Dia das Mães na Empresa: 21 Ações Criativas e Inclusivas para o RH em 2026
Resposta rápida
Das 21 ações deste guia, 11 são completamente gratuitas. Incluem mural coletivo, cartas personalizadas da liderança, day off, horário flexível, roda de conversa sobre maternidades reais, canal de escuta, cartão digital do time e workshop de empoderamento feminino. O guia também traz ações como dia de salão, palestra feminina, almoço especial, kit doce e sorteio de brindes. Prioriza inclusão total, abordando mães solo, mães atípicas, adoção, luto gestacional e colaboradoras que sentem dor na data.
Este guia foi criado pela Benway, plataforma gratuita de gestão de RH usada por PMEs em todo o Brasil. Os dados citados são de fontes como IBGE, InfoJobs, Mundo RH e Ministério da Saúde. As ações foram validadas com profissionais de RH.
O Dia das Mães na empresa pode (e deve) ir além do cartão genérico. Foto: Unsplash
Por que o Dia das Mães exige mais do RH em 2026
O segundo domingo de maio é a data comemorativa mais emotiva do calendário brasileiro. Mas no ambiente corporativo, muitas empresas ainda tratam o Dia das Mães com uma mensagem genérica no e-mail e um bombom na mesa. Em 2026, essa abordagem não é suficiente e pode até ser prejudicial.
58%
das mães brasileiras sentiram que a maternidade freou suas carreiras
InfoJobs, 2025
69%
das empresas não têm nenhuma iniciativa específica para mães colaboradoras
Mundo RH, 2025
14,9 mi
de famílias no Brasil são chefiadas por mães solo
IBGE, 2024
📋 PL 409/26: Selo "Empresa Amiga das Mães Atípicas"
Aprovado na Câmara em abril de 2026, o projeto de lei sinaliza que o mercado precisa reconhecer a diversidade da maternidade. Mães de crianças com deficiência, mães que vivem luto, mães por adoção e avós que criam netos fazem parte desta realidade.
Este guia reúne 21 ações práticas, criativas e sensíveis que o RH pode implementar com pouco ou nenhum orçamento. Cada ideia vem com custo estimado, passo a passo e dica de implementação. Priorizamos inclusão em cada ação.
Antes de planejar: leia isso
O Dia das Mães é uma data dolorosa para muitas pessoas na sua empresa. Antes de qualquer ação festiva, considere que no seu time pode haver:
- • Colaboradoras que perderam filhos ou a própria mãe recentemente
- • Mulheres tentantes com dificuldades de engravidar
- • Mães solo que vivem a data com sobrecarga, não celebração
- • Mães de crianças com deficiência (mães atípicas) que enfrentam desafios diários invisíveis
- • Colaboradoras que escolheram não ter filhos e não querem ser questionadas
- • Pessoas em luto gestacional: 1 em cada 4 gestações no Brasil termina em perda (Ministério da Saúde)
→ A regra de ouro: celebre sem obrigar. Acolha sem presumir. Inclua sem expor.
Ação Simbólica vs. Ação com Impacto Real
Antes de escolher o que fazer, entenda a diferença:
| Ação simbólica | Ação com impacto real |
|---|---|
| E-mail genérico 'Feliz Dia das Mães' | Carta personalizada do gestor citando entregas reais |
| Bombom na mesa para todas | Kit doce artesanal + cartão assinado pelo time |
| Post no Instagram da empresa | Vídeo dos filhos exibido na reunião de equipe |
| 'Parabéns, mamães!' | Day off + horário flexível na semana toda |
| Ignorar quem não é mãe | Canal de escuta + comunicação inclusiva |
| Brinde genérico igual para todas | Sorteio com brindes escolhidos com cuidado |
✅ Checklist: O que verificar antes de planejar o Dia das Mães
- Mapear todas as mães do time (biológicas, adotivas, avós, figuras maternas)
- Verificar se há colaboradoras em luto, tentantes ou que sentem dor na data
- Definir orçamento disponível (a maioria das ações é gratuita)
- Garantir que a comunicação seja inclusiva e não obrigatória
- Alinhar com gestores para que apoiem e participem das ações
- Incluir equipes remotas e híbridas no planejamento
- Preparar canal de escuta antes das ações festivas
- Registrar as ações no sistema para replicar nos próximos anos
1. Reconhecimento e Homenagem
Gestos autênticos que valorizam as mães do time sem cair no clichê do cartão genérico.
Mural "Minha Mãe Ensinou"
Todos os colaboradores participam escrevendo um aprendizado que receberam da mãe ou de uma figura materna. Isso gera conexão emocional e reconhecimento indireto, sem expor ninguém. Segundo o IBGE (2024), 14,9 milhões de famílias brasileiras são chefiadas por mães solo, o que torna a valorização da figura materna ainda mais relevante.
Passo a passo:
- 1Monte um mural em local de grande circulação (copa ou entrada) com o título 'Minha Mãe Ensinou'
- 2Distribua cartões coloridos para todos os colaboradores, sem distinção
- 3Peça que escrevam um aprendizado que receberam da mãe ou figura materna
- 4Fixe os cartões no mural durante toda a semana do Dia das Mães
- 5Tire fotos e compartilhe nos canais internos (com autorização)
Dica: Inclua você primeiro. Quando o RH dá o exemplo, a adesão do time dobra. Escreva algo genuíno, não genérico.
Carta Personalizada da Liderança
Uma carta escrita à mão pelo gestor direto, mencionando qualidades profissionais e pessoais da mãe do time, é mais impactante que qualquer presente. A InfoJobs (2025) mostrou que 58% das mães brasileiras sentiram que a maternidade freou suas carreiras. Reconhecer que elas seguem entregando bem apesar dos desafios é poderoso.
Passo a passo:
- 1Liste todas as mães do time com o gestor direto de cada uma
- 2Peça que cada líder escreva uma carta pessoal (mínimo 5 linhas) citando algo específico que admira
- 3Use papel bonito, craft ou cartão, com envelope
- 4Entregue pessoalmente antes do Dia das Mães, de preferência na quinta-feira
- 5Oriente os líderes: nada de texto genérico. Cite projetos, atitudes e entregas reais
Dica: Se o gestor não sabe o que escrever, ajude com um roteiro: 'O que [nome] fez neste trimestre que te impressionou?'
Vídeo com Depoimentos dos Filhos
Nada emociona mais uma mãe do que ouvir o que os filhos pensam sobre ela. Peça aos familiares que enviem vídeos curtos respondendo: 'O que sua mãe faz de mais legal?' ou 'O que você mais admira na sua mãe?'. Monte uma compilação e exiba na reunião de equipe.
Passo a passo:
- 1Envie mensagem aos cônjuges ou familiares pedindo vídeos de 15 a 30 segundos dos filhos
- 2Dê prazo de 5 dias úteis para envio (WhatsApp facilita)
- 3Edite um vídeo simples com o CapCut ou InShot (gratuitos), só juntar os clipes com legendas
- 4Exiba na reunião de equipe da semana ou envie por e-mail como surpresa
- 5Para mães de bebês, peça fotos fofas ao invés de vídeos
Dica: Nem toda mãe terá filhos que consigam gravar. Inclua opções: desenho escaneado, áudio ou foto com legenda.
Planta Suculenta + Cartão do Time
Suculentas são baratas (R$ 3 a R$ 8 em viveiros locais), bonitas e simbolizam resistência, exatamente como a maioria das mães. Combinadas com um cartão assinado por todo o time, vira um presente afetivo e duradouro.
Passo a passo:
- 1Compre suculentas em feiras ou viveiros locais (R$ 3 a R$ 8 cada)
- 2Providencie vasinhos de barro ou cachepôs simples (ou use copos de cerâmica)
- 3Prepare cartões em papel craft com espaço para todo o time assinar
- 4Monte: vasinho + cartão + fita decorativa simples
- 5Entregue pessoalmente na sexta-feira antes do Dia das Mães
Dica: Compre um pouco a mais para quem quiser levar para a mãe fora da empresa. Esse gesto extra é lembrado.
2. Flexibilidade e Bem-estar
Ações que dão tempo, descanso e cuidado real. Exatamente o que as mães mais precisam.
Day Off na Sexta Antes do Dia das Mães
O Dia das Mães cai no domingo. Dar a sexta-feira de folga (ou a segunda-feira seguinte) permite que as mães preparem o dia com calma, sem correria. Segundo pesquisa da Catho (2025), 78% das profissionais brasileiras consideram flexibilidade mais importante que aumento salarial.
Passo a passo:
- 1Defina com a diretoria: sexta anterior ou segunda posterior como day off para mães
- 2Comunique com pelo menos 10 dias de antecedência para organização do time
- 3Para equipes com escala, ofereça banco de horas ou troca de turno
- 4Inclua mães adotivas, avós cuidadoras e figuras maternas na política
- 5Documente a ação como benefício pontual no sistema de ausências
Dica: Se a empresa não puder dar o dia inteiro, ofereça meio período (saída às 13h). Já faz muita diferença.
Horário Flexível na Semana Toda
Na semana do Dia das Mães, muitas mães precisam resolver presentes, organizar celebrações em família e ainda cuidar da rotina. Permitir entrada e saída flexível (ex: entre 7h e 10h de entrada, entre 16h e 19h de saída) é prático e humano.
Passo a passo:
- 1Defina a 'Semana da Mãe': segunda a sexta da semana do Dia das Mães
- 2Comunique a faixa de horário flexível para todas as mães da empresa
- 3Garanta que os gestores saibam e apoiem (isso não pode virar 'olhar torto')
- 4Registre a política por escrito no canal do time
Dica: Estenda a flexibilidade para pais solo também. Inclusão de verdade é não esquecer quem cuida.
Kit Café da Manhã em Casa (Remoto)
Para mães em home office, receber um kit café da manhã na porta de casa é surpreendente. Pode ser um box com pão de queijo congelado, café especial, geleia artesanal e um cartão do time.
Passo a passo:
- 1Faça uma lista com endereços atualizados das mães que trabalham remotamente
- 2Monte kits com itens locais: pão de queijo, bolo caseiro, café moído especial, geleia e cartão
- 3Envie por motoboy ou Correios com entrega agendada para sexta-feira ou sábado
- 4Inclua um cartão: 'Da equipe [nome da empresa] com carinho'
- 5Para empresas com orçamento apertado, opte por um voucher de delivery (iFood, Rappi)
Dica: Parceria com padarias locais costuma sair mais barato e valoriza o comércio da região.
Sessão de Autocuidado: Meditação ou Massagem Express
A pesquisa 'Esgotamento Parental' da FGV (2024) mostrou que 72% das mães brasileiras se sentem sobrecarregadas conciliando trabalho e família. Uma sessão de 30 minutos de meditação guiada ou massagem express no escritório é um respiro real.
Passo a passo:
- 1Pesquise profissionais locais: massoterapeutas cobram R$ 30 a R$ 50 por sessão de 15 minutos
- 2Reserve uma sala silenciosa por 2 a 3 horas (slots de 15 min cada)
- 3Crie uma agenda com horários para cada mãe escolher
- 4Alternativa gratuita: sessão de meditação guiada com app (Insight Timer, Lojong) e caixa de som
- 5Para remoto: envie link de sessão ao vivo de yoga ou meditação pelo Zoom
Dica: Muitas mães vão dizer que 'não precisam'. Insista gentilmente. Cuidado é algo que mães raramente pedem para si.
Quer medir o impacto real dessas ações no time?
Aplique a pesquisa de clima organizacional gratuita da Benway e compare o antes e depois.
Aplicar pesquisa de clima gratuita3. Inclusão e Sensibilidade
O Dia das Mães é doloroso para muitas pessoas. Estas ações garantem que a celebração acolha, não exclua.
Roda de Conversa: "Maternidades Reais"
Mães solo, mães atípicas (de crianças com deficiência), mães que perderam filhos, mães por adoção e avós que criam netos vivem a maternidade de formas diferentes. Uma roda de conversa acolhedora dá espaço para essas histórias. Em abril de 2026, o PL 409/26 (Selo Empresa Amiga das Mães Atípicas) reforça que empresas devem incluir essas realidades.
Passo a passo:
- 1Agende para a semana anterior ao Dia das Mães (não no dia, que pode ser doloroso)
- 2Convide: participação é voluntária e confidencial
- 3Tema: 'Maternidades Reais: histórias que não aparecem nos cartões'
- 4Se possível, convide uma psicóloga para mediar (muitas oferecem sessões pro bono)
- 5Não grave, não fotografe, não publique. É espaço seguro.
Dica: Se ninguém se inscrever, tudo bem. O simples fato de a empresa oferecer já comunica sensibilidade.
Comunicação Inclusiva: Celebrar Sem Excluir
Segundo o Ministério da Saúde (2023), 1 em cada 4 gestações no Brasil termina em perda gestacional. Há colaboradoras tentantes, em luto, com infertilidade ou que escolheram não ter filhos. A comunicação da empresa precisa celebrar sem pressupor que todos se encaixam no mesmo modelo.
Passo a passo:
- 1Revise todas as peças de comunicação: evite 'Feliz Dia das Mães para todas' sem contexto
- 2Use: 'Celebramos as figuras maternas e também acolhemos quem sente a data de forma diferente'
- 3Não obrigue participação em nenhuma ação temática
- 4Inclua na mensagem: 'Se esta data é sensível para você, saiba que estamos aqui'
- 5Treine gestores para não fazer perguntas invasivas como 'Você é mãe?' ou 'Quando vai ter filhos?'
Dica: Um simples 'Sabemos que esta data pode ser difícil para algumas pessoas' na abertura do e-mail muda tudo.
Canal de Escuta para Quem Sente Dor na Data
Oferecer um canal discreto (e-mail direto do RH, formulário anônimo ou conversa individual) para quem precisa falar é uma ação de cuidado genuíno. Não precisa ser terapia, só presença.
Passo a passo:
- 1Crie um formulário anônimo: 'Se você quer conversar sobre como está se sentindo nesta época, estamos aqui'
- 2Compartilhe o link no canal do time com naturalidade, sem drama
- 3Ofereça opção de conversa 1:1 com alguém do RH
- 4Se a empresa tem convênio com psicólogo, reforce a disponibilidade na semana do Dia das Mães
- 5Não force. Disponibilize e respeite quem preferir o silêncio
Dica: Programe o envio desse comunicado para 5 a 7 dias antes do Dia das Mães, não na véspera.
A NR-1 exige mapeamento de riscos psicossociais, incluindo sobrecarga materna
A pesquisa NR-1 da Benway identifica fatores de estresse que afetam diretamente mães colaboradoras. Gratuita.
Aplicar pesquisa NR-1 gratuita4. Engajamento com os Filhos
Envolver os filhos cria memórias afetivas que conectam a vida pessoal ao ambiente de trabalho de forma positiva.
"Dia dos Filhos no Escritório"
Trazer os filhos para conhecerem o escritório da mãe (ou do pai que cuida) é uma experiência marcante para as crianças e emocionante para os pais. A Salesforce e a Natura fazem isso há anos e reportam aumento de 40% no engajamento na semana do evento.
Passo a passo:
- 1Defina uma data: sexta-feira antes do Dia das Mães, meio período (14h às 17h)
- 2Prepare atividades simples: desenho, pintura, tour pelo escritório
- 3Organize lanche: suco, biscoito, bolo (R$ 3 a R$ 5 por criança)
- 4Peça que cada mãe/pai apresente o filho para o time (voluntário)
- 5Tire fotos do momento e envie para as mães depois
Dica: Se a empresa é remota, faça um 'Show and Tell' virtual: cada filho aparece na câmera e conta o que acha que a mãe faz no trabalho. É hilário e emocionante.
Concurso de Desenho: "Minha Mãe no Trabalho"
Pedir para os filhos desenharem como imaginam a mãe no trabalho gera resultados incríveis (e muitas vezes engraçados). Os desenhos podem ser expostos no escritório e depois entregues emoldurados para as mães.
Passo a passo:
- 1Envie o convite por e-mail ou WhatsApp para todas as mães com filhos de 3 a 12 anos
- 2Tema: 'Desenhe como você imagina a mamãe no trabalho'
- 3Dê prazo de 1 semana para entrega (foto do desenho serve)
- 4Imprima e exponha no escritório durante a semana do Dia das Mães
- 5Votação simbólica do time para o 'mais criativo' (todos ganham certificado)
Dica: Emoldure os desenhos com molduras de papelão craft. Custa R$ 2 cada e vira um presente que as mães guardam para sempre.
Kit Lanche Temático para os Filhos
Enviar um kit lanche temático para os filhos levarem à escola com uma mensagem: 'A empresa da mamãe mandou um abraço!' cria conexão entre a criança e o trabalho da mãe de forma positiva.
Passo a passo:
- 1Monte kits individuais: suco de caixinha, biscoito, fruta e cartão
- 2Cartão: 'Oi! A gente trabalha com a sua mãe e ela é incrível. Esse lanche é nosso agradecimento!'
- 3Entregue na sexta para as mães levarem
- 4Para mães de bebês, substitua por um mimo para a mãe (sachê de chá, chocolate)
Dica: Considere alergias alimentares. Pergunte antes e ofereça opção sem glúten/lactose quando necessário.
Cartão Digital Interativo Feito pelo Time
Um cartão digital colaborativo (Canva, Padlet ou Google Slides) onde cada colega escreve uma mensagem para cada mãe do time. Pode incluir fotos, GIFs e até áudios. É permanente e compartilhável.
Passo a passo:
- 1Crie um Padlet ou Google Slides com o nome de cada mãe como título de seção
- 2Compartilhe o link com todo o time (exceto as mães)
- 3Cada pessoa escreve uma mensagem, cola uma foto ou grava um áudio
- 4Na sexta antes do Dia das Mães, envie o link por e-mail ou WhatsApp para cada mãe
- 5Dica: o Canva tem templates gratuitos de cartão do Dia das Mães para equipes
Dica: Funciona perfeitamente para equipes remotas e híbridas. É a ação mais democrática da lista.
5. Experiências e Empoderamento
Ações que vão além do presente e proporcionam vivências memoráveis, valorizando a mulher e a mãe.
Dia de Salão para as Mamães
Proporcionar um dia de beleza e autocuidado é uma forma de dizer que a empresa reconhece o esforço diário dessas mulheres. Muitas mães deixam de cuidar de si para priorizar a família. Um voucher ou parceria com salão local mostra que a empresa se importa com o bem-estar individual de cada uma.
Passo a passo:
- 1Pesquise salões parceiros na região e negocie pacotes para grupos (corte, escova, maquiagem ou manicure)
- 2Defina o valor por pessoa (R$ 150 a R$ 200) e o escopo do serviço
- 3Monte vouchers personalizados com o nome de cada mãe e prazo de validade de 30 dias
- 4Entregue os vouchers com um cartão do time na semana do Dia das Mães
- 5Alternativa: traga o profissional até a empresa para um 'Dia de Beleza' coletivo
Dica: Salões de bairro costumam oferecer descontos generosos para pacotes empresariais. Vale a pena negociar.
Palestra sobre Empoderamento Feminino
Trazer uma especialista para falar sobre liderança feminina, carreira e maternidade, ou empoderamento é inspirador e educativo para toda a empresa, não apenas para as mães. Muitas profissionais e psicólogas oferecem palestras gratuitas ou a preços acessíveis para empresas menores.
Passo a passo:
- 1Pesquise palestrantes locais: psicólogas, coaches de carreira feminina, líderes da comunidade
- 2Temas sugeridos: 'Carreira e Maternidade: é possível conciliar?', 'Liderança Feminina nas PMEs', 'Autoestima e Empoderamento no Trabalho'
- 3Agende para a semana do Dia das Mães, preferencialmente terça ou quarta (evite sexta)
- 4Abra para toda a empresa, não apenas mães. Homens precisam ouvir também
- 5Grave a palestra (com autorização) para quem não puder participar ao vivo
Dica: Universidades e associações de mulheres empreendedoras frequentemente disponibilizam palestrantes pro bono. Basta pedir.
Almoço Especial para Todas as Mães
Um almoço especial reunindo todas as mães da empresa cria um momento de conexão entre mulheres de diferentes áreas e cargos. É uma pausa na rotina que fortalece vínculos e mostra que a empresa valoriza quem dá conta de duas jornadas todo dia.
Passo a passo:
- 1Reserve um restaurante acessível ou organize um buffet no próprio escritório (R$ 30 a R$ 50 por pessoa)
- 2Convide todas as mães da empresa, incluindo adotivas, avós e figuras maternas
- 3Decore a mesa com flores simples e cartões com mensagens do time
- 4Se possível, libere 1h30 de almoço em vez de 1h para que o momento seja relaxado
- 5Para equipes remotas, envie um voucher de delivery e organize um almoço virtual simultâneo
Dica: Peça para a liderança participar servindo o almoço. Esse gesto simbólico de inversão de papéis é sempre muito bem recebido.
Kit Doce Artesanal
Um kit com doces artesanais selecionados (brigadeiros gourmet, brownies, trufas, biscoitos decorados) é um presente afetivo que valoriza o comércio local. O toque artesanal diferencia a ação de um bombom industrializado e mostra cuidado na escolha. Investimento de cerca de R$ 60 por mãe.
Passo a passo:
- 1Pesquise confeiteiras locais e peça orçamento para kits de 6 a 8 doces variados
- 2Solicite embalagem personalizada com a marca da empresa ou mensagem especial
- 3Inclua um cartão: 'Cada doce foi escolhido com o mesmo carinho que você coloca no dia a dia'
- 4Agende entrega para sexta-feira antes do Dia das Mães
- 5Para colaboradoras com restrições alimentares, ofereça opções sem açúcar, sem lactose ou veganas
Dica: Aposte em confeiteiras do próprio bairro ou indicadas por colaboradores. Além de mais barato, fortalece a comunidade local.
Sorteio de Brindes Especiais
Sorteios criam expectativa e engajamento no time. Com brindes de até R$ 150 (como kits de skincare, fones de ouvido, vale-compras ou cestas especiais), a ação fica divertida e democrática. Todas as mães podem participar, e o momento do sorteio vira um evento em si.
Passo a passo:
- 1Defina 3 a 5 brindes com valores entre R$ 80 e R$ 150 cada
- 2Sugestões: kit de skincare, vale-compras de R$ 150, cesta de café gourmet, fone bluetooth, voucher de spa
- 3Organize o sorteio na sexta-feira antes do Dia das Mães, preferencialmente após o almoço
- 4Use um sorteador online (ex: sorteador.com.br) para transparência
- 5Todas as mães participam, e quem não for sorteada leva um mimo simbólico (chocolate, flor)
Dica: Faça parcerias com fornecedores. Muitas marcas oferecem brindes em troca de divulgação nas redes da empresa.
Workshop de Empoderamento Feminino
Diferente da palestra (que é expositiva), o workshop é prático e participativo. Pode abordar temas como planejamento financeiro para mães, técnicas de negociação salarial, gestão do tempo entre carreira e família, ou autoconhecimento. Empoderar é dar ferramentas concretas, não só inspiração.
Passo a passo:
- 1Escolha um tema prático: 'Finanças para Mães', 'Negociação Salarial', 'Gestão do Tempo' ou 'Autoconhecimento e Propósito'
- 2Busque facilitadoras voluntárias: coaches de carreira, educadoras financeiras, psicólogas organizacionais
- 3Formato ideal: 1h30, com dinâmica prática e material de apoio (PDF ou planilha)
- 4Abra para toda a empresa. Empoderamento feminino beneficia o ambiente como um todo
- 5Envie um resumo por e-mail para quem não participou, com os principais aprendizados
Dica: O SEBRAE e o SENAC frequentemente oferecem facilitadores gratuitos para workshops em empresas de pequeno porte. Consulte a unidade da sua cidade.
Como a Benway Ajuda o RH a Cuidar das Mães do Time
Ações pontuais são importantes, mas o cuidado com mães colaboradoras precisa ser contínuo. A Benway oferece ferramentas gratuitas que complementam cada ação deste guia:
Pesquisa de Clima
Meça satisfação e bem-estar das mães do time com dados comparáveis.
Pesquisa NR-1
Identifique riscos psicossociais que afetam mães: sobrecarga, assédio, isolamento.
Gestão de Colaboradores
Cadastro, ausências, dependentes e histórico. Controle de licença maternidade em um só lugar.
Gestão de Benefícios
Compare e gerencie benefícios que fazem diferença para mães: plano de saúde, auxílio-creche, flexibilidade.
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Como cumprir as exigências da NR-1 revisada na prática
Perguntas Frequentes
Como incluir colaboradoras que não são mães na celebração do Dia das Mães?
Não obrigue ninguém a participar. Use comunicação inclusiva que celebre 'figuras maternas' de forma ampla. Ações como o Mural 'Minha Mãe Ensinou' envolvem todos e evitam exclusão. Inclua na comunicação: 'Sabemos que esta data pode ser sensível. Estamos aqui se precisar conversar'.
Qual o melhor timing para as ações do Dia das Mães na empresa?
Comece o planejamento 3 semanas antes. Envie a comunicação inclusiva 7 dias antes. Realize as ações na semana que antecede o Dia das Mães (segunda a sexta). Evite concentrar tudo no dia exato, distribua ao longo da semana.
É possível fazer ações de Dia das Mães com orçamento zero?
Sim. Das 21 ações deste guia, 11 são completamente gratuitas: mural, carta da liderança, vídeo com filhos, day off, horário flexível, roda de conversa, comunicação inclusiva, canal de escuta, concurso de desenho, cartão digital e workshop de empoderamento feminino. O impacto está na intenção, não no investimento.
Como adaptar as ações para equipes remotas?
Kits podem ser enviados por motoboy ou Correios. Murais viram Padlets. Rodas de conversa acontecem por Zoom. O concurso de desenho funciona com fotos pelo WhatsApp. O cartão digital já é naturalmente remoto. Para a massagem express, ofereça voucher de spa ou sessão online de yoga.
Devo incluir mães adotivas e avós que criam netos nas ações?
Obrigatoriamente. Qualquer pessoa que exerce a função materna deve ser incluída: mães biológicas, adotivas, avós cuidadoras, madrastas, tias e irmãs mais velhas que criam crianças. O PL 409/26 (Selo Empresa Amiga das Mães Atípicas) reforça essa necessidade de inclusão.
Como medir se as ações do Dia das Mães tiveram impacto?
Aplique uma pesquisa de pulso rápida na semana seguinte (3 perguntas: satisfação, sentimento de pertencimento, sugestões). A Benway oferece pesquisa de clima gratuita que permite medir engajamento antes e depois de datas comemorativas.