    MáximoR$ 439,17
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 1.867,00
    MedianaR$ 3.725,50
    MáximoR$ 5.584,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 2.082,00

    por mês

    Quem é o Supervisor Comercial?

    O Supervisor Comercial Junior é o profissional responsável por liderar e orientar a equipe de vendas em campo ou em loja, servindo como ponte entre a gerência estratégica e a execução operacional. No nível junior, este profissional está em fase de desenvolvimento de liderança, focando na aplicação de processos e no acompanhamento direto da produtividade dos vendedores para atingir as metas de curto prazo.

    Ele atua monitorando o funil de vendas, garantindo que os padrões de atendimento da empresa sejam seguidos e auxiliando a equipe no fechamento de negociações mais complexas. É uma função estratégica para quem busca crescer na carreira de gestão comercial, exigindo equilíbrio entre habilidades técnicas de venda e a capacidade de motivar pessoas.

    No estado do Rio de Janeiro, esse papel é fundamental em setores como o varejo, serviços e distribuição, onde a supervisão próxima garante a agilidade necessária em um mercado altamente competitivo. O profissional deve ter foco total em resultados e uma postura proativa para resolver conflitos imediatos no PDV (Ponto de Venda) ou no ambiente corporativo.

    Principais Atividades

    • Supervisionar e orientar a equipe de vendas direta.
    • Acompanhar o cumprimento das metas diárias e mensais.
    • Realizar o treinamento de novos colaboradores da equipe.
    • Analisar relatórios de desempenho e produtividade.
    • Prestar suporte técnico e comercial no fechamento de negócios.
    • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de venda.
    • Monitorar a organização do PDV ou a rota dos vendedores externos.
    • Elaborar escalas de trabalho e folgas da equipe.
    • Mediar conflitos entre membros da equipe ou com clientes.
    • Reportar resultados semanais para a Gerência Comercial.

    Formações Mais Comuns

    • Administração de Empresas
    • Gestão Comercial
    • Marketing
    • Processos Gerenciais
    • Comunicação Social
    • Economia
    • Logística (para supervisão em distribuição)

    Mercado em Rio de Janeiro

    O mercado de trabalho para Supervisores Comerciais no Rio de Janeiro é dinâmico e concentrado principalmente na Região Metropolitana e no setor de serviços. Devido à forte presença do turismo, comércio varejista e empresas de telecomunicações no estado, há uma demanda constante por líderes de primeira viagem que possam imprimir ritmo às equipes de vendas.

    A capital fluminense e cidades como Niterói e Duque de Caxias são polos de contratação. O cenário exige que o profissional saiba lidar com a sazonalidade do mercado carioca e com as particularidades logísticas da região, sendo um cargo com alta rotatividade para quem apresenta bons resultados, permitindo uma ascensão rápida na carreira.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Supervisor Comercial em Rio de Janeiro por senioridade

    Junior (0-2 anos) - Nível de Entrada na Função0-2 anos
    MínimoR$ 1.153,00
    MedianaR$ 1.350,00
    MáximoR$ 1.600,00
    Expectativa de Progressão (Supervisor Júnior C)3-5 anos
    MínimoR$ 1.700,00
    MedianaR$ 2.082,00
    MáximoR$ 2.500,00
    Transição para Pleno6+ anos
    MínimoR$ 2.500,00
    MedianaR$ 2.800,00
    MáximoR$ 3.012,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão de Indicadores (KPIs) de VendasDomínio de Pacote Office (Excel intermediário)Conhecimento em Sistemas de CRM (Salesforce, Hubspot, etc.)Técnicas de Negociação e FechamentoElaboração de Relatórios GerenciaisConhecimento de Funil de VendasGestão de Pessoas e Feedback

    Soft Skills

    Liderança inspiradoraComunicação assertivaResiliência e inteligência emocionalOrientação para resultadosCapacidade de resolução de problemasOrganização e gestão de tempo

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1423-20

    Gerente de Vendas

    Gerencia o desempenho e as metas de vendas da equipe comercial.

    1423-05

    Gerente Comercial

    Responsável pelo planejamento, controle e supervisão das atividades comerciais.

    Regimes de Contratação

    CLT (Maioria absoluta), PJ (em alguns setores de vendas externas)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-Refeição ou Vale-AlimentaçãoVale-Transporte ou Auxílio CombustívelPlano de Saúde e OdontológicoSeguro de VidaComissões e Premiações por MetasParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Descontos em produtos ou serviços da empresaCelular corporativo e auxílio telefonia
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Supervisor Comercial

    Diferente do Gerente, que atua no planejamento estratégico e orçamentário, o Supervisor Junior está no 'chão de loja' ou no campo, acompanhando o dia a dia da equipe e a execução das tarefas.

    Sim, na maioria das empresas o Supervisor recebe variáveis (comissões) baseadas no atingimento das metas globais da equipe que supervisiona.

    Geralmente exige-se Ensino Superior (cursando ou completo) e experiência prévia como Vendedor Senior ou Líder de Equipe.

    Sim, especialmente no Rio de Janeiro, muitas vagas exigem deslocamento entre unidades ou visitas a clientes, sendo a CNH e veículo próprio diferenciais importantes.

    O próximo passo natural é a promoção para Supervisor Pleno ou Coordenador Comercial, com aumento de responsabilidades e escopo regional.

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