Deel ou Oyster: qual escolher para contratar fora em 2026?

A Deel e a Oyster fazem a mesma coisa no centro do produto: contratam e pagam pessoas em outros países sem que a sua empresa precise abrir CNPJ lá. As duas oferecem EOR (do inglês employer of record, o empregador de registro), em que a plataforma é a empregadora formal da pessoa no país dela, e gestão de prestadores de serviços (contractors), que emitem fatura e recebem pela plataforma.

Esta comparação é para a empresa brasileira que vai contratar alguém fora, para a startup que paga desenvolvedores no exterior e para a empresa estrangeira que quer contratar no Brasil. O que decide é o preço por pessoa em dólar, os países, o depósito exigido, a forma de pagar os prestadores, o idioma e a regra de saída do contrato.

Critério	Deel	Oyster
Para quem é	Contratação e pagamento internacional, com RH, TI e vistos; site em português	Contratação internacional (EOR e prestadores), com consultoria de RH por hora; site só em inglês; empresa B Corp
EOR: alcance	150+ países; entidades próprias em 130+	120+ países; não diz quantas entidades são próprias
EOR: prazo	Onboarding "em apenas um dia" (FAQ); no Brasil, "em apenas 3 dias"	"Onboard as fast as 48 hours", com gerentes de onboarding por país
EOR: preço de entrada	A partir de US$ 599 por empregado ao mês	US$ 699 por empregado ao mês; desconto no plano anual
Prestadores no exterior	200+ países, 120+ moedas e 15 formas de recebimento, entre elas Pix; a partir de US$ 49 por mês	180+ países e 120+ moedas; 30 dias grátis e depois US$ 29 por prestador ao mês
Folha CLT no Brasil com CNPJ próprio	Deel Local Payroll: INSS, FGTS, IRRF, 13º, férias e eSocial; preço sob demonstração	Não encontrada
Taxas extras	Não publicadas na página de preços	Sem taxa de implantação; depósito reembolsável no EOR; taxa de câmbio não publicada
Conta grátis ou teste	Demonstração gratuita; sem plano grátis	Criar a conta é grátis; cobra quando há alguém contratado; prestadores grátis por 30 dias
Contrato	FAQ: "cancelar a qualquer momento"; Termos da Plataforma: renovação anual, 90 dias de aviso e taxa de saída antecipada	Termos: cobrança mensal; qualquer parte encerra com 30 dias de aviso por escrito
Notas	Trustpilot 4,6 (9.732 avaliações); App Store do Brasil 4,9 (929)	Trustpilot 3,8 (272 avaliações); app não encontrado na App Store do Brasil

Quando escolher a Deel?

A Deel faz mais sentido para a empresa que contrata em muitos países, quer o EOR com a entrada mais baixa entre as duas e precisa de páginas e atendimento em português. Também serve a quem quer cuidar do time CLT no Brasil na mesma plataforma.

• EOR mais barato na entrada: US$ 599 por empregado ao mês, contra US$ 699 na Oyster.
• Mais países no EOR: 150+ países, com entidades próprias em 130+, contra 120+ países na Oyster.
• Pix para prestadores: 15 formas de recebimento, entre elas Pix, Wise e Revolut.
• Folha CLT no Brasil: o Deel Local Payroll calcula INSS, FGTS, IRRF, 13º e férias e segue o eSocial.
• Mais produtos: Contractor of Record, PEO nos EUA, Deel HR, Deel IT e vistos de trabalho.

Quando escolher a Oyster?

A Oyster combina com a empresa que contrata poucos empregados fora, paga vários prestadores e quer um contrato com saída por aviso de 30 dias escrito nos termos. Também atende quem quer começar sem custo até a primeira contratação.

• Prestador mais barato: 30 dias grátis e depois US$ 29 por prestador ao mês, contra US$ 49 na Deel.
• Conta grátis até contratar: criar a conta e explorar a plataforma não custa nada; a taxa começa com o primeiro prestador ou empregado.
• Saída pelos termos: qualquer parte pode encerrar o contrato com 30 dias de aviso por escrito, e a assinatura é cobrada mês a mês.
• Sem taxa de implantação: a Oyster diz não cobrar implantação nem onboarding, e o desligamento está incluído na assinatura.
• Descontos publicados: até US$ 1.200 de economia no EOR para startups, descontos para organizações sem fins lucrativos e B Corps, e custo zero ou reduzido para contratar refugiados.

Como funciona o EOR em cada uma?

Nas duas, a plataforma contrata a pessoa no país dela, roda a folha, recolhe os encargos e cumpre a lei local. A Deel cobra menos na entrada e atende mais países; a Oyster cobra mais por empregado, mas oferece desconto no plano anual e não cobra implantação.

A Deel declara EOR em 150+ países, com entidades próprias em 130+, e diz que dá para iniciar o onboarding "em apenas um dia". A taxa cobre contrato, folha, benefícios obrigatórios, rescisões e as leis locais. Para o Brasil, a contratação "pode começar em apenas 3 dias", e a Deel estima o custo do empregador em 35,90% do salário, mais vale-refeição.

A Oyster declara emprego em conformidade em 120+ países e folha multipaís em 120+ moedas, com despesas, férias e relatórios automatizados. A página do Brasil diz que dá para contratar, pagar e premiar o time brasileiro sem abrir empresa e que o onboarding pode levar só 48 horas. A Oyster não diz, nessa página, se usa entidade própria ou parceiro no Brasil.

Depósito e câmbio

A Oyster exige um depósito reembolsável para começar cada contratação no EOR. Os termos dizem que esse depósito não é menor que um mês das taxas do contrato. A Oyster aceita pagamento em dólar, euro, libra ou dólar canadense e cobra uma taxa de câmbio que a página não informa. Na Deel, a página de preços não publica depósito.

Qual é melhor para pagar prestadores no exterior?

A Oyster tem a entrada mais baixa, US$ 29 por prestador ao mês, e 30 dias grátis. A Deel alcança mais países e oferece mais formas de recebimento, incluindo Pix.

A Deel paga prestadores em 200+ países e jurisdições, em 120+ moedas, com 15 formas de recebimento, entre elas Pix, cripto, Wise e Revolut, além do Deel Card. A Deel diz ter recursos para reduzir o risco de classificação incorreta desde o onboarding. No Contractor of Record, por US$ 325 ao mês, a Deel contrata o prestador em nome da empresa.

Na Oyster, a gestão de prestadores inclui contratos em 180+ países, pagamentos em 120+ moedas, verificação de identidade, faturas, despesas e um analisador de risco de classificação incorreta. A página não publica um produto equivalente ao Contractor of Record.

Classificação incorreta é quando a lei do país entende que o prestador, na prática, é empregado. Se a pessoa trabalha só para você, com horário e chefe, o EOR costuma ser o caminho mais seguro, mesmo custando mais.

Qual delas atende o time contratado no Brasil?

Para o time CLT de uma empresa com CNPJ próprio, só a Deel publica um produto de folha brasileira. A Oyster foca em EOR e prestadores e não mostra folha para empresas com entidade própria no Brasil.

O Deel Local Payroll Brasil calcula INSS, FGTS, IRRF e descontos regionais, automatiza 13º e férias, segue o eSocial e entrega o holerite em PDF pelo WhatsApp. O preço não é publicado; a cobrança é por funcionário, sem taxa anual de licença.

A Oyster oferece o People Partner Services, uma consultoria de RH por projeto que atende o EOR e também as entidades próprias do cliente, por US$ 300 por hora. Não é uma folha: é apoio de especialistas para casos complexos. Se o seu time CLT continua com o contador, veja como funciona a organização da folha para a contabilidade.

Como são o contrato, o idioma e as avaliações?

A diferença maior está nos termos. Os da Oyster permitem encerrar com 30 dias de aviso; os da Deel preveem renovação anual e taxa de saída antecipada, embora o FAQ de preços diga que dá para cancelar a qualquer momento.

Na Deel, o FAQ de preços diz: "Você pode cancelar a qualquer momento". Os Termos da Plataforma preveem prazo mínimo no pedido, renovação automática por períodos de um ano, aviso de 90 dias para não renovar e taxa de saída antecipada igual às mensalidades restantes. A lei aplicável é a da Flórida, nos Estados Unidos.

Nos Termos da Oyster, publicados em 27/02/2025, a assinatura é cobrada mensalmente e qualquer parte pode encerrar "for convenience" com 30 dias de aviso por escrito. Mudanças relevantes nos termos valem 30 dias depois do aviso. A contratante é a Oyster HR, Inc., e a lei aplicável é a de Nova York.

No idioma, a Deel tem site em português, com páginas para o Brasil. O site da Oyster está só em inglês. A Oyster diz ter começado em 2019 e ter um time distribuído em mais de 60 países.

Indicador	Deel	Oyster
Trustpilot	4,6 com 9.732 avaliações	3,8 com 272 avaliações
App Store do Brasil	4,9 com 929 avaliações	App não encontrado
Reclame Aqui	Sem reputação calculada	Perfil não encontrado
Prêmios citados no site	Não comparados	Selos do G2 em 2026, como Leader e Fastest Implementation no segmento Mid-Market

No Trustpilot, a Deel tem nota maior e cerca de 36 vezes mais avaliações. Leia as avaliações recentes das duas filtrando pelo país e pelo tipo de usuário: empresa, empregado ou prestador.

Quanto custa a Deel e quanto custa a Oyster?

As duas cobram em dólar, por pessoa ao mês e por produto. No EOR, a Deel parte de US$ 599 e a Oyster cobra US$ 699; nos prestadores, a Deel parte de US$ 49 e a Oyster cobra US$ 29, com 30 dias grátis.

O que é cobrado	Deel	Oyster
EOR	A partir de US$ 599 por empregado ao mês	US$ 699 por empregado ao mês; desconto no plano anual
Prestador no exterior	A partir de US$ 49 por prestador ao mês	30 dias grátis; depois US$ 29 por prestador ao mês
Contractor of Record	A partir de US$ 325 por mês	Não encontrado
Consultoria de RH	Não publicada	US$ 300 por hora
PEO nos EUA	A partir de US$ 125 por empregado ao mês	Não encontrado
Implantação	Não publicada	Sem taxa
Depósito no EOR	Não publicado	Reembolsável, de pelo menos um mês das taxas
Descontos	Não encontrados na página de preços	Startups (até US$ 1.200 no EOR), sem fins lucrativos, B Corps e contratação de refugiados

Como decidir na sua empresa

Separe as pessoas por vínculo e por país. Quem tem mais empregados no EOR tende a pagar menos na Deel; quem tem mais prestadores tende a pagar menos na Oyster.