Pesquisa de clima organizacional gratuita, com modelo pronto e resultado por dimensão
Modelo pronto com 60 afirmações em 5 dimensões e 2 perguntas abertas. Edite, envie o link e veja o % favorável do time e onde agir primeiro. Sem limite de colaboradores.
- Modelo de 62 perguntas
- % favorável por dimensão
- Mapa por departamento
O que é pesquisa de clima organizacional?
É um questionário que mede como as pessoas percebem o ambiente de trabalho: liderança, respeito, justiça, orgulho e relação com os colegas. Na Benway, o modelo pronto tem 60 afirmações respondidas de 1 a 5, em 5 dimensões, e 2 perguntas abertas, na mesma estrutura do Trust Index do Great Place to Work. O resultado é o percentual de respostas favoráveis (notas 4 e 5), para o time e para cada dimensão.
- perguntas: 60 afirmações e 2 abertas
- 62
- dimensões com 3 subdimensões cada
- 5
- notas 4 e 5 da escala
- % favorável
- sem limite de colaboradores
- R$ 0
A pesquisa de clima por dentro
A Visão geral mostra o Trust Index do time, o % favorável de cada dimensão, a distribuição das respostas e os destaques: o que vai bem e o que pede atenção.
Trust Index e dimensões
O % favorável do time e de cada uma das 5 dimensões.
Destaques
As 3 afirmações mais fortes e as 3 que pedem atenção.
PDF e Excel
Relatório do grupo, resultado individual e planilha das respostas.
Modelo de pesquisa de clima: 5 dimensões e 15 subdimensões
12 afirmações por dimensão, 4 por subdimensão, na estrutura do Trust Index. O RH pode editar, remover ou adicionar perguntas.
Credibilidade
Comunicação, competência e integridade da liderança.
Respeito
Apoio, colaboração e cuidado com as pessoas.
Imparcialidade
Equidade, imparcialidade e justiça nas decisões.
Orgulho
Do próprio trabalho, do time e da empresa.
Camaradagem
Proximidade, acolhimento e senso de comunidade.
2 perguntas abertas
O que manter porque funciona e o que mudar primeiro.
Exemplos de perguntas da pesquisa de clima
Uma afirmação de cada subdimensão do modelo. Cada pessoa responde de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente).
| Dimensão | Subdimensão | Afirmação do modelo |
|---|---|---|
| Credibilidade | Subdimensão: Comunicação | Afirmação do modelo: A liderança comunica com clareza as decisões que afetam meu trabalho. |
| Credibilidade | Subdimensão: Integridade | Afirmação do modelo: O que a liderança fala é coerente com o que ela faz no dia a dia. |
| Respeito | Subdimensão: Apoio | Afirmação do modelo: Tenho os recursos e ferramentas necessários para fazer bem meu trabalho. |
| Respeito | Subdimensão: Cuidado | Afirmação do modelo: A empresa se preocupa com meu bem-estar, não só com resultados. |
| Imparcialidade | Subdimensão: Equidade | Afirmação do modelo: Pessoas com desempenho semelhante são reconhecidas de forma semelhante. |
| Imparcialidade | Subdimensão: Justiça | Afirmação do modelo: Problemas de comportamento inadequado são tratados com seriedade. |
| Orgulho | Subdimensão: Empresa | Afirmação do modelo: Tenho orgulho de dizer para outras pessoas que trabalho aqui. |
| Orgulho | Subdimensão: Time | Afirmação do modelo: Tenho orgulho do meu time e do que a gente entrega junto. |
| Camaradagem | Subdimensão: Acolhimento | Afirmação do modelo: Novas pessoas são bem recebidas e integradas com cuidado. |
| Camaradagem | Subdimensão: Comunidade | Afirmação do modelo: Eu sinto que faço parte de algo maior do que meu cargo. |
Como calcular o resultado da pesquisa de clima
Favorável é nota 4 ou 5. O % favorável de cada afirmação é favoráveis dividido pelas respostas; o Trust Index é a média desses percentuais.
Excelente: 80% ou mais
O time concorda com quase todas as afirmações.
Boa: 65% a 79%
Maioria favorável, com pontos para acompanhar.
Atenção: 50% a 64%
Metade do time ou mais tem dúvidas.
Crítica: abaixo de 50%
Mais gente discorda do que concorda: agir primeiro aqui.
Onde agir primeiro, mapa de calor e evolução
Com o time inteiro numa tela, a Benway aponta as afirmações que mais pesam e compara departamentos, tempo de casa e pesquisas anteriores.
Onde agir primeiro
A partir de 10 respostas: até 3 afirmações abaixo de 65% que mais pesam no resultado.
Mapa de calor
% favorável por departamento, área, centro de custo ou gestor.
Evolução
Compara com até 6 pesquisas anteriores, em pontos percentuais.
Temas dos comentários
A IA agrupa os comentários por tema a partir de 5 comentários.
Pesquisa de clima anônima: os três modos e o mínimo de 3 respostas
Você escolhe o modo ao criar. Em todos eles, um grupo com menos de 3 pessoas fica oculto.
| Modo | O que o RH vê | Quando o resultado aparece |
|---|---|---|
| Identificada por CPF | O que o RH vê: Quem respondeu e a resposta de cada pessoa | Quando o resultado aparece: Desde a 1ª resposta |
| CPF confidencial | O que o RH vê: O CPF é validado, mas o RH vê só os grupos | Quando o resultado aparece: A partir de 3 respostas |
| Anônima | O que o RH vê: Sem CPF e sem conta: só resultados agrupados | Quando o resultado aparece: A partir de 3 respostas |
Como fazer a pesquisa de clima na Benway, em 4 passos
Do modelo pronto ao resultado, sem montar formulário.
Passo 1: Ajuste o modelo
Abra o modelo de 62 perguntas e edite, remova ou adicione afirmações.
Passo 2: Escolha a identificação
Por CPF, CPF confidencial ou anônima.
Passo 3: Envie o link
Compartilhe o link ou agende o convite por e-mail com data e hora.
Passo 4: Leia o resultado
Trust Index, dimensões, onde agir primeiro e mapa de calor.
Clima, Pulso e Clima 2.0, Pulso ou eNPS: qual usar
Quatro pesquisas da Benway para momentos diferentes.
| Pesquisa | Perguntas | Resultado | Quando usar |
|---|---|---|---|
| Clima | Perguntas: 60 afirmações e 2 abertas, de 1 a 5 | Resultado: % favorável por dimensão | Quando usar: Diagnóstico completo, 1 ou 2 vezes por ano |
| Pulso e Clima 2.0 | Perguntas: 22 afirmações em 8 dimensões, eNPS e LNPS | Resultado: Score de 0 a 100 | Quando usar: Clima com eNPS e liderança numa pesquisa |
| Pulso | Perguntas: 5 perguntas de 1 a 10 | Resultado: Média por pergunta | Quando usar: Acompanhar com frequência, entre uma de clima e outra |
| eNPS | Perguntas: 1 pergunta principal de 0 a 10 | Resultado: eNPS de −100 a 100 | Quando usar: Medir a recomendação a cada trimestre ou semestre |
Pesquisa de clima e NR-1 não são a mesma coisa
A NR-1 pede a avaliação dos riscos psicossociais dentro do PGR. A pesquisa de clima mede percepção e não substitui essa avaliação. Para a NR-1, a Benway tem a pesquisa com base no COPSOQ III.
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