Benway

    Diagnóstico de Clima para RH

    Pesquisa de Clima Organizacional Gratuita:Meça o que o Seu Time Sente de Verdade

    Aplique a pesquisa de clima organizacional no seu time e descubra como está a percepção dos colaboradores em 5 dimensões essenciais. Questionário pronto com 62 perguntas, resultados automáticos e dashboards visuais — 100% grátis na Benway.

    100% gratuito62 perguntas5 dimensões
    Clima Organizacional

    O que é a pesquisa de clima e por que o RH precisa dela?

    A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta estratégica que mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Ela avalia como as pessoas se sentem em relação à liderança, comunicação, reconhecimento, equidade e senso de pertencimento — fatores que impactam diretamente no engajamento, na retenção de talentos e na produtividade.

    A metodologia da Benway é baseada em 5 dimensões — Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem — com 60 perguntas Likert e 2 perguntas abertas, totalizando 62 itens. Com a Benway, profissionais de RH e DP aplicam a pesquisa de forma 100% gratuita, com questionário pronto, resultados automáticos e dashboards visuais.

    Diagnóstico de cultura

    Entenda como os colaboradores percebem a cultura organizacional e identifique pontos fortes e áreas de melhoria.

    Retenção de talentos

    Detecte insatisfações antes que se transformem em turnover e atue de forma preventiva para reter os melhores profissionais.

    Decisões com dados

    Substitua achismos por dados concretos e direcione investimentos em pessoas para onde realmente fazem diferença.

    As 5 dimensões do clima que revelamcomo seu time se sente na prática

    A metodologia avalia 5 dimensões complementares do ambiente de trabalho. Cada uma revela um aspecto essencial da experiência do colaborador e ajuda o RH a agir com precisão.

    C

    Credibilidade

    Avalia se os colaboradores confiam na liderança — se ela comunica bem, toma boas decisões e age de forma coerente com o que diz. É o alicerce da confiança institucional.

    Subdimensões: Comunicação, Competência e Integridade

    R

    Respeito

    Mede se as pessoas se sentem apoiadas, ouvidas e valorizadas no dia a dia. Reflete o quanto a empresa se preocupa com o bem-estar e a autonomia de cada colaborador.

    Subdimensões: Apoio, Colaboração e Cuidado

    I

    Imparcialidade

    Investiga se as decisões são justas e se as regras se aplicam igualmente a todos. Avalia a percepção de favoritismo, meritocracia e tratamento justo nas relações.

    Subdimensões: Equidade, Imparcialidade e Justiça

    O

    Orgulho

    Mede o orgulho que o colaborador sente pelo próprio trabalho, pela equipe e pela organização. É um indicador forte de engajamento e retenção.

    Subdimensões: Trabalho, Time e Empresa

    C

    Camaradagem

    Avalia a qualidade das relações entre colegas — se existe confiança, acolhimento e senso de pertencimento. Reflete a saúde do ambiente social no trabalho.

    Subdimensões: Proximidade, Acolhimento e Comunidade

    Por que aplicar a pesquisa de clima na sua empresa?

    A pesquisa de clima organizacional traz benefícios práticos para o RH, da retenção ao desenvolvimento de líderes. Veja como ela transforma a gestão de pessoas.

    Retenção de talentos

    Identifique insatisfações antes que se tornem pedidos de demissão. Atue preventivamente nos fatores que mais impactam o turnover.

    Engajamento do time

    Entenda o que motiva e o que desmotiva seus colaboradores. Crie ações direcionadas para aumentar o envolvimento de todos.

    Fortalecimento da cultura

    Meça o quanto a cultura desejada está alinhada com a cultura vivida. Corrija desvios e reforce os valores que funcionam.

    Melhoria na comunicação

    Descubra se a comunicação da liderança está chegando de forma clara e se existe espaço para diálogo aberto no dia a dia.

    Desenvolvimento de líderes

    Identifique como os gestores são percebidos pelo time. Dê feedbacks baseados em dados para desenvolver lideranças mais efetivas.

    Aumento da produtividade

    Ambientes saudáveis geram mais produtividade. Conecte os resultados de clima com indicadores de performance da empresa.

    Como funciona a pesquisa de clima na Benway

    Aplique a pesquisa de clima em 4 passos simples. Sem planilhas, sem complicação e sem custos.

    Passo 1

    Crie a pesquisa de clima

    O questionário já vem configurado com 62 perguntas distribuídas em 5 dimensões. Basta criar a pesquisa, dar um nome e selecionar os participantes. Leva menos de 2 minutos.

    Passo 2

    Envie o link para o time

    Cada pesquisa gera um link compartilhável. Os colaboradores acessam pelo navegador do celular ou computador, sem precisar instalar nada. Leva de 15 a 20 minutos para responder.

    Passo 3

    Acompanhe em tempo real

    Visualize a adesão e os resultados parciais conforme os colaboradores respondem. Acompanhe cada dimensão e subdimensão com gráficos visuais e intuitivos.

    Passo 4

    Atue nos resultados

    Use os dados para criar planos de ação focados nas dimensões com menor pontuação. Priorize o que mais impacta o engajamento e a retenção do time.

    Aplicar Pesquisa de Clima Grátis
    Quem já usou recomenda

    99%

    dos profissionais de RH que aplicaram a pesquisa de clima na Benway ficaram satisfeitos

    “
    A pesquisa de clima da Benway nos mostrou exatamente onde estávamos acertando e onde precisávamos melhorar. Em menos de um mês, já tínhamos um plano de ação concreto baseado nos dados. E tudo isso sem custo nenhum.
    JF
    Juliana Ferreira

    São Paulo - SP

    14

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    Dúvidas sobre Pesquisa de Clima

    Perguntas frequentes sobre a pesquisa de clima na Benway

    Clima organizacional é a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Ele reflete como as pessoas se sentem em relação à liderança, comunicação, reconhecimento, equidade e relações interpessoais. Um bom clima está diretamente ligado a mais engajamento, retenção e produtividade.

    Sim, totalmente gratuita. Sem limites de pesquisas, participantes ou funcionalidades. A Benway é uma plataforma 100% gratuita para profissionais de RH e DP.

    O questionário contém 62 perguntas: 60 perguntas em escala Likert (de 'Discordo totalmente' a 'Concordo totalmente') distribuídas em 5 dimensões e 15 subdimensões, mais 2 perguntas abertas para captar percepções qualitativas.

    Sim! A pesquisa de clima na Benway é anônima por padrão. Os resultados são apresentados de forma agregada por dimensão e subdimensão, sem identificar colaboradores individuais. Isso garante respostas mais sinceras e confiáveis.

    A pesquisa avalia: Credibilidade (comunicação, competência e integridade da liderança), Respeito (apoio, colaboração e cuidado), Imparcialidade (equidade, imparcialidade e justiça), Orgulho (pelo trabalho, time e empresa) e Camaradagem (proximidade, acolhimento e comunidade).

    O ideal é aplicar a pesquisa a cada 3 a 6 meses. Isso permite acompanhar a evolução do clima ao longo do tempo, medir o impacto de ações implementadas e manter um canal de escuta ativo com o time.

    Cada dimensão recebe uma pontuação média de 1 a 5. Pontuações acima de 4,0 indicam percepção positiva, entre 3,0 e 4,0 sugerem atenção, e abaixo de 3,0 indicam áreas críticas que precisam de ação imediata. A Benway apresenta os dados em dashboards visuais para facilitar a análise.

    Clima organizacional mede como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho (liderança, comunicação, equidade). Engajamento mede o nível de envolvimento emocional e comprometimento com o trabalho. Os dois estão conectados: um bom clima geralmente leva a maior engajamento.

    Cada pesquisa gera um link compartilhável. Os colaboradores acessam pelo navegador do celular ou computador, sem precisar instalar nenhum aplicativo. O preenchimento leva de 15 a 20 minutos.

    Não necessariamente. Embora haja sobreposição, a pesquisa de clima foca no ambiente e nas condições de trabalho, enquanto a de engajamento foca na conexão emocional do colaborador com a empresa. O ideal é usar as duas de forma complementar.