CBO 1114-05: Dirigente do serviço público federal
O código CBO 1114-05 (111405) é dirigente do serviço público federal, na família 1114 (dirigentes do serviço público) da Classificação Brasileira de Ocupações. A mediana de admissão no Brasil é de R$ 6.000 por mês (Novo CAGED, set/2025 a ago/2026, 31 admissões).
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Salário do Novo CAGED
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 1114-05 ou 111405. Na mesma família está o 1114-10: a escolha entre os dois segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 1114Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho · salário: Novo CAGED, cálculo da Benway em 02/11/2026
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
1114-05sem traço: 111405
- Título oficial
- Dirigente do serviço público federal
- Também chamado de
- Conselheiro (diplomacia), Coordenador do serviço público federal, Coordenador geral do serviço público federal, Diretor do serviço público federal
- Família
- 1114 · Dirigentes do serviço público
- Grande grupo
- 1 · Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Mediana de admissão
- R$ 6.000 no Brasil · 31 admissões
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
Resposta rápida
O que é o CBO 1114-05?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para dirigente do serviço público federal. Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital. Pelo Novo CAGED, a mediana de admissão no Brasil é de R$ 6.000 por mês, e metade das pessoas entrou ganhando entre R$ 5.000 e R$ 9.594.
- admissões com carteira em 12 meses
- 31
- mediana de admissão no Brasil
- R$ 6.000
- ocupações na família 1114
- 3
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
O que faz o CBO 1114-05?
O título oficial é Dirigente do serviço público federal, na família 1114 (dirigentes do serviço público) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.”
Atividades do 1114-05 por área (CBO)
AAdministrar organizações da esfera pública e relacionadas10 atividades
- Administrar pessoas
- Dirigir equipes
- Administrar recursos financeiros
- Administrar compras e contratos
- Administrar materiais e patrimônio
- Administrar recursos de informática
- Administrar serviços de infra-estrutura
- Administrar informações institucionais
- Prestar consultoria e assessoria
- Fomentar política de mudança
BDefinir diretrizes12 atividades
- Definir diretrizes para gestão de pessoas
- Definir aplicação de recursos financeiros
- Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio
- Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática
- Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais
- Definir diretrizes para tramitação de documentos
- Definir diretrizes para tratamento da documentação
- Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura
- Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas
- Desenvolver padrões de procedimentos
- Normatizar procedimentos
- Definir parâmetros de avaliação
CPlanejar ações15 atividades
- Identificar cenários
- Analisar cenários
- Identificar prioridades
- Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas
- Planejar aplicação dos recursos financeiros
- Planejar aquisição de materiais e patrimônio
- Planejar aquisição de recursos de informática
- Planejar utilização de serviços
- Planejar contratação de serviços
- Estabelecer metas
- Prospectar oportunidades
- Planejar etapas do processo de trabalho
- Definir ações entre áreas
- Discutir distribuição de orçamento entre áreas
- Desenvolver projetos em conjunto
DCoordenar ações operacionais9 atividades
- Coordenar ações operacionais na área de pessoal
- Acompanhar a execução orçamentária e financeira
- Coordenar utilização de infra-estrutura
- Coordenar utilização de recursos de informática
- Otimizar contratação e distribuição de pessoas
- Interpretar normas
- Avaliar aplicabilidade das normas vigentes
- Propor modificações nas normas
- Coordenar ações intersetoriais
ESupervisionar ações operacionais8 atividades
- Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio
- Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas
- Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura
- Supervisionar conservação do patrimônio
- Supervisionar ações na área de informática
- Organizar grupos de discussão
- Identificar pontos críticos da área
- Supervisionar ações intersetoriais
FMonitorar resultados14 atividades
- Acompanhar indicadores
- Monitorar resultados financeiros
- Monitorar desempenho dos sistemas de informática
- Avaliar qualidade dos serviços prestados
- Avaliar desempenho individual
- Avaliar desempenho da equipe
- Avaliar desempenho gerencial
- Avaliar desempenho institucional
- Elaborar relatórios gerenciais
- Elaborar relatórios de prestação de contas
- Relacionar resultados com normas vigentes
- Avaliar processos de trabalho
- Identificar melhores práticas de trabalho
- Reconduzir fluxo de procedimentos
GComunicar-se6 atividades
- Divulgar normas e procedimentos
- Divulgar diretrizes
- Divulgar resultados
- Comunicar-se com demais setores da organização
- Esclarecer normas à equipe
- Estabelecer rede de relacionamento e parcerias
ZDemonstrar competências pessoais13 atividades
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade empreendedora
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar pró-atividade
- Demonstrar polidez
- Demonstrar atitude ética
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
- Demonstrar visão sistêmica
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
Sinônimos:Conselheiro (diplomacia)Coordenador do serviço público federalCoordenador geral do serviço público federalDiretor do serviço público federalFuncionário público federal superiorGerente do serviço público federalMinistro (diplomacia)Secretário de estado (serviço público federal)Secretário (diplomacia)Subsecretário de estado (serviço público federal)
Família 1114 · Dirigentes do serviço público
mediana de admissão no Brasil, set/2025 a ago/2026
- 1114-05Dirigente do serviço público federalR$ 6.000
- 1114-10Dirigente do serviço público estadual e distritalR$ 3.078
- 1114-15Dirigente do serviço público municipalR$ 4.034
3 ocupações da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Que formação e experiência o CBO 1114-05 pede?
Pelo texto oficial da família 1114 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
Para o exercício desses cargos, geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
Os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Ver os códigos da famíliaCota de aprendiz
Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 1114 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Banco de informações sobre fornecedores; Banco de informações sobre legislação; Cadastro de preços praticados no mercado; Comunicação em rede – intranet e internet; Sistema de informações organizacionais do governo; Sistema de registro de preço; Sistemas integrados de suporte administrativo.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 1120 - Personal directivo de la administración pública.
Onde o CBO 1114-05 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 1114-05
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 1114-05 é dirigente do serviço público federal, da família 1114 (dirigentes do serviço público). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.
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