Faixa Salarial por Fonte
Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)
R$ 3.136,00
por mês
Quem é o Analista De Recursos Humanos?
O Analista de Recursos Humanos Pleno no Espírito Santo desempenha um papel estratégico intermediário, atuando como um elo vital entre os objetivos táticos do RH e as operações diárias da organização. Diferente do nível júnior, este profissional possui autonomia para conduzir processos complexos de Recrutamento e Seleção de nicho, além de gerir programas de Treinamento e Desenvolvimento com foco em indicadores de performance.
No contexto capixaba, este profissional é frequentemente generalista em empresas de médio porte ou especialista em subsubsistemas (como R&S, T&D ou Remuneração) em grandes indústrias e corporações logísticas. Ele analisa dados de turnover, propõe melhorias no clima organizacional e auxilia na implementação de políticas de retenção de talentos adaptadas à realidade local.
Além da parte técnica, o analista pleno já demonstra maturidade para prestar consultoria interna aos gestores de área, oferecendo suporte em avaliações de desempenho e feedbacks. É um profissional que entende a cultura organizacional e busca alinhar as práticas de gestão de pessoas à estratégia de crescimento da companhia no mercado estadual e nacional.
Principais Atividades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para cargos técnicos e de gestão.
- Elaborar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados às gaps de competências.
- Gerir e analisar indicadores de RH como turnover, absenteísmo e tempo de fechamento de vagas.
- Apoiar os gestores na realização de Avaliações de Desempenho e Ciclos de Feedback.
- Desenvolver e monitorar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
- Atuar como consultor interno (Business Partner) para áreas específicas da empresa.
- Participar da estruturação e revisão de políticas de Cargos e Salários.
- Planejar e executar ações de Endomarketing para fortalecimento da marca empregadora.
- Garantir o cumprimento das normas legais e conformidade com o eSocial em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Identificar e implementar melhorias nos processos internos do RH através de novas tecnologias.
Formações Mais Comuns
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Administração de Empresas
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas (Desejável)
- Especialização em Psicologia Organizacional
- MBA em Gestão Estratégica de Negócios
Mercado em Espírito Santo
No Espírito Santo, o mercado para Analistas de RH Pleno é impulsionado principalmente pelos setores de Logística, Indústria Siderúrgica, Rochas Ornamentais e o crescente Polo Tecnológico na Grande Vitória. As cidades de Vitória, Serra e Vila Velha concentram as maiores oportunidades, com empresas que buscam profissionais capazes de modernizar processos tradicionais e implementar ferramentas de People Analytics.
O cenário capixaba atual demanda profissionais que compreendam as vocações regionais, como a exportação e o comércio exterior, traduzindo as necessidades desses negócios em estratégias de atração de mão de obra qualificada. Há uma busca crescente por analistas que além da operação, tragam uma visão consultiva para apoiar o expressivo crescimento das empresas locais em expansão nacional.
Salário por Nível de Experiência
Estimativa salarial para Analista De Recursos Humanos em Espírito Santo por senioridade
Competências Mais Exigidas
Hard Skills
Soft Skills
Informações para Contratação
Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações
Analista de recursos humanos
Atua na organização e execução de serviços de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários e administração de pessoal.
Analista de cargos e salários
Responsável por analisar e implementar políticas de remuneração e planos de carreira na organização.
Regimes de Contratação
CLT (Maioria absoluta nas indústrias e comércio), com crescente presença de contratos PJ em consultorias e startups.
Benefícios Mais Oferecidos
Tire suas dúvidas sobre Analista De Recursos Humanos
Geralmente requer de 3 a 5 anos de experiência na área de RH, com histórico de entrega de projetos e domínio de subsistemas específicos.
Sim, no Espírito Santo, em cidades como Vitória, Vila Velha e Serra, muitas empresas adotaram o modelo híbrido para funções administrativas de RH.
Psicologia e Administração são as mais comuns, mas Gestão de RH e Engenharia de Produção também são aceitas dependendo do foco da empresa.
O Pleno tem mais autonomia, toma decisões em processos de seleção e conduz projetos de melhoria, enquanto o Júnior executa tarefas sob supervisão constante.
Conhecer as particularidades do polo industrial capixaba e as leis trabalhistas atualizadas é fundamental para se destacar no mercado regional.
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