Qual o salário de Supervisor De Rh em Minas Gerais?

    A média salarial de Supervisor De Rh em Minas Gerais é de R$ 6.108,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 3.405,00 e R$ 6.484,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 6.484,00.

    Supervisor De Rh em Minas Gerais

    R$ 6.108,00/mês

    A média salarial de Supervisor De Rh em Minas Gerais é de R$ 6.108,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 2.708,00
    MedianaR$ 6.679,00
    MáximoR$ 6.956,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 4.102,00
    MedianaR$ 5.537,00
    MáximoR$ 6.011,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 6.108,00

    por mês

    Quem é o Supervisor De Rh?

    O Supervisor de Recursos Humanos é o profissional responsável por liderar as operações táticas e operacionais da área de RH em uma organização. Ele atua como uma ponte entre a gerência estratégica e os colaboradores, garantindo que as políticas de gestão de pessoas sejam aplicadas de forma eficiente e em conformidade com as leis trabalhistas.

    Este profissional gere subsistemas cruciais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal (folha de pagamento, benefícios e encargos) e clima organizacional. Sua atuação é fundamental para manter a motivação da equipe, reduzir o turnover e garantir que os talentos da empresa estejam alinhados aos objetivos institucionais.

    Além das competências técnicas, o Supervisor de RH em Minas Gerais precisa ter uma visão humana e conciliadora, sendo capaz de mediar conflitos e apoiar os gestores de outras áreas na gestão de suas próprias equipes, promovendo uma cultura de alta performance e bem-estar.

    Principais Atividades

    • Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos.
    • Coordenar o plano de treinamento e desenvolvimento (T&D) da empresa.
    • Gerir a equipe de analistas e assistentes de recursos humanos.
    • Garantir o cumprimento do cronograma de folha de pagamento e encargos sociais.
    • Atuar na mediação de conflitos e suporte aos gestores em demissões e feedbacks.
    • Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e clima organizacional.
    • Desenvolver e atualizar políticas internas e o plano de cargos e salários.
    • Representar a empresa em homologações e relações sindicais.
    • Implementar programas de saúde ocupacional e segurança no trabalho (em conjunto com o SESMT).
    • Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria sobre a performance da área de pessoas.

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Psicologia
    • Graduação em Gestão de Recursos Humanos
    • Pós-graduação em Gestão de Pessoas
    • MBA em Liderança e Gestão Estratégica
    • Especialização em Direito do Trabalho (Diferencial)

    Mercado em Minas Gerais

    O mercado para Supervisores de RH em Minas Gerais é bastante robusto e diversificado. O estado possui polos industriais fortes, como a região de Betim e Contagem, onde a demanda por profissionais de RH focados em processos produtivos e relações sindicais é constante.

    Além disso, o crescimento do setor de serviços e tecnologia em Belo Horizonte (San Pedro Valley) tem aberto oportunidades para supervisores que dominam metodologias ágeis e cultura de inovação. A diversidade econômica mineira, que vai da mineração ao agronegócio, permite que o profissional de RH encontre espaço em diferentes segmentos, exigindo versatilidade e adaptação às particularidades de cada setor.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Supervisor De Rh em Minas Gerais por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 3.405,00
    MedianaR$ 4.000,00
    MáximoR$ 4.500,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 4.600,00
    MedianaR$ 5.500,00
    MáximoR$ 6.200,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 6.000,00
    MedianaR$ 6.300,00
    MáximoR$ 6.484,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Conhecimento profundo da CLT e Legislação TrabalhistaGestão de Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S)Domínio de sistemas de ERP e Softwares de RH (Sênior, Totvs, SAP)Elaboração e análise de indicadores de RH (KPIs)Conhecimento em processos de Folha de Pagamento e E-socialGestão de BenefíciosInglês Intermediário (frequentemente solicitado em multinacionais mineiras)

    Soft Skills

    Liderança inspiradora e gestão de equipesEmpatia e inteligência emocionalComunicação assertiva e persuasivaVisão analítica e foco em resultadosCapacidade de resolução de problemas complexosÉtica e discrição no trato de informações sensíveis

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1210-10

    Diretor de Recursos Humanos (em nível de supervisão)

    Gerencia pessoal e recursos humanos, planeja atividades e coordena equipes de RH.

    1421-05

    Gerente de Recursos Humanos (nível supervisor)

    Administra pessoal, gere processos de recrutamento, seleção e treinamento.

    Regimes de Contratação

    CLT (Maioria absoluta), PJ (em consultorias ou empresas de tecnologia).

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-refeição e/ou Vale-alimentaçãoAssistência Médica e OdontológicaSeguro de VidaParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Combustível ou Vale-transportePrevidência PrivadaConvênios com Academias (Gympass)Auxílio Educação/Bolsas de Estudo
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Supervisor De Rh

    Embora o foco seja a gestão de pessoas, o Supervisor precisa entender profundamente a legislação trabalhista para garantir o compliance da empresa.

    O Supervisor foca no acompanhamento tático das operações e na gestão direta da equipe de RH, enquanto o Gerente costuma ter um olhar mais estratégico e orçamentário.

    Sim, as graduações em Gestão de RH, Administração ou Psicologia são os caminhos mais comuns e valorizados.

    Geralmente de 3 a 5 anos de experiência técnica técnica na área de recursos humanos antes de assumir um cargo de liderança.

    O mercado mineiro valoriza muito a capacidade de conciliação e o bom relacionamento interpessoal, dado o perfil de gestão local.

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