Calculadora de férias CLT 2026

R$ 5.300,29 líquidos por 30 dias, pelo cálculo da Benway em 20/10/2026. O bruto é R$ 6.666,67 (salário + 1/3). Saem R$ 734,85 de INSS e R$ 631,53 de IRRF, já com R$ 90,99 de redução da Lei 15.270/2025. Vendendo 10 dias, o total vai a R$ 6.242,93.

R$ 3.631,40 líquidos por 30 dias em 2026. O bruto é R$ 4.000,00, o INSS é R$ 368,60 e o IRRF é zero, porque a base fica abaixo de R$ 5.000. Vendendo 10 dias, o total sobe para R$ 3.784,31.

No dinheiro, sim: o total recebido sobe de 3% a 18%, pela tabela da Benway (20/10/2026). Em R$ 5.000, são R$ 942,64 a mais. Mas você trabalha esses 10 dias e descansa só 20. A decisão é sua: pela CLT, a empresa não pode obrigar nem recusar a venda pedida no prazo.

Divida o salário por 30, multiplique pelos dias vendidos (até 1/3 dos dias de direito) e some 1/3. Em R$ 5.000 com 10 dias vendidos: R$ 1.666,67 de abono e R$ 555,56 de 1/3, total de R$ 2.222,23. O abono não tem INSS nem IRRF (CLT, art. 143; Lei 8.212/1991, art. 28).

Sim. O INSS incide sobre as férias + 1/3 dos dias gozados, pelas faixas de 7,5% a 14% da Portaria MPS/MF 13/2026. Em R$ 5.000 com 30 dias, são R$ 734,85, mais que os R$ 501,51 de um mês normal, porque a base tem o 1/3. O abono dos dias vendidos não tem INSS.

Sim, mas calculado em separado do salário (Decreto 9.580/2018, art. 682) e com a redução da Lei 15.270/2025. Com 30 dias, o IRRF é zero para salários de até R$ 3.750, porque a base com 1/3 fica em até R$ 5.000. Em R$ 4.000, o IRRF das férias é R$ 122,45.

Porque o abono sai da base do imposto. Com 20 dias + venda, a base é férias + 1/3 + 1/3 do abono, que soma exatamente um salário. Até R$ 5.000, a redução da Lei 15.270/2025 zera o imposto. Em R$ 5.000, o IRRF cai de R$ 631,53 para zero (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Para a Receita Federal, sim: o 1/3 sobre o abono pago durante o contrato é tributado (Solução de Consulta Cosit 209/2021). O abono em si é isento. Muitas folhas tratam os dois como isentos. Até R$ 5.000 não faz diferença; em R$ 6.000, a diferença é de R$ 272,09. Confirme com a contabilidade.

Até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, que são os 12 meses que dão direito às férias (CLT, art. 143, § 1º). Pedido no prazo, a empresa não pode recusar. Depois do prazo, a venda depende de acordo com a empresa. Nas férias coletivas, a venda segue o acordo coletivo.

Até 2 dias antes do início das férias, incluindo o 1/3 e o abono (CLT, art. 145). Desde 2022, o atraso no pagamento não gera dobra automática, porque o STF derrubou a Súmula 450 do TST (ADPF 501). A dobra continua quando a empresa concede as férias depois do prazo de concessão (art. 137).

Quando a empresa concede as férias depois dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo (CLT, art. 134 e art. 137). Paga-se o dobro da remuneração, com o 1/3. A parte dobrada não tem INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, d). Atrasar só o pagamento não gera dobra desde a ADPF 501 do STF.

Sim, se você concordar: um período com 14 dias ou mais e os outros com 5 dias ou mais (CLT, art. 134, § 1º). Cada período é pago até 2 dias antes de começar, com o 1/3 dos seus dias. O IRRF é calculado em cada pagamento; o INSS soma as férias com o salário dos dias trabalhados no mês. Menores de 18 e maiores de 50 também podem dividir desde 2017.

Sim, só as faltas sem justificativa no período aquisitivo. Até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias; acima de 32, não há férias (CLT, art. 130). Em R$ 5.000, 24 dias dão R$ 4.662,70 líquidos. A empresa não pode descontar faltas dos dias de férias.

Sim, se pedir no mês de janeiro (Lei 4.749/1965, art. 2º, § 2º). A parcela é metade do salário: R$ 2.500,00 em R$ 5.000, sem INSS e sem IRRF nesse momento. Os descontos do 13º saem na 2ª parcela, em dezembro. Ligue a opção na calculadora para ver o total.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; o recibo de férias oficial continua com a empresa e a contabilidade.