Qual o salário de Supervisor De Rh em Rio Grande do Norte?

    A média salarial de Supervisor De Rh em Rio Grande do Norte é de R$ 3.008,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 2.828,00 e R$ 3.500,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 3.500,00.

    Supervisor De Rh em Rio Grande do Norte

    R$ 3.008,00/mês

    A média salarial de Supervisor De Rh em Rio Grande do Norte é de R$ 3.008,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 3.000,00
    MedianaR$ 3.015,00
    MáximoR$ 4.000,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 2.655,00
    MedianaR$ 3.000,00
    MáximoR$ 3.000,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 3.008,00

    por mês

    Quem é o Supervisor De Rh?

    O Supervisor de RH é o profissional responsável por liderar e coordenar os subsistemas de Recursos Humanos dentro de uma organização, atuando como um elo estratégico entre a diretoria e as demandas operacionais da equipe. Ele garante que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e departamento pessoal estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.

    Além da gestão técnica, este profissional foca no desenvolvimento do capital humano, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho produtivo e motivador. Em empresas de médio porte no Rio Grande do Norte, o supervisor frequentemente acumula responsabilidades de gestão administrativa, exigindo uma visão sistêmica do negócio.

    Sua atuação é fundamental para a retenção de talentos e para o cumprimento riguroso da legislação trabalhista brasileira, assegurando que a empresa minimize passivos trabalhistas enquanto potencializa o desempenho de seus colaboradores.

    Principais Atividades

    • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
    • Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
    • Monitorar o fechamento da folha de pagamento e encargos sociais.
    • Garantir o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
    • Gerir os indicadores de turnover, absenteísmo e clima organizacional.
    • Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
    • Atender a fiscalizações e auditorias internas ou externas.
    • Mediar conflitos interpessoais e aplicar medidas disciplinares quando necessário.
    • Validar a compra e distribuição de benefícios corporativos.
    • Revisar e implementar políticas de cargos, salários e benefícios.

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Gestão de Recursos Humanos
    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Psicologia
    • Graduação em Direito
    • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
    • MBA em Liderança e Gestão de Talentos

    Mercado em Rio Grande do Norte

    No Rio Grande do Norte, o mercado para Supervisores de RH é impulsionado principalmente pelos setores de Comércio, Serviços e Indústria Têxtil, concentrados majoritariamente na região metropolitana de Natal e em Mossoró. Com o crescimento do setor hoteleiro e de energias renováveis no estado, há uma demanda crescente por profissionais que saibam gerir equipes diversificadas e interiorizadas.

    As oportunidades no RN geralmente exigem profissionais multifuncionais, que entendam tanto da parte burocrática (Departamento Pessoal) quanto do desenvolvimento humano. O mercado local valoriza muito a rede de contatos e o conhecimento das especificidades de convenções coletivas de sindicatos regionais, tornando a experiência local um diferencial competitivo.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Supervisor De Rh em Rio Grande do Norte por senioridade

    Junior (0-2 anos)0-2 anos
    MínimoR$ 2.700,00
    MedianaR$ 2.850,00
    MáximoR$ 3.000,00
    Pleno (3-5 anos)3-5 anos
    MínimoR$ 2.900,00
    MedianaR$ 3.008,00
    MáximoR$ 3.350,00
    Senior (6+ anos)6+ anos
    MínimoR$ 3.300,00
    MedianaR$ 3.500,00
    MáximoR$ 3.800,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Domínio da Legislação Trabalhista e CLTConhecimento em eSocial e DCTFWebGestão de Indicadores de RH (KPIs)Metodologias de Recrutamento e SeleçãoGestão de Benefícios e Folha de PagamentoDomínio de Excel para Relatórios GerenciaisConhecimento em Avaliação de Desempenho

    Soft Skills

    Liderança inspiradoraComunicação assertivaAdaptabilidade e resiliênciaPensamento analíticoEmpatia e inteligência emocionalCapacidade de negociação

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1422-05

    Gerente de Recursos Humanos (Nível Supervisão)

    Gerencia recursos humanos, elaborando planos de cargos e salários e controlando níveis de cargos.

    2524-05

    Analista de Recursos Humanos (Nível de Coordenação)

    Assessora a direção da empresa em políticas de gestão de pessoas e coordena equipes operacionais de RH.

    Regimes de Contratação

    CLT (maioria), PJ (em consultorias ou empresas de tecnologia)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale Alimentação ou RefeiçãoPlano de Saúde CoparticipativoPlano OdontológicoVale Transporte ou Auxílio CombustívelSeguro de Vida em GrupoAuxílio Educação/Bolsas de EstudoConvênios com Academias e Lazer
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Supervisor De Rh

    A formação em Recursos Humanos ou Administração é o caminho mais comum, somada a uma especialização em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho.

    Enquanto o Coordenador foca mais na estratégia, o Supervisor tem um papel mais próximo da operação, acompanhando as entregas diárias e a performance da equipe direta.

    Sim, em muitas empresas do RN, especialmente nas de comércio e serviços, o Supervisor de RH também lidera a folha de pagamento e obrigações acessórias.

    Dominar o pacote Office (especialmente Excel) e conhecer softwares de gestão (ERPs) e o portal eSocial.

    Capacidade de liderança, comunicação assertiva, inteligência emocional e visão analítica para tomada de decisões.

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