Qual o salário de Supervisor De Rh em Mato Grosso?

    A média salarial de Supervisor De Rh em Mato Grosso é de R$ 4.994,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 3.925,00 e R$ 6.140,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 6.140,00.

    Supervisor De Rh em Mato Grosso

    R$ 4.994,00/mês

    A média salarial de Supervisor De Rh em Mato Grosso é de R$ 4.994,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 4.100,00
    MedianaR$ 4.850,00
    MáximoR$ 5.600,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 3.749,00
    MedianaR$ 5.137,00
    MáximoR$ 6.680,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 4.994,00

    por mês

    Quem é o Supervisor De Rh?

    O Supervisor de Recursos Humanos é o profissional responsável por coordenar a execução técnica e administrativa das rotinas de gestão de pessoas. Atuando como uma ponte entre a gerência estratégica e a operacional, ele garante que os processos de contratação, desenvolvimento e retenção de talentos estejam alinhados às metas da empresa.

    Em sua rotina, o supervisor gere a equipe de analistas e assistentes, supervisionando folhas de pagamento, encargos sociais e o cumprimento da legislação trabalhista brasileira. Além disso, desempenha um papel fundamental na manutenção do clima organizacional e na mediação de conflitos internos, garantindo um ambiente de trabalho produtivo.

    Este profissional também é encarregado de acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), como taxas de turnover e absenteísmo, propondo melhorias contínuas. Em empresas de grande porte ou no setor do agronegócio, comuns em estados como Mato Grosso, este papel exige grande resiliência e capacidade de adaptação a diferentes perfis de colaboradores.

    Principais Atividades

    • Supervisionar a execução da folha de pagamento e recolhimento de impostos.
    • Coordenar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
    • Elaborar e acompanhar o plano de treinamento e desenvolvimento (T&D).
    • Monitorar o clima organizacional e aplicar pesquisas de satisfação interna.
    • Supervisionar a aplicação de normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
    • Representar a empresa em homologações sindicais e audiências trabalhistas.
    • Gerir a política de cargos e salários e pacotes de benefícios.
    • Analisar custos de pessoal e propor otimizações orçamentárias.
    • Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e produtividade.
    • Prestar suporte consultivo às lideranças de outros setores sobre gestão de pessoas.

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Psicologia
    • Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
    • Pós-graduação em Gestão de Pessoas
    • Especialização em Direito do Trabalho
    • MBA em Liderança e Gestão Estratégica de RH

    Mercado em Mato Grosso

    O mercado de trabalho para Supervisores de RH em Mato Grosso é fortemente impulsionado pela pujança do agronegócio e das indústrias agroindustriais. Com a expansão de grandes grupos empresariais no interior do estado e em polos como Cuiabá e Rondonópolis, existe uma demanda constante por profissionais que saibam gerir equipes em ambientes dinâmicos e, por vezes, geograficamente dispersos.

    Além do agro, o setor de serviços e logística tem crescido significativamente, exigindo uma estrutura de RH profissionalizada para lidar com a alta rotatividade de mão de obra operacional. O estado oferece boas oportunidades para quem possui especialização em relações trabalhistas, visto que o cumprimento rigoroso da norma é prioridade em auditorias e fiscais da região.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Supervisor De Rh em Mato Grosso por senioridade

    Junior (0-2 anos)0-2 anos
    MínimoR$ 3.500,00
    MedianaR$ 3.925,00
    MáximoR$ 4.800,00
    Pleno (3-5 anos)3-5 anos
    MínimoR$ 4.000,00
    MedianaR$ 4.994,00
    MáximoR$ 5.500,00
    Senior (6+ anos)6+ anos
    MínimoR$ 5.200,00
    MedianaR$ 6.140,00
    MáximoR$ 7.500,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Domínio avançado de Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaConhecimento profundo em eSocial e sistemas de Folha (ERP)Gestão de Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S)Análise de Indicadores (KPIs de RH)Domínio de Excel e ferramentas de BIConhecimento em metodologias de Avaliação de DesempenhoGestão de Relações SindicaisFerramentas de Recrutamento e Seleção (ATS)

    Soft Skills

    Liderança inspiradora e gestão de conflitosEmpatia e inteligência emocionalComunicação assertiva e persuasivaVisão sistêmica e estratégica do negócioÉtica e discrição no tratamento de dados sensíveisCapacidade analítica para tomada de decisões

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1422-05

    Gerente de Recursos Humanos (Nível Supervisão)

    Gerencia recursos humanos, planeja e controla atividades de recrutamento, treinamento, cargos e salários.

    1422-10

    Gestor de RH

    Administra pessoal e relações do trabalho, coordenando equipes de apoio administrativo.

    Regimes de Contratação

    CLT (Majoritário), PJ (em consultorias ou empresas de médio porte)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Plano de Saúde e OdontológicoVale-Refeição ou Alimentação (frequente em convenções coletivas)Seguro de Vida em grupoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Auxílio Combustível ou Vale-TransporteSubsídio para educação e especializaçõesPrevidência PrivadaConvênios com academias e clubes
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Supervisor De Rh

    Geralmente exige-se graduação em Administração, Psicologia ou RH, além de sólida experiência em subsistemas de RH e liderança de equipes.

    A principal diferença está no nível de autonomia e foco: o Supervisor foca na execução e gestão da equipe operacional, enquanto o Gerente foca na estratégia e decisões de longo prazo.

    Sim, especialmente pela necessidade de conhecimentos específicos sobre legislação trabalhista rural e gestão de mão de obra em polos distantes.

    O domínio de sistemas integrados (ERP) e legislação trabalhista (eSocial) é essencial devido à complexidade tributária e operacional brasileira.

    Sim, em Mato Grosso o setor de agronegócio e logística costuma oferecer oportunidades com pacotes de benefícios competitivos.

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